Предмет регулювання трудового права України

Система трудового права України.

Функції трудового права України.

Метод правового регулювання трудових відносин.

Предмет регулювання трудового права України.

План

ПРЕДМЕТ ТА СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Лекція 1.1.

РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудове право займає одне з центральних місць в системі галузей права України. Його значення визначається місцем праці в суспільстві. Кожній людині, яка реалізує закріплене в ст.43 Конституції України право на працю, потрібно зіткнутись з нормами трудового права. Реалізуючи конституційне право на працю, громадяни Ук­раїни мають можливість вступати в різні суспільні відносини щодо застосування своєї здатності до праці.

Предмет трудового права відповідає на питання: які суспільні відносини регулюються цією галуззю права. Сама назва трудового права свідчить про те, що зміст відносин, які регулюються цією галуззю права, складає трудова діяльність громадян.

В загальному визначені можна стверджувати, що трудове право регулює відносини, які в тій чи іншій мірі в своїй сутті виникають з приводу виконанням особою певної роботи. А це означає, що всі правовідносини, які стосуються або виникають з приводу реалізації громадянами свого права на працю є відносинами, що будуть і повинні регулюватися нормами трудового законодавства, а отже і належать до предмету трудового права України. З однієї сторони така позиція може визнаватися вірною, і в такому випадку розширює сферу дії трудового права. З іншої сторони вона не завжди відповідає дійсності, оскільки є правовідносини, які хоч і пов’язані з працею, або з виконанням певної роботи, проте регулюються нормами інших галузей права. Наприклад з працею безпосередньо пов’язані відносини щодо укладення цивільно-правового договору підряду, за яким одна сторона зобов’язана виконати роботу, а інша заплатити за цю роботу певну частину коштів. Проте ці правовідносини не можуть регулюватися трудовим правом, оскільки даний договір закріплений та визначений не Кодексом законів про працю, а Цивільним кодексом, тому і відноситься до предмету регулювання цивільного права. Це саме можна сказати і про відносини, щодо укладення цивільно- правових договорів надання послуг, авторських договорів тощо. Вони хоч і пов’язані з працею та до предмету трудового права не відносяться і трудовим правом не регулюються.

Існують і відносини, які відносяться до предмету трудового права, але мають свої особливості. Так, наприклад, відносини по проходженню служби в органах Міністерства внутрішніх справ регулюється не законодавством про працю, а Законом України „Про міліцію”, Дисциплінарним Статутом органів внутрішніх справ України. Регулювання трудових відносин такими нормативними актами, в тій чи іншій мірі не виключає можливість розповсюдження дії на них Кодексу законів про працю України.

Не відносяться до предмету трудового права відносини, щодо проходження строкової військової служби в Збройних силах України, оскільки такі відносини будуть регулюватися Статутами Збройних Сил.

Взагалі відносини, що становлять предмет трудового права характеризуються такими ознаками:

- це відносини, як правило між фізичною та юридичною особою.

Як правило трудові відносини, або відносини з приводу найманої праці виникають між фізичною особою (працівником) та юридичною особою (роботодавцем). Проте ст. 3 Кодексу законів про працю визначає, що можуть трудовим законодавством регулюватися, а отже є предметом трудового права і відносини осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Це означає, що по суті відносини, які виникають з приводу праці між двома фізичними особами повинні регулюватися нормами трудового законодавства. Слід відмітити також і те, що для позначення сторони, з якою працівник вступатиме у відносини трудове законодавства використовує термін «власник підприємства, установи та організації або уповноважений власником орган». Це в свою чергу призводить до проблем щодо визначення зобов’язань цієї сторони по відношенню до працівника. Наприклад, ст. 148 вказує, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Ніякої вказівки на фізичну особу як роботодавця не має.

Що ж до фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності, то така особа має повне право укладати трудові договори і використовувати найману працю, а отже ці відносини є відносинами трудовими і становлять предмет трудового права України.

- це відносини, які виникають з приводу реалізації громадянам свого права на працю.

Відносини з приводу реалізації громадянами інших своїх прав, наприклад права на власність чи майно не можуть відноситися до предмету регулювання трудового права, оскільки, як правило такі права особи можуть бути реалізовані шляхом укладання цивільно-правових договорів, зокрема договорів купівлі-продажу, поставки, які регулюються цивільним законодавством.

- це відносини, які оформляються як правило трудовим договором.

Якщо трудовий договір, як основний засіб фіксації трудових відносин укладений, то всі відносини, які після цього виникають, і які стосуються праці, зокрема виплата заробітної плати, встановлення робочого часу, надання відпусток, накладення дисциплінарних стягнень тощо, повинні регулюватися трудовим правом. Є деякі особливості, щодо цієї умови. Так до предмету трудового права належать відносини між громадянином та Державною службою зайнятості з приводу пошуку підходящої роботи. Тут трудовий договір ще не укладений, проте оскільки ці відносини так чи інакше пов’язані з працею, крім того базуються на трудових відносинах, наприклад виплата допомоги по безробіттю безпосередньо залежить від таких умов, як тривалість роботи, розміру заробітної плати, підстав звільнення тощо, то безперечно вони відносяться до предмету трудового права. Крім того, аналізуючи цю ознаку, ми повинні сказати, що відносини можуть оформлятися не лише трудовим договором. Трудове право регулює відносини і виборних працівників, хоча підставою виникнення таких правовідносин у них є не трудовий договір, а вибори.

Дата добавления: 2014-11-20