Форма трудового договору між працівником і фізичною особою

Додаток Б

М. П.

Адреси сторін

Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з _________________ до _____________ Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або ______________________________.

23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:

_________________________________________________________
_________________________________________________________
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:__________________________________________________________
(вказується перелік додатків, якщо вони є)

26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:________________________________________

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця
_______________________________________________________________

Адреса ____________________________________________________

Розрахунковий рахунок N (N свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в
________________________________________________________________

28. Відомості про працівника:

Домашня адреса: ____________________________________________

Домашній телефон: __________________________________________

Службовий телефон:_________________________________________

Паспорт: серія ________________N ___________________________

виданий " "_____________19_ р. _______________________________
(вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг______________
___________________________________________________________________________

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

РОБОТОДАВЕЦЬ	ПРАЦІВНИК
___________________________ (посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис)	_____________________________ (підпис, прізвище, по батькові, підпис)
" " ____________ 20 --------__ р.	" " ____________ 20­ ------__ р.

(Наказ Міністерства праці та соціальної політики № 23 від 1994.04.15, "Про затвердження Типової форми контракту з працівником")

Місто ____________________

«___» _______________ 200_ р.

Прізвище ________________________________________________________

Ім’я _____________________________________________________________

По батькові ______________________________________________________,

Рік народження ___________________________________________________

Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг)

_________________________________________________________________

Ідентифікаційний код N ____________________________________________

Для фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників

N ________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи – підприємця

Ідентифікаційний код N ____________________________________________

Місце проживання ________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

_________________________________________________________________

________________________________________________________________,

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і

Прізвище ________________________________________________________

Ім’я _____________________________________________________________

По батькові ______________________________________________________,

Дата народження _________________________________________________

Вид діяльності (професія) __________________________________________

Останнє місце роботи _____________________________________________

Місце проживання ________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ____________________

_________________________________________________________________

Ідентифікаційний код N____________________________________________,

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:

15. Цей договір є: (потрібне підкреслити)
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений термін, установлений за погодженням сторін

_________________________________________________________________;
(указати строк дії договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи

__________________________________________________________________
(указати строк виконання роботи)

2. Працівник зобов’язаний виконувати _______________________________
(зазначаються докладні

__________________________________________________________________
характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки

__________________________________________________________________
тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт),

__________________________________________________________________
якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,

__________________________________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

16. Фізична особа зобов’язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ________________ рн.. на місяць.

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

17. Час виконання робіт установлюється з _____________________________

________________________________________________________________
(указується час початку та закінчення робочого дня)

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8,00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

18. Вихідні дні надаються ___________________________________________

_________________________________________________________________
(указуються відповідні дні тижня)

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

19. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання ___________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.

9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).

11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.

12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.

13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг ___________________

_________________________________________________________________
(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий – у Працівника, третій – у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

15. Підписи сторін:

Фізична особа _________________	Працівник __________________
«___» _______________ 200_ р.	«___» _______________ 200_ р.

Трудовий договір зареєстрований від «___» _______________ 200_ р. за N _________

_________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

М. П.

_______________ (підпис)

______________________________ (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості)

Фізична особа _________________

Працівник __________________

(Наказ|Форма|Порядок від 2001.06.08, «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою»)

____________________________ (назва установи, організації) ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЕКОНОМІСТА З БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ТА АНАЛІЗУ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Додаток В   ЗАТВЕРДЖУЮ (керівник установи,організації, інша посадова особа, уповноважена затверджувати посадову інструкцію) ____________________ (підпис) (прізвище, ініціали) «___» ____________ ____ р.

Дата добавления: 2014-11-20