Анализ движения рабочей силы

• Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр):

.

• Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

.

• Коэффициент текучести кадров (К_т):

.

• Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_{п. с}):

.

• Коэффициент замещения (К_з):

.

анализ использования трудовых ресурсов проводится по двум направлениям:

1) анализ фонда рабочего времени;

2) анализ эффективности использования персонала.

Эффективность использования рабочего времени определяется сопоставлением фактического и планового, фактического и прошлого баланса рабочего времени.

Рассчитывается фонд рабочего времени (ФРВ):

,

где Д — среднее количество дней, отработанных одним работником;

П — средняя продолжительность рабочего дня.

Время, отработанное одним рабочим, это произведение количества дней и продолжительности рабочего дня:

.

Для анализа общего годового фонда рабочего времени сначала исследуется рабочее время одного рабочего. С этой целью рассчитывается три показателя: фонд времени прошлого года, условный фонд времени, фонд времени отчетного года.

Затем проводится факторный анализ модели общего фонда рабочего времени ФРВ = ЧР ∙ П ∙ Д одним из способов детерминированного факторного анализа.

Резерв увеличения выпуска продукции, который не требует дополнительных кап. вложений и позволяет быстро получить отдачу — это в первую очередь сокращение потерь рабочего времени.

,

где ПРВ — потери рабочего времени;

ЧВ_пл — среднечасовая выработка плановая.

Рентабельность персонала:

.

Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить, преобразовав модель следующим образом:

,

где R_пр — рентабельность продаж;

УД_РП — удельный вес реализованной продукции в общем объеме выпуска;

ГВ — годовая выработка на одного рабочего.

Дата добавления: 2014-11-20