Условия материального обеспечения

Примерный трудовой договор с заместителем директора

по экономическим вопросам (главным экономистом)

Гр. __________________________________________________________________________ (Работник) принимается на

Ф.И.О.

должность заместителя директора по экономическим вопросам (главного экономиста) директором предприятия (Работодатель)

_________________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О., наименование предприятия

1. Срок действия договора ________ год, с _______ по __________

2. Работник обязан обеспечить своими трудовыми функциями:

2.1. Высокоэффективную и устойчивую работу предприятия и его динамичное социальное развитие.

2.2. Выполнение договорных обязательств по поставкам продукции, а также выполнение плана по реализации платных услуг.

2.3. Увеличение прибыли по сравнению с базовым периодом.

2.4. Выполнение программы социального развития коллектива предприятия.

2.5. Выполнение экологической программы.

2.6. Строгое соблюдение действующего законодательства о труде, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия.

3. В соответствии с действующим законодательством

тов. _______________________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О.

за серьезные недостатки и нарушение законности в своей деятельности несет уголовную, административную, дисциплинарную и материальную ответственность.

3.1. Дисциплинарную ответственность влечет невыполнение обязанностей, возложенных на тов. ___________________________________

Ф.И.О.

настоящим договором, приказов, указаний и решений объединения, разглашение коммерческой тайны.

3.2. Материальная ответственность возлагается:

3.2.1. В возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с выплатой работнику предприятия заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с нарушением закона или задержано исполнение решения о восстановлении на работе.

3.2.2. За незаконное получение премий, выплачиваемых в результате приписок в отчетности.

3.2.3. За причиненный предприятию ущерб излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей.

3.2.4. По другим основаниям, предусмотренным законодательством.

3.3. Административная ответственность возлагается уполномоченными органами за административные нарушения в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.

3.4. Искажение отчетности влечет установленную законодательством дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность.

4. За выполняемую работу в должности Работнику

_________________________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О.

устанавливаются с 1 _______ 200__г.:

4.1. Должностной оклад в сумме ______ ежемесячно.

4.2. Надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от экономии средств на оплату труда ежемесячно при условии:

- 100-процентного выполнения договорных обязательств по объемам и номенклатуре выполняемых работ;

- получения прибыли, предусмотренной планом;

- выполнения объема платных услуг.

4.3. Премии по результатам работы за квартал на уровне среднего размера премии руководителей, специалистов и служащих предприятия за достижение следующих показателей:

- за 100-процентное выполнение договорных обязательств по объемам и номенклатуре выполняемых работ;

- за выполнение плана прибыли;

- за выполнение госзаказа на товары народного потребления и платные услуги.

4.4. Вознаграждение по результатам работы за год*1:

- за выполнение госзаказа __________ руб.;

- за выполнение договорных обязательств по объемам осуществляемых работ _________ руб.

При выполнении за год всех условий договора, указанных в п. 2, размеры выплат по каждому из условий поощрения увеличиваются в пределах доли прибыли, отчисляемой для поощрения тов. ____________ по специальной шкале.

_____

*1 На каждом предприятии необходимо разработать конкретный порядок установления сумм вознаграждения.

4.5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с действующими нормативными актами.

5. В распоряжение тов. __________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О.

предоставляется служебный автомобиль. При использовании его для личных нужд тов. _________________________________________должен

Ф.И.О.

нести эксплуатационные расходы и платить налоги со стоимости личного пользования.

В случае, если тов. __________________________________________________________________________________________ не может быть

Ф.И.О.

предоставлен автомобиль, ему оплачивается аренда автомобиля.

При использовании личного автомобиля в служебных целях ему выплачивается компенсация в сумме ___________ руб. в месяц.

6. Договор может быть расторгнут досрочно:

- по инициативе тов. ____________ при невозможности им выполнять свои обязанности по уважительным причинам с согласия Работодателя;

- по решению Работодателя и при согласии тов. __________________________________________ (перевод на другую работу);

Ф.И.О.

- по инициативе Работодателя в случае невыполнения

тов.____________________________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О.

условий настоящего договора или в связи с совершением им поступков, несовместимых с занимаемой должностью и определенных действующим законодательством.

7. В случае, если настоящий договор будет расторгнут по инициативе тов. _________________________________________________________

Ф.И.О.

с согласия объединения или в связи с невыполнением Работником условий договора, или совершением Работником поступков, несовместимых с занимаемой должностью, тов. _________________________________________________________________________________

Ф.И.О.

теряет право на получение переменной части оплаты труда за год расторжения договора, а также на получение льгот и преимуществ, предусмотренных настоящим договором.

8. В период действия настоящего договора тов. _______________________________________________________________________________

Ф.И.О.

не имеет права заключать аналогичные договоры с другими предприятиями.

9. По истечении срока действия договора он может быть продлен по инициативе Работодателя с согласия тов. _________________________

Ф.И.О.

в установленном порядке с заключением нового договора.

10. Договор составлен в двух экземплярах, оба текста имеют одинаковую силу, подписываются сторонами. Условия договора не подлежат оглашению, опубликованию в печати. Стороны обеспечивают конфиденциальность условий договора.

11. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только с их согласия, а также в случае внесения изменений в действующее законодательство. Споры между сторонами по выполнению условий договора разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

12. Договор вступает в силу с момента издания приказа Работодателя о назначении тов. ___________________________________________

Ф.И.О.

на должнось заместителя директора по экономике (главного экономиста) __________________________________________________________ Наименование предприятия

Адреса сторон:

Подписи сторон:

Приложение 6.4

Примерный трудовой договор с главным бухгалтером

Дата добавления: 2014-11-20