Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены им изначально. Например, в трудовую организацию работники вживаются, адаптируются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако затем каждый работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации, атмосферой в ней.

В процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т.д., но появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения. Социологический аспект исследования заключается в рассмотрении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

Третья концепция – «социально-психологического человека», следуя взглядам Э. Мейо, ставит во главу угла психологический фактор и доброжелательную обстановку на рабочих местах, позволяющие человеку, оставаясь самим собой, быть понятым и положительно воспринятым, ощущать сопереживание и соучастие коллег и руководителей, чувствовать себя защищенным проявлять творческое отношение к труду.

Согласно второй концепции – «биологического человека», сформированный Р. Файолем и ориентированной на поиск резервов длительного сохранения высокой работоспособности человека, главное – условие самого труда (шум, температура, освещение и т.п.) и связанные с работой качества быта, влиянию которых продуктивность труда подвержена.

Такими гипотезами являются концепции «физиологического», «биологического», «социально-психологического», «экономического» человека. Первая, при которой работник рассматривается как ресурс, быстро приспосабливаемый к изменениям в технологии, находит свое отражение в научной организации труда Ф. Тейлора. Она ориентирована на повышение эффективности трудовой деятельности благодаря рационализации и ограничению свободы движения человека с учетом резервов, зависящих, с одной стороны, от его психофизических возможностей, а с другой – от расположения инструментов, оборудования, предметов труда на рабочем месте.

Организовать трудовые усилия и управлять ими для ожидаемых выгод с необходимыми издержками, это роль экономики. А поведение участников трудового процесса рассматривает социология. При этом разрабатываются различные гипотезы о поведении человека в качестве субъекта производства, распределения, обмена и потребления.

Труд – это целесообразная деятельность людей направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Сущность и функция труда, его социальные аспекты

Дата добавления: 2014-12-08