Підбір персоналу

Основні засади і принципи підбору банківських працівників

Тема 8. Кадрова безпека банку

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

23. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

24. Справочно-правовая система «Гарант» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.garant.ru/.

* СРС – самостоятельная работа студента

* СРС – самостоятельная работа студента

* Издания, отмеченные знаком (*), имеются в фонде библиотеки Института управления (г. Архангельск).

8.1. Основні засади і принципи підбору банківських працівників.

8.2. Психологічний клімат в колективі як чинник загроз безпеці банку.

8.3. Заходи щодо посилення кадрової безпеки в банку.

Кадри - це те єдине, що вирізняє і робить особливим сьогоднішній бізнес у конкурентній боротьбі. За ідентичності технологій формування прибутку, однієї і тієї самої кон’юнктури ринку, однакових умов функціонування підприємницьких структур, тільки кадри можуть забезпечити успішний розвиток або, навпаки, бути причиною розорення і банкротства комерційних підприємств та банків. За таких умов робота з кадрами відіграє важливу роль в організації сучасного вітчизняного підприємництва, а засади безпеки цієї роботи стають особливо актуальними. Необхідність заходів щодо мінімізації кадрового ризику виступає основним стимулюючим фактором безпеки кадрової роботи, особливо з погляду майбутніх перспектив, коли основні проблеми бізнесу перебувають у площині проблем кадрових відносин.

Ураховуючи таку ситуацію та її перспективи основною метою теми є вивчення студентами основ кадрової роботи у комерційних банках, форм, методів і правил вжиття заходів безпеки на всіх етапах взаємовідносин адміністрації банків з їх персоналом.

МЕТОДИ ПЕРЕВІРКИ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ В БАНК

ВПЛИВ ЯКОСТЕЙ ОСОБИСТОСТІ НА РІШЕННЯ
ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ В БАНК

ОСОБЛИВО НЕГАТИВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРЕТЕНДЕНТІВ
НА РОБОТУ В БАНК

Дата добавления: 2014-12-10