Психологическая служба

Организационная психология

ЛЕКЦИЯ 4. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА

Требования к результатам организационных исследований

Требования к результатам организационных исследований:

1) объективность;

2) контроль за проведением исследования или тщательное соблюдение всех условий исследования – учет факторов среды, состояния опрашиваемого, количества времени, которое может уделить исследованию респондент, и другие;

3) валидность результатов (достоверность);

4) возможность проверки результатов;

5) реальная необходимость исследования и актуальность исследуемой проблемы.

Контрольные вопросы:

1. Какие методы психологии труда можно выделить?

2. Что представляет собой естественный эксперимент?

3. Опишите лабораторный эксперимент, проводимый в условиях психологии труда.

4. Что представляет собой наблюдение?

5. Опросный метод и метод экспертных оценок, и их значение для психологии труда?

6. Метод анамнеза и метод тестирования. Сходства и различия.

7. Какие требования к результатам организационных исследований можно выделить?

Рекомендованная литература:

1. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. Л., 1968.

2. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М.: Изд-во МГУ, 1988. 320 с

3. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: УГППУ, 1997. 244 с.

4. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с.

5. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. 350 с.

6. Мерлин В.С. Очерк интегрального иследования индивидуальности. М.: Педагогика, 1986. 256 с.

7. Ситников А.П. Акмеологический тренинг: Теория. Методика. Психотехнологии. М.: Технологическая школа бизнеса, 1996. 428 с.

8. Эльконин Д.Б. Психология игры. М.: Педагогика, 1978. 304 с.

План лекции:

1. Организационная психология

2. Психологическая служба

3. Должность психолога в организации

4. Должностные обязанности организационного психолога

5. Принципы отбора персонала

6. Кадровая политика

7. Правила поведения при приеме на работу

Организационная психология, или психология труда – прикладная наука, где решающее значение имеет практика, работа в «поле». Основными проводниками психологии труда являются психологи, кадровики, работающие на предприятии. Постоянное совершенствование, изменение трудовых процессов есть их обязанность, с другой стороны, сбор информации о трудовых процессах позволяет развивать теоретическую базу психологии труда. Предметом наблюдений и исследования организационной психологии являются поведение людей в организации, психические феномены.

Психологическая служба – структурное подразделение организации, использующее психологические методы в работе, на основе которых осуществляется прием на работу, планирование стратегии и тактики организации, прогнозируется дальнейшее развитие. В штат службы входят специалисты в области психологии организаций, психологии труда и психологии той сферы, в которой осуществляет свою деятельность организация. Психологическая служба была введена в деятельность организаций не так давно, но уже показала свою необходимость в трудовой деятельности. Штатный психолог следит не только за жизнедеятельностью предприятия, но и учитывает факторы, влияющие на трудовую активность работников, и стремится снизить их негативное воздействие и повысить положительное. С этой целью предприятие создает собственную инфраструктуру, которая включает медицинское обслуживание, культурные и досуговые программы, предоставление туристических баз отдыха для работника и его семьи, что позволяет стимулировать сотрудников, формировать привязанность к предприятию.

Дата добавления: 2014-12-16