Організація бихгалтевського обліки

і		3
5	Підпорядкованість і права осіб, які займають дану посаду	<=> ким призначаються і звільняються особи, які займають дану посаду о кому підпорядковуються особи, які займають дану посаду ■=> кому підпорядковуються особи, які займають дану посаду, за відсутності безпосереднього керівника <=> яким формам керуючого впливу та від яких осіб повинні підпорядковуватися особи, які займають дану посаду <=> кого мають право призначати та звільняти або подавати на призначення чи звільнення особи, що займають дану посаду => хто підпорядковується особам, які займають дану посаду ■=> які форми керуючих та управлінських впливів, з яких питань виробничої діяльності та у відношенню до представників яких посад можуть використовувати особи, що займають дану посаду => 3 яких питань виробничої діяльності та в яких межах мають право самостійно приймати рішення особи, що займають дану посаду
	Відповідальність	■=* сфера та межі відповідальності осіб, які займають дану посаду ■=> недоліки в роботі, за які покладаються стягнення з осіб, які займають дану посаду => заходи стягнення за упущення в роботі, які застосовуються до осіб, що займають дану посаду <=> критерії оцінки роботи <=> трудові показники, за які заохочуються особи, що займають дану посаду <=* моральні та матеріальні форми заохочення

Функції працівників бухгалтерської служби регламентуються посадовими інструкціями, які розробляються головним бухгалтером спільно з юридичною службою. Якщо організаційну основу облікового підрозділу складають сектори (групи, відділи), то посадові інструкції складаються керівниками цих секторів (груп, відділів).

Досвід практика

Незважаючи на те, що посадові інструкції' затверджуються дпя кожної посади на підприємстві, доцільно при їх розробці зазначати також прізвище, ім'я та по батькові працівника.

Необхідність застосування даної пропозиції обумовлюється тим, що при прийнятті на роботу нового працівника окремі умови його можуть не влаштовувати, а тому вони можуть бути або замінені, або виключені.

Посадові інструкції узгоджуються з юристом і затверджуються керівником підприємства у встановленому порядку та доводяться до відома виконавців під розписку із зазначенням дати ознайомлення. Випадками обов'язкового письмового ознайомлення працівника з посадовою інструкцією є:

О укладання трудового договору (контракту);

Дата добавления: 2014-11-29