Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени - порядок учета рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного времени в сутки (неделю, месяц, квартал) при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.

Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 ТК РФ и согласовывается с выборным профсоюзным органом предприятия.

При суммированном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Отклонения при этом балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода.

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

Средний

часовой =

заработок

Сумма начисленной заработной платы, в расчетном периоде

_________________________________________

Количество рабочих часов по графику работы*

работника, приходящихся

на отработанное время

* График работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочего времени.

Средний

заработок =

работника

Средний

часовой ´

заработок

Количество рабочих часов

в периоде,

подлежащем оплате

Пример.

Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТКРФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - месяц. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью. Сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода. Продолжительность трёх рабочих дней по графику составит — 23 часа.

Месяц расчетного периода	Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе	Сумма начисленной заработной платы (в рублях)	Расчет среднего часового заработка (в рублях)	Количество часов, подлежащих оплате	Размер среднего заработка (в рублях)
Сентябрь	168	3600	11 100 511	23	21, 72 ´ 23
Октябрь	176	4000
Ноябрь	167	3500
Итого,	511	11 100	21,72	23	499,56

Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде.

Средний

часовой =

заработок

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде

___________________________________________

Количество рабочих часов по графику

работы работника, фактически отработанных в расчетном периоде

Пример.

Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТКРФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - квартал. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан не полностью (исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка). Продолжительность трех рабочих дней по графику составит - 23 часа.

Месяц расчетного периода	Рабочее время по норме при 40-часовой рабочей неделе (в часах)	Количество часов по графику работника	Фактически отработанно (в часах)	Сумма начисленной заработной платы (в рублях)	Расчет среднего часового заработка (в рублях)	Количество часов подлежащих оплате	Размер среднего заработка
Сентябрь	168	176	11О	2100	6850 359	23	19,08 ´ 23
Октябрь	176	170	100	1 900
Ноябрь	167	165	149	2850
Итого	511	511	359	6850	19,08	23	438,84

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов по графику работника, приходящихся на отработанное время.

Пример.

Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период - месяц. Расчетный период: сентябрь, октябрь - отработаны полностью, ноябрь - отработан не полностью (исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка). Продолжительность трех рабочих дней по графику составит - 23 часа.

Месяц расчетного периода	Рабочее время по норме при 40- часовой рабочей неделе (в часах)	Количество часов по графику работника	Фактически отработанного (в часах)	Сумма начисленнойзаработной платы (в рублях)	Расчет среднего заработка (в рублях)	Количество часов, подлежащих оплате	Размер среднего заработка (в рублях)
Сентябрь	168	168	168	3000	7050 394	23	17, 89 ´ 23
Октябрь	176	176	176	3 150
Ноябрь	167	167	50	900
Итого	511	511	394	7050	17,89	23	411,47

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Дата добавления: 2014-11-29