По желанию работника

Увольнение работников

1. По соглашению сторон

2. Истечение срока догвора

3. Перевод работника по его согласию или на какую - то выборную должность.

4. Отказ от перевода.

5. Призыв на военную службу.

6. еще какая то хуйня.

Для бессрочного разговора:

Статья 80 трудового кодекса - по инициативе работника. Должен сказать о своем уходе не позднее, чем за 14 дней в письменном виде. Если работник прекращает деятельность трудовую до истечения этого срока, то его тупо уволят. Есть еще вариант за это время отозвать свое заявление, если только на его место кто то уже не пришел.

Если после 2х недель приказа об увольнении нет, то он может:

- продолжать работать.

- подтверждать заявление об увольнеии.

Основания отказа в увольнении: раотник не расчитался за порчу оборудования или еще чо.

Для срочного разговора:

Можно расторгнуть договор по:

болезни

нарушения трудового соглашения

еще какая - то чушь

Предупреждают за 3 дня.

Если по инициативе администрации по сезонному или временному договору тоже за 3 дня.

Увольнение по инициативе администрации (ст 81)

Администрация увольняет только на основании оснований.

Прекращение деятельности предприятия.

Порядок увольнения: работники уведомляются под расписку не менее чем за 2 месяца. Работник может согласиться уволиться раньше. В этом случае выплачивается компенсация не менее, чем за 2 месяца. Профсоюз за 3 месяца предпреждается. Каждый работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка за год. Может быть сохранен этот заработк на период трудоустройства. А по решению службы занятости труда заработк может сохранятся и на 3й месяц, если её работник не трудоустроен в 3х недельный срок. Не должно быть разрыва между увольнением и потановкой на учет.

п. 2 ст 82. Варианты с сохранением штата.

1. Сокоращение штата должно быть реальным, а не мнимым.

2. Уволенный не может иметь преимущетва при оставлении на работе в силу уменьшения чилсенности штата. (если у него нет супер проф качеств, или семейные обстоятельства: отсутствие других лиц в семье с самостоятельным заработком, наличие 2х иждевенсцов, проф заболевания полученные на предприятии, участие в боевых действиях, инвалидонсть, повышение квалифкации, нет других мест соответсвющих квалификации, еще куча чуши)

Уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца. Если может раньше, то как и в п.1 ст 81

п 3 ст 82 несоответвие рабочему месту. напр постояние здоровья.

несправляется со своими обязанностями. Но тут могут быть и косяки администрации. Типа несоблюдение условий труда, которые привели к этой беде.

Возможен и временный перевод.

Несоответвие должности не может применятся в случаях:

Отсутвие диплома об оьразовании, если этого не требуется.

По возрасту.

При увольнении по состоянию здоровья:

Альтрнативы там всякие должны быть предложены.

п 4 ст 82 смена собственника.

Уволить могут только руководство. Не менее 3х среднемесячных заработков платят.

п 5 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Вина работника - умышленная или неччаянная. (2 и более раза). Нарушение технологических правил или отсутсвие на рабочем месте.

Админмстративные/дисциплинарные взысканя и ему пиздец.

Если с момента совершения последнего проступка не прошло более месяца или 6 месяцев с момента его обнаружения. По результатам ревизии или чего там еще.

Или прогулы - отсутвие на рабочем месте более 4х часов.

Уволенным работник может считаться с момента, когда работник не вышел на рабочее место.

п6 за однократное.

Появление на работе в состоянии опьянения - необходимо мед заключение или акт (в нем должны быть описаны показатели, по которым определено было сотояние).

Разглашение охраняемой законом тайны.

Хищение, растраты, порча.

Если украл более 5 МРОТ, администраия обязана его уволить.

Нарушение правил по охране труда.

п 7 утрата доверия

В отношении руководителей или людей обслуживающих денежные и товарные ценности.

п 8 совершение аморалнього проступка.

не любой работник может быть уволен: только типа работники садов школ или что то такое

п9 принятие решений, которое повлекло нрушение схоранности имущества.

п 10 грубое нарушение трудовых обязаннотей (касается рук-я и его замов)

п 11 предоставление подложных документов или ложных свдений при приеме на работу.

п 13 основание предусмотренные в договоре

Прекращение на основании независящим от воли стороны п 83

Призыв на военную службу/альтернативную гражданскую. Неизбрание на должность.

Признание нетрудоспособным в связи с мед заключением

Смерть работника /раотодателя.

ст 77 кодекса

если договор заключен с нарушением закона. Работодатель все равно выплачивает компенсацию, если это вина работодателя.

16.04.12

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - отрезок времени, когда выполняется функции работника. Ну и плюс время простоя.

Нормативы рабочего времени:

1. Рабочий день. Время, в течении суток, когда работник выполняет свою функцию. Он равен 7и часов при 6и дневной раб недели или 5 часов на кануне вых и праздников. И 8 часов при 5и дневной раб недели.

2. Рабочая смена. Устанавливается в соотв с графиком, график определяется коллективным договором. Неоходимо, чтоб норма за неделю не превышалось. графики смен могут быть разными. Типа 2-3-4 смены. Все согласовывается с профсоюзом или коллективом.

3. Рабочая неделя. Норма - 40 часов. Может быть меньше.

4. Рабочий месяц - кол раб времени в месяц. Подсчет ведется исходя из 6и дневно рабочей недели.

5. Рабочий год. Как месяц, только год.

работодетель может устанавливать меньшие сроки, но никаких превышений.

Сокращенной рабочее время - оно устанавливается для некоторых категорий раотнико. Могут работать меньше, но деньги получают те же.

1. Несовершеннолетние (16-18 лет - 6 часов в день, 14-16 лет - 4 часа в день). Те, кто работают в свободное от учебы время - нормативы - половина указанных выше.

2. Занятые на работе со вредными условиями труда. Такие списки работ устанавливаются в ведомственных актах. работодатель может дать и меньше времени.

3. Работники, у которых работа вязаны с повышенной умственной эмоциональной деятельностью. - 36 часов.

4. Женщины, работающие в сельской местности 36ч. инвалиды 1,2 гр 35 часов

Неполная раб время - меньше нормального времени, оплата пропорционально отработанному времени.: уменьшение раб дня/уменьшение кол раб дней в неделю. В ряде случаев работодатель не может отказать:

беременность

наличие детей в возрасте о 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет

уход за больным членом семьи.

Ненормированный рабочий день. В случае необходиости без отгулов и доп оплаты. Это ответственные руководители.

Сверхурочная работа - по инициативе работодателя, в течении раб дня ии смены. Вызваны какими то причинами.:

1. Работы для обороны страны, предотвращения стихийных бедствий и аварий и их последствий.

2. Производство общественно необходимых работ, связанных с хуй знает с чем. Если угрозы создаются работе чего то там.

3. Необходимость закончить начатую работу.

4. Восстановление различных механизмов и сооружений при каких то обстоятелсьтв.

5. Если смену сдать некому.

Для каждого работника не больше 4 часов в течении 2х дней подряд, если больше - может подать в суд. И не более 120 часов в год. За сверхурочная работа повышенная оплата. За первые 2 часа не менее 1.5 размеры. За последущие не менее чем в двойном. Могут быть компенсированы отгулами..

Время отдыха - это свободное от работы время. Виды:

1. Время в теч рабочего дня или смены для приема пищи и прочего. Не менее получаса, но не более 2х часов. Это не входит в раб время.

2. Ежедневный отдых. От конца рабочего дня до начала следующего.

3. Выходные дни. Но можно работать и в выходные дни с письменного согласия в случае стихиных бедствий, неотложных непридвиденных работ и прочей хуйни. Для определенных категорий работников запрещена работа в выхи.

Оплачивается не менее, чем в двойном размере или другой день отдыха.

4. Праздничные дни. Тут все как в 3.

5. Отпуска ежигодный непрерывный отдых с сохранением заработка. Не менее 28и календарных дней. Но есть особые виды. влад мудак из за него проебался абзац про виды.

Законодательство насчитывает порядка 30 случаев, когда необходимо предоставить:

- за неблгаоприятные условия (6 - 36 раб дней)

- за ненормированный раб ден (не менее 3)

- за стаж

- матерям по уходу за детьми до достжения ими 3х лет

- целевые отпуска (написание научной работы)

Для отпуска нужно не менее 6 месяцев работать.

Отпуск может быть разбит на части (одна из частей не меньше 14и дней)

Если во время была болезнь, подтвержденная справкой, то отпуск продлевается. Часть отпуска может быть компенсированна деньгами. Но замена возможна только в отношении тех дней, которые превышают 28 дней. Можно переноить в отпуска. Запрещаетя не пользоваться отпуком в течении 2х лет подряд.

Заработная плата.

23.04.12

Заработная плата - установленная с соглашения сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору.

Способы установления ЗП:

1. Договорной. Предполагает существование определенных правил на каждом предприятии, на основании которых зачисляется ЗП. Это положение принимается на основе коллективного договора.

Виды ЗП:

а. Основная ЗП за фактически выполненную работу.

б. Премии/выплаты/стимулы. Должны быть положения о премировании.

в. Компенсации - выплаты. Возмещают за всякие сверхурочные.Выплаты за командировки.

г. Критериии бонусов - выслуга лет, региональные надбавки.

2. Централизованный способ установления ЗП. Зависит от МРОТ. Выплаты всякие. Трудовой кодекс устанавливает, куда ЗП приходит. Возможное удержание ЗП. Всякие отчисления. Алименты. удержания возможны за приченения материального вреда. Взыскивают не более 70%.

Поощерения - благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, гос награды. Все поощерения идут через приказ.

Дисциплинарная ответственность - применение мер дисциплинарного взыканя к работникам за неисполнение или ненадлежщие исполнение ими трудовых обязанностей.

Виды взысканий:

1. Замечание - заносится в акт, издаваемый администрацией.

2. Выговор.

3. Увольнение.

Назначение взыскания единократно. Перед взысканием от работника нужно объяснение, если отказывается - нужен акт от отказа об объяснении.

Дисциплинарное взыскание может быть примнино не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, время болезни не считается. Не учитывается пребывание в отпуске. Запрещается применять взыскние позднее 6и месяцев со дня совершения проступка.

Исключения - по результатам финансовой проверки мб и позднее 2х лет.

Взыскания могут сниматься - если в течении года после применения не получео новое взыскание.

Взыскания могут сниматься по инициативе работника и работодателя. Снятые взыскания не учитываются при увольнении.

Материальная ответственность - возмещение вреда, прининенного в трудовых правоотношениях. Такая ответственность возможна у работника, может быть ограниченной. Если работник действовал в интересах предприятия, то вред возмещается не в полном размере, а в пределах месечного заработка. например работница в процессе мойки стекол разбило одно из стекол.

Полная материаьная ответственность. Когда работник отвечал за груз. Приказ о возмещении вредя не позднее месяца со дня установления размера этого щерба. Материальную ответственность несет в независимоти от дисциплинарной иили уголовной.

Мат ответственность работодателя. Если работник получил трудовое увечие или проф заболевание. В зависимости от тяжести работодатель все оплачивает. Выплачивается единовременное пособие за 5 лет в МРОТах, моральный вред,

Материальная ответственность работодателя за вред, который причинен в результате нарушения трудовых прав работника. В т.ч. незаконное отстранение от работы. Незаконный перевод на другую работу, увольнение, задержка с выдачей труд книжки, внесение в труд книжку неправильной заиси, причинение вреда имущества работника. Возмущают в полном объеме.

Ответственность работодателя за задержку выплаты ЗП. В этом случае налагается штраф на работодателя не ниже 0.003 ставки рефинансирования.

Охрана труда - система по сохранению жизни и здоровья работника в ходе работы.

Разного рода запреты. Женщины не могут таскать тяжести. Не более 10 кг до 2х раз в час. Или не более 7и, если постоянно чет делает. Запрещается труд лиц до 18и лет на участках с вредными условиями. До 18и лет обязательно мед осмотр перед трудом. + должен быть отпуск в удобное для него время.

Если более 100, то нужен спец по охране труда или отдел.

В связи с несчастными случаями создают комисии по расследованию.

рассматривают если: работник выполнял свои функции по труд договору. Если пострадавшими стали несовершеннолетние или студенты на практике, осужденные если трудились. В комисии 3 человека.

Дата добавления: 2014-12-16