| Трудовые права несовершеннолетних
Возраст приёма на работу(ст. 63 ТК РФ)
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Работа ребёнка, не достигшего 14 лет, в кино, театре и т.п. допускается с согласия родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства.
Работы, где запрещён труд несовершеннолетних(ст. 265 ТК РФ)
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Продолжительность рабочего дня(ст. 92, 94 ТК РФ)
1) Для несовершеннолетних, совмещающих работу с учёбой (в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении начального и среднего профессионального образования):
В возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часов (12 часов в неделю), а в каникулярное время – не более 5 часов (не более 24 часов в неделю).
В возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов (17,5 часов в неделю), а в каникулярное время – не более 7 часов (не более 35 часов в неделю).
2) Для несовершеннолетних, не являющихся учащимися образовательных учреждений продолжительность рабочего дня не может превышать:
В возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов (не более 24 часов в неделю);
В возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов (не более 35 часов в неделю).
Расторжение трудового договора(ст. 269 ТК РФ)
Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Оплата труда(ст. 271 ТК РФ)
При повременной оплате труда зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается с учётом сокращенной продолжительности рабочего времени. Для совмещающих работу и учёбу, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель в праве устанавливать этим работникам доплаты.
Иные льготы несовершеннолетних при трудоустройстве:
Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). Отзыв несовершеннолетних из отпуска не допускается (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Запрет направлений в служебные командировки, привлечений к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников) (ст. 268 ТК РФ).
Установление пониженных норм выработки исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).
| Права совмещающих работу с учёбой
(по имеющим государственную аккредитацию программам)
Права получающих высшее образование (ст. 173 ТК РФ)
Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка заочникам и очно-заочникам, успешно осваивающим программу:
а) для прохождения промежуточной аттестации: на 1 и 2 курсах по 40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 дней, а при освоении высшего образования в сокращённые сроки – на 2 курсе – 50 дней;
б) для прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев.
Отпуск без сохранения заработной платы: 1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям – 15 календарных дней; 2) слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; 3) очникам для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц, для сдачи итоговых государственных экзаменов и подготовки диплома – 4 месяца,
Заочникам и очно-заочникам, по их желанию, на период до 10 учебных месяцев перед прохождением государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По письменному соглашению сторон работнику предоставляется 1 свободный день в неделю либо сокращается продолжительность рабочего дня в течение недели. Заочникам, успешно осваивающим программу, работодатель обязан 1 раз в год оплатить проезд к месту учёбы и обратно.
Права аспирантов, ординаторов и т.п. (ст. 173-1 ТК РФ)
Ежегодные дополнительные отпуска 30 календарных дней + время на проезд от места работы до места обучения с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.
1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой зарплаты.
Аспиранты и соискатели имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 3 месяца для завершения кандидатской диссертации с сохранением среднего заработка.
Права получающих среднее специальное образование (ст. 174 ТК РФ)
Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка заочникам и очно-заочникам, успешно осваивающим программу:
а) для прохождения промежуточной аттестации: на 1 и 2 курсах по 30 календарных дней, на последующих курсах – по 40 дней;
б) для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев.
Отпуск без сохранения заработной платы: 1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям – 10 календарных дней; 2) очникам для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения итоговой аттестации - до 2 месяцев.
Заочникам и очно-заочникам, по их желанию, на период до 10 учебных месяцев перед прохождением государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По письменному соглашению сторон работнику предоставляется 1 свободный день в неделю либо сокращается продолжительность рабочего дня в течение недели.
Заочникам, успешно осваивающим программу, работодатель обязан 1 раз в год оплатить 50% стоимости проезда к месту учёбы и обратно.
| Права получающих основное общее или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)
Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации:
а) по программам основного общего образования – 9 календарных дней;
б) по программам среднего общего образования – 22 календарных дня.
!!! Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 177 ТК РФ)!!!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в 2-х образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в ОДНОЙ из этих организаций (по выбору работника).
Права молодых специалистов
Современный Трудовой Кодекс РФ не содержит понятия «молодой специалист». В ТК РФ единственная гарантия тем, кого принято называть «молодыми специалистами», прописана в части 4 ст. 70 (Испытание при приёме на работу):
«Испытание при приёме на работу НЕ устанавливается для:
… лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;…»
Иными словами, устанавливать молодым специалистам испытательный срок при приёме на работу работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных иных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.
Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ: 1) Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию. 2) Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности. 3) Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Дополнительные критерии (например, ограничение возраста 30-35 годами или увеличение времени трудоустройства по полученной специальности до 3-х лет) или гарантии (например, о единовременных выплатах при поступлении на работу по специальности) могут быть предусмотрены в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников конкретной отрасли (образование, здравоохранение и т.п.). Также критерии и гарантии могут содержаться в ведомственных и корпоративных «Положениях о молодом специалисте», в коллективных договорах конкретных предприятий и организаций.
|
