Магистерская диссертация. Код и наименование направления

__________________________________________

тема

__________________________________________

код и наименование направления

________________________________________________

наименование магистерской программы

Магистрант		И. О. Фамилия
	(подпись)
Научный руководитель		И. О. Фамилия
	(подпись)

Самара 20__

ПРИЛОЖЕНИЕ А.1

Пример оформления реферата магистерской диссертации

РЕФЕРАТ

Магистерская диссертация по теме «Современные теоретические подходы к исследованию систем управления персоналом муниципальных предприятий» содержит 94 страницы текстового документа, 2 приложения, не менее 75 использованных источников и литературы.

СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ, ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

Объект исследования:

Цель работы:

Актуальность работы, новизна, эффективность

В результате проведенного теоретико-методологического анализа определены особенности мотивации и существующие модели построения карьеры муниципальных служащих; описана модель и определены организационные механизмы управления карьерой муниципальных служащих Администрации Красноярского района Самарской области.

Сделаны выводы о необходимости совершенствования управления персоналом, в частности документационного обеспечения процесса аттестации и оптимизации информационного обеспечения процесса оценки персонала. Предложена унифицированная система документации по аттестации кадров, унифицированы маршруты движения документов в целях повышения прозрачности оценки, а также влияния аттестации на мотивацию муниципальных служащих к построению служебной карьеры.

ПРИЛОЖЕНИЕ А.2

Пример оформления оглавления магистерской диссертации

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….
1 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Нормативно-правовое регулирование муниципальной службы в РФ…..…
1.2 Модели карьеры муниципального служащего. Методы исследования и построения ………………………………………………………………...………
1.3 Особенности управления мотивацией муниципальных служащих…….…
2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ……………………
2.1 Особенности Красноярского района Самарской области как объекта управления…………………….…….…………………………………………….
2.2 Управление карьерой муниципальных служащих в Администрации Красноярского района ………………….……………………..….........................
2.3 Методы и процесс организации аттестации персонала в Администрации Красноярского района ……………………………………………………………
3 ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ.................................
3.1 Совершенствование документационного обеспечения процесса аттестации персонала………………………………………..………..………
3.2 Оптимизация информационного обеспечения процесса оценки персонала…………….............................................................................................
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………..……………….…………….…..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………..
ПРИЛОЖЕНИЕ А Совершенствование маршрутов аттестационных документов……………………………………………………………………..….
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Основные виды документов по обеспечению процесса оценки персонала…………………………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Титульный лист дипломного проекта

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «САМАРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И АГРАРНОГО РЫНКА

Кафедра ________________________________________________

Специальность ___________________________________________

МОТИВАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

(дипломный проект)[2]

Выполнил студент

Иванов Иван Иванович

____________________

(подпись)

Научный руководитель,

к.и.н., доцент

Иванова Мария Ивановна

____________________

(подпись)

Дипломный проект защищен ___________________ 201__ г. Оценка __________________ Председатель ГАК д.э.н., профессор Гагаринская Галина Павловна _________________ (подпись) ___________________ 201__ г.

Допустить к защите _________________201__г. Зав. кафедрой ГМУ, д.и.н., профессор Савельев Петр Иванович ________________ (подпись) ___________________ 201__ г.

Самара 2013

ПРИЛОЖЕНИЕ Б.1

Титульный лист курсового проекта (работы)

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ФГБОУ ВПО Самарская государственная сельскохозяйственная академия ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И АГРАРНОГО РЫНКА

Специальность ___________________________________________________

(Направление подготовки ______________________________________________)

Кафедра _______________________________________________

Курсовая работа [3]

по курсу «Логистика снабжения»

Тема: Системы снабжения и их особенности

Выполнил(а) студент(ка) курс, группа_________________ ____________________________ Фамилия И.О. ___________________________ Подпись   Научный руководитель к.э.н., Капп Т.О.

Работа допущена к защите «____» ___________ 201__ г. _________________________ (подпись руководителя)     Работа защищена с оценкой: ________________________ «____» ___________ 201__ г. ________________________ (подпись руководителя)

Самара 2013

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Пример оформления оглавления дипломного и курсового проекта (работы)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ………….
1.1 Нормативно-правовые основы муниципальной службы в РФ…………...
1.2 Особенности построения модели управления карьерой муниципального служащего…………………………………………………………………………
1.3 Способы мотивации муниципальных служащих……………………………
Глава 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ……………………
2.1 Нормативно-правовое обеспечение управления персоналом ………..……
2.2 Технологии управления персоналом ………………………..….….………
2.3 Организация процесса оценки персонала……………...……………..……
Глава 3 ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ.................................
3.1 Совершенствование документационного обеспечения процесса аттестации персонала………………………………………..………………..…..
3.2 Информационное обеспечение процесса оценки персонала…………….....
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….…………….…..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………..
ПРИЛОЖЕНИЕ А Основные виды документов по обеспечению процесса оценки персонала…………………………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Совершенствование маршрутов аттестационных документов……………………………………………………………………..….

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Пример оформления списка использованных источников и литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1 ИСТОЧНИКИ

1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации (на 20.11.2006) [Текст]: офиц. текст. – М.: Гросс-Медиа, 2007. – 192 с.

1.2 О ратификации Конвенции о правах инвалидов: федер. закон Рос. Федерации от 01 мая 2012 г. № 39-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2012. – № 19, ст. 2273.

1.3 О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: федеральный закон [Текст]: офиц. текст. – Новосибирск: Сибир. универ. изд-во, 2006. – 25 с.

1.4 О мерах по защите интересов Российской Федерации при осуществлении российскими юридическими лицами внешнеэкономической деятельности: указ Президента Российской Федерации от 11.09.2012 № 1285 [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2012. – № 38, ст. 5073.

1.5 Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875 [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2012. – № 37, ст. 4995.

1.6 Новое в пенсионном законодательстве Российской Федерации [Текст]: Сборник официальных документов. – М.: Омега-Л, 2006. – Вып. 9. – 206 с.

1.7 Трудовое право: Подборка материалов [Текст] // Человек и труд. – 2005. – № 12. – С. 59–70.

1.8 Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Федеральной службы по надзору в сфере природопользования [Текст] // Сайт DocStandart.com. Дата обновления 03.01.2012. URL: http://http://www.docstandard.com/obrazcy/tomhg/obrazec-xoiu7b.htm (дата обращения: 22.09.2012).

1.9 Сводная таблица «Особенности регулирования труда женщин» [Текст] // Для кадровика: нормативные акты. – 2007. – № 8. – С. 74–78.

1.10 Устав ООО «Аванте» [Текст]: утв. Общим собранием сотрудников от 12.03.2007, протокол № 5 // Текущий архив ООО «Аванте» г. Тюмень.

2 ЛИТЕРАТУРА

2.1 Азаров, Г. П. Договоры, контракты о труде в различных сферах деятельности [Текст] / Г. П. Азаров, В. Н. Зайковский. – Тверь: РАГС, 2005. – 234 с.

2.2 Гаврилова, А. Подработать по совместительству [Текст] / А. Гаврилова // Социальная защита. Пенсионное обеспечение. – 2006. – № 1. – С. 15–18.

2.3 Документационное обеспечение всех уровней: содержание, формы, подготовка кадров [Текст] / сост. и науч. ред. Ю. Н. Дрешер. – Казань: Казан. гос. ун-т культуры и искусств, 2005. – 201 с.

2.4 Ерохин, Д. Е. Правовые основы разработки коллективного договора [Текст] / Д. Е. Ерохин // Трудовые споры. – 2005. – № 11. – С. 23–34.

3 СПРАВОЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

3.1 Рогожин, М.Ю. Справочник по делопроизводству [Текст] / М.Ю. Рогожин. – СПб.: Питер, 2007. – 274 с.

3.2 Социологический словарь [Текст] // Сайт MirSlovarei.com. «Мир словарей». 2000–2012. URL: http://mirslovarei.com/soc_a/ (дата обращения 10.10.2012).

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

титульный лист контрольной работы

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ФГБОУ ВПО Самарская государственная сельскохозяйственная академия

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И АГРАРНОГО РЫНКА

Специальность ________________________________________________

(Направление подготовки _________________________________________)

Кафедра Логистики и экономики

Дата добавления: 2014-12-16