Коллективный договор

Коллективные переговоры

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора или соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие в письменной форме предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально‑трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально‑трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора являются:

✓ работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;

✓ работодатели в лице администрации организации, филиала или представительства.

Структура и содержание коллективного договора

Структура и содержание и коллективного договора определяются сторонами.

Коллективный договор состоит, как правило, из нескольких разделов и приложений.

✓ Вступительная часть – в ней формулируются основные направления развития данной организации.

✓ Права и обязанности администрации, работодателя.

✓ Права и обязанности работников организации и их представительных органов. Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по таким вопросам:

✓ форма, система и размер оплаты труда;

✓ выплата пособий, компенсаций;

✓ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

✓ занятость, переобучение работников;

✓ рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпуска;

✓ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

✓ соблюдение интересов работников в случае приватизации государственного и муниципального имущества;

✓ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

✓ гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

✓ оздоровление и отдых работников и членов их семей;

✓ частичная или полная оплата питания работников;

✓ контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

✓ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора…

С учетом финансово‑экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Дата добавления: 2014-12-17