Теория Макгрегора

Теория справедливости

— Она сводится к тому что, если человек считает свой труд недооцененным, он будет уменьшать затрачиваемые усилия. Справедливость оценки с позиции работодателя и с позиции работника может отличаться. В этом случае нормирование труда, т.е. оценка необходимых усилий для выполнения единицы работы может разрешить проблему справедливости.

— Теория справедливости в комплексе с теорией ожиданий представлена в модели Портера-Лоулери. Эта теория основана на том, что мотивация есть функция потребностей, ожиданий и справедливости вознаграждения. Один из самых важных выводов этой теории состоит в том, что результативный труд всегда ведет к удовлетворению работника.

— Согласно теории Макгрегора, подход к мотивации может быть выбран на основании отношения человека к труду.

— Выделяют два типа работников: X и Y.

Основные характеристики работника типа X:	Основные характеристики работника типа Y:
от природы ленив, не хочет работать; не хочет нести ответственность, избегает напряжения нервных сил; не инициативен, если к этому его не подталкивать.   Поэтому его нужно принуждать к работе путем наказания или поощрения.	существует естественная потребность в работе; стремится к ответственности; творческая личность.   Поэтому его нужно побуждать к работе, а не принуждать

— В 1981 году У. Оучи разработал теорию Z, согласно которой человек не относится ни к типу X, ни к типу Y. Он относится к типу Z, т. е. в зависимости от сложившейся ситуации человек ведет себя как X или как Y, соответственно выбирается и способ мотивации.

Дата добавления: 2014-12-17