Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 91. Понятие рабочего времени.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются

1) соглашение сторон,

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,

3) расторжение трудового договора по инициативе работника,

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) сокращения численности или штата работников организации;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели

(рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категории работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями.

Дата добавления: 2014-11-28