Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений также устанавливаются уставом объединения

Объединения работодателей создаются по решению не менее чем двух учредителей-работодателей или объединений работодателей, на добровольной основе в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями (ст. 9).

Прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении.

Влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -

Также как и члены объединения работодателей, само объединение отвечает за нарушение или невыполнение заключенных им соглашений. При этом ответственность объединения наступает только в том случае, когда соглашение содержит обязательства объединения. Ответственность наступает по правилам ст. 5.31 КоАП РФ

Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Объединение работодателей создается на основании решения учредителей.

Территориальное отраслевое объединение работодателей.

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному, отраслевому, межотраслевому или территориально-отраслевому признакам (ст. 4 Закона об объединениях работодателей).

В отличие от ассоциаций и союзов, участниками объединения работодателей могут быть не только юридические, но и физические лица.

Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей - юридических и (или) физических лиц

Особой формой некоммерческой организации, близкой к объединениям юридических лиц, является объединение работодателей.

Объединение работодателей

4.2.12

4.2.12.1.Объединение работодателей: понятие

5.2.12.1.Объединение работодателей: участники

Исходя из этого, различаются следующие разновидности объединений:

общероссийское объединение работодателей;

общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей;

межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей;

региональное объединение работодателей;

региональное отраслевое объединение работодателей;

территориальное объединение работодателей;

Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей.

5.2.12.3.1.Объединение работодателей: характеристика: участники

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

5.2.12.3.1.Объединение работодателей: характеристика: участники

5.2.12.3.1.Объединение работодателей: характеристика: участники

4.2.12.3.2.Объединение работодателей: характеристика: учредительный документ

Учредительным документом объединения работодателей является устав, который помимо общеобязательных сведений должен включать условие о порядке наделения представителя и (или) представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров (ст. 10, 11 Закона об объединениях работодателей).

4.2.12.3.3.Объединение работодателей: характеристика: управление

4.2.12.3.3.Объединение работодателей: характеристика: ответственность

Дата добавления: 2014-12-17