Часть третья 2 страница. В случае заключения срочного трудового договора (ст

В случае заключения срочного трудового договора (ст. 58 ТК) в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения этого договора.

Таким образом, условия трудового договора, которые согласно ст. 57 ТК не являются существенными, в случаях, предусмотренных федеральными законами, должны содержаться в этом договоре.

8. При заключении трудового договора следует исходить из наличия вакансий по профессиям (должностям), предусмотренным штатным расписанием. Унифицированная форма штатного расписания, утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 (БМТ. 2001. N 61).

Статья 58. Срок трудового договора

1. Согласно ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (_ 2).

При этом ст. 58 ТК в соответствии с Рекомендацией МОТ N 166 от 2 июня 1982 г. исходит из того, что по общему правилу должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Из сказанного следует, что если вопреки закону с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, а затем трудовые отношения были прекращены в связи с истечением срока действия договора, то орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, или суд признают такой договор заключенным на неопределенный срок, и восстановят работника на работе. См., напр., БВС РФ. 2002. N 5. С. 20.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, последний считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, ст. 58 ТК рассматривает срочный трудовой договор как исключение из общего правила.

2. Согласно ст. 58 ТК при заключении трудового договора на определенный срок таковой не должен быть более пяти лет, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК).

Следовательно, в этом случае срок указанного договора превышает пять лет, но это не влечет за собой трансформацию срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

О сроках действия трудовых договоров, заключаемых в отдельных случаях, см. ст. 59 ТК. О порядке исчисления указанных сроков см. ст. 14 и ст. 59 ТК. О расторжении срочного трудового договора работодателем и работником см. ст. 77, 80, 292 ТК.

Статья 59. Срочный трудовой договор

1. Статья 59 ТК (в развитие ч. 2 ст. 58 ТК) устанавливает перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Аналогичная статья в КЗоТ отсутствовала.

Срочные трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г., в соответствии с ч. 2 ст. 17 КЗоТ или специальными федеральными законами, сохраняют силу и после введения в действие настоящего Кодекса.

По сравнению с ранее действовавшим законодательством ст. 59 ТК содержит значительно более широкий перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор.

В одних случаях, приведенных в ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может, а в других случаях должен заключаться. При этом срочный трудовой договор заключается до наступления определенной даты или события.

2. Из ст. 59 ТК вытекает следующее:

1. Даже в указанных в ней случаях трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, если иное не предусмотрено в настоящем Кодексе и иных федеральных законах.

2. Особыми разновидностями срочного трудового договора являются договоры, заключаемые для:

а) замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

б) выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

3. В ст. 59 ТК впервые предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства, обучающимися по дневным формам обучения, пенсионерами по возрасту. С названными лицами могут заключаться срочные трудовые договоры, если они поступают на работу после 1 февраля 2002 г., т.е. после введения в действие настоящего Кодекса (ст. 420 ТК). Если с такими работниками были заключены трудовые договоры на неопределенный срок до 1 февраля 2002 г., то Кодекс не предусматривает возможности их перезаключения на срочные договоры.

4. В ст. 59 ТК дан перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя либо работника.

Как правило, в заключении такого договора заинтересован работодатель. Однако в отдельных случаях в этом может быть заинтересован работник. Например, при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

5. Во всех случаях срочный трудовой договор может быть заключен до пяти лет, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК).

3. Остановимся на указанных в ст. 59 ТК случаях, когда может (а если это предусмотрено в ст. 59 ТК - должен) заключаться срочный трудовой договор.

1. Замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Обычно необходимость в заключении срочного договора возникает при длительном отсутствии постоянного работника, которого не представляется возможным заменить другим постоянным работником. Например, женщина после отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК) вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК). В этом случае срочный трудовой договор заключается на период нахождения женщины в указанных отпусках. Однако женщина, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, может прервать его в любое время. Выход женщины на работу влечет за собой прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК).

2. Правовое регулирование временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ предусмотрено соответственно в гл. 45 и 46 настоящего Кодекса. При этом сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение сезона, не превышающего шести месяцев (ст. 293 ТК).

3. Правовое регулирование труда с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено гл. 50 ТК. В ст. 324 этой главы Кодекса, посвященной заключению трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, не указаны сроки, на которые заключаются такие договоры.

Статья 251 КЗоТ предусматривала, что такие договоры заключаются о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года. Следует полагать, что эти сроки могут применяться и после 1 февраля 2002 г. Однако не исключается возможность заключения договоров на более длительные сроки (в пределах пяти лет).

4. С лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства, а также к работодателям - физическим лицам, могут заключаться трудовые договоры как на определенный, так и на неопределенный срок. Прямое указание об этом применительно к трудовому договору между работником и работодателем - физическим лицом содержится в ст. 304 ТК.

Статья 59 ТК относит к субъектам малого предпринимательства организации с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников). Однако в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12 мая 1995 г. (14 июня 1995 г.) N 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" с изменениями, внесенными Федеральным законом от 6 марта 2002 г. (21 марта 2002 г.) N 31-ФЗ (СЗ РФ. 1995. N 25. Ст. 2343; 2002. N 12. Ст. 1093) под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, ее субъектов, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): в промышленности - 100 человек; в строительстве - 100 человек; на транспорте - 100 человек; в сельском хозяйстве - 60 человек; в научно-технической сфере - 60 человек; в оптовой торговле - 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Таким образом, критерии отнесения организаций к субъектам малого предпринимательства с позиций ст. 59 ТК и названного Федерального закона не совпадают, так как речь идет о регулировании различных отношений.

5. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (ст. 338 ТК).

6. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), срочный трудовой договор заключается на весь период указанных работ. Однако для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства и объема оказываемых услуг, договор заключается на период выполнения этих работ в пределах указанного срока.

7. Трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, должен заключаться на весь период выполнения указанных работ. Сроки стажировок и профессионального обучения определяются специальными актами, а при их отсутствии - соглашением сторон.

8. С лицами, обучающимися по дневным формам обучения и работающими в данной организации по совместительству, может заключаться трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок.

9. С 1 февраля 2002 г. с пенсионерами по возрасту, вновь поступающими на работу, может заключаться трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. При этом с пенсионерами по возрасту, работающими по трудовому договору, заключенному до 1 февраля 2002 г. на неопределенный срок, перезаключать указанный договор не следует. С лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, договоры должны заключаться на срок, указанный в медицинском заключении.

10. Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Следовательно, до утверждения таких перечней со всеми названными работниками следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

11. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок до пяти лет (ст. 322 ТК).

12. В случае избрания лица в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях трудовой договор заключается на срок избрания этого лица.

С поступающим на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях, трудовой договор заключается на срок избрания лица, деятельность которого призван обеспечить поступающий на работу. Применительно к государственным служащим имеются ввиду лица, занимающие государственные должности категории "Б", учреждаемые в установленном законодательством РФ порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, занимающих должности категории "А" (Президент РФ, Председатель Правительства РФ, председатели палат Федерального Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и др.), см. ст. 1 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. Исчерпывающий перечень государственных должностей категорий "А" и "Б" дан в Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих, утв. Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. N 33 (СЗ РФ. 1995. N 3. Ст. 174) с последующими дополнениями.

Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утв. законом субъекта РФ. В этом реестре могут быть установлены должности для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, имеющего выборную муниципальную должность. Указанные должности замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность (ст. 8 Федерального закона от 17 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224; 2002. N 16.Ст. 1499).

Что касается политических партий и других общественных объединений, то они также должны иметь перечни соответствующих должностей, при поступлении на которые заключается срочный трудовой договор.

13. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон (ст. 275 ТК). Однако этот срок не может быть более пяти лет (ст. 58 ТК). В пределах указанного срока заключается договор с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации.

Кроме того, по смыслу ст. 281 ТК срочный трудовой договор может заключаться с членами коллегиального исполнительного органа организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами.

14. Возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан, предусматривались в ст. 40.1 КЗоТ.

Порядок организации общественных работ определен в Положении, утв. постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 12 ноября 1999 г. N 1247 (СЗ РФ. 1997. N 29. Ст. 3533; 1999. N 47. Ст. 5707), которое принято в развитие Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915).

В соответствии с указанным Положением под общественными работами понимаются общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие специальной профессиональной подготовки работников, имеющей социально полезную направленность и организуемой для обеспечения временной занятости граждан, ищущих работу.

Виды и объемы общественных работ определяются исходя из ситуации с трудоустройством граждан в городе (районе). Общественные работы могут организовываться как в отраслях материального производства, так и в сфере социального и бытового обслуживания населения, благоустройства территорий. Конкретные виды и объемы общественных работ определяются органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости. Это могут быть: строительство, ремонт автомобильных дорог и их содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций; заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции, проведение сельскохозяйственных мелиоративных работ, работ в лесном хозяйстве; обслуживание пассажирского транспорта, организаций связи, бытовое обслуживание населения; строительство жилья, школ, детских дошкольных учреждений, объектов спорта, здравоохранения, культуры, торговли, общественного питания, домов-интернатов для престарелых и инвалидов; благоустройство и озеленение городской территории, парков, лесного хозяйства, восстановление памятников архитектуры; уход за престарелыми, инвалидами, больными; помощь селу в период весенне-полевых работ, сенокоса, уборки урожая; сортировка и доставка почтовых отправлений и т.д.

К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, требующей специальной подготовки работников.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие по различным причинам пособия по безработице, а также безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, также имеют право на участие в общественных работах.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия при соблюдении норм трудового законодательства. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, должен заключаться срочный трудовой договор. В п. 2 ст. 24 Закона о занятости населения определен предельный срок такого договора - шесть месяцев.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

1. В ст. 60 ТК, а ранее в ст. 21 и 25 КЗоТ закреплено одно из важнейших правил трудового законодательства - запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таковой является любая работа, не предусмотренная указанным договором (ст. 57 ТК). Отказ от выполнения этой работы не является нарушением трудовой дисциплины, следовательно, не может повлечь за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания.

2. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК). Аналогично решается вопрос и о временном переводе на другую работу, который не вызывается производственной необходимостью. Напротив, производственная необходимость является исключительным случаем, когда допускается временный перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 74 ТК). Изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой необходимость изменения существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК). Отказ работника от предложенных ему изменений трудового договора может служить основанием для прекращения этого договора (п. 7 ст. 77 ТК).

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

В соответствии со ст. 61 ТК трудовой договор, как правило, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Исключения из этого правила могут устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим трудовым договором.

Так, трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия должен быть представлен на согласование Министерству государственного имущества РФ (постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 19 июля 2001 г. N 543 (СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281). Стороны трудового договора могут оговорить в этом договоре дату его вступления в силу (см. ст. 57 ТК).

Если работник фактически был допущен работодателем к работе до заключения трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК), то впоследствии заключенный договор вступает в силу, т.е. порождает права и обязанности для работника и работодателя со дня начала работы. В то же время, согласно ст. 61 ТК, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Однако если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Наконец, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

1. Статья 62 ТК предусматривает обязанность работодателя выдавать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой. Статья 40 КЗоТ гласила о выдаче работнику лишь справки о работе и заработной плате, а ст. 39 КЗоТ предусматривала выдачу работнику трудовой книжке в день увольнения.

Статья 62 ТК обязывает работодателя выдавать работнику не справку о работе, а копии соответствующих документов (приказов, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Все копии документов должны быть надлежащим образом заверены работодателем и выдаваться работнику бесплатно не позднее трех дней со дня подачи работником об этом письменного заявления.

2. В ст. 62 ТК впервые на уровне Кодекса сформулировано правило о том, что днем увольнения является последний день работы.

В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Такое заявление может быть сдано работником работодателю как лично (под расписку), так и отправлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Согласно ст. 63 ТК заключение трудового договора допускается по общему правилу с лицами, достигшими 16 лет. О возможности заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, и учащимися, достигшими 14 лет, см. ст. 265 ТК и комментарий к ней.

С лицами, обучающимися по дневным формам обучения, трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (ст. 58, 59 ТК).

2. В ст. 63 ТК впервые предусмотрено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В связи с этим следует иметь в виду, что согласно ст. 351 ТК на указанных и некоторых иных работников распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако в развитие настоящего Кодекса такие акты еще не приняты.

3. Настоящим Кодексом и отдельными федеральными законами для выполнения некоторых видов работ установлены минимальные возрастные границы.

О работах, на которых не допускается применение труда лиц моложе 18 лет, см. ст. 242, 265, 282, 298 ТК, а также Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации" (ст. 21) - СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990; от 8 января 1998 г. "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (ст. 7) - СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224; от 14 апреля 1999 г. "О ведомственной охране" (ст. 6) - СЗ РФ. 1999. N 16. Ст. 1935; см. также п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утв. постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. - СЗ РФ. 1998. N 33. Ст. 4009.

К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие 20 лет (ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" - СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538).

4. Для замещения отдельных должностей закон может устанавливать предельный возраст. См., например, ст. 332 ТК.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

1. В ст. 64 ТК конкретизированы положения ст. 3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда. Статья 64 ТК (равно как и ст. 16 КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Она не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (_ 2).

Особое внимание следует обратить на то, что ст. 64 ТК не допускает отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, законами субъектов Федерации, а равно и подзаконными актами федеральных органов государственной власти подобные ограничения устанавливаться не могут.

В равной мере названными актами, а тем более актами работодателя, не могут устанавливаться ограничения в приеме на работу в силу других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, ограничения в приеме на работу в коммерческие организации по полу или возрасту.

В ст. 64 ТК содержится прямое запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Кроме того, ст. 64 ТК (как и ст. 18 КЗоТ), запрещая отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, впервые предусматривает, что такой запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель вправе, но не обязан принять такое лицо на работу.

2. В соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления (ст. 64 УК), либо это лицо, совершившее административное правонарушение, лишено специального права (ст. 3.8 КоАП), или дисквалифицировано (ст. 3.11 КоАП). Например, за совершение корыстного преступления (хищения) лицо лишено права выполнять работу, связанную с обслуживанием ценностей; за грубое или систематическое нарушение правил управления транспортным средством к лицу было применено административное наказание в виде лишения специального права; к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица применена дисквалификация, т.е. эти лица лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), а также осуществлять управление юридическим лицом.

Дата добавления: 2014-11-29