Экономической деятельности предприятий различных форм собственности 1 страница

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Тема 10

Цель: сформировать представление студентов об эффективности производства как социально-экономической категории, о системе показателей оценки эффективности экономической деятельности предприятий; в частности, сформировать представление о подходах к оценке эффективности трудовых ресурсов, эффективности основных и оборотных фондов предприятия, эффективности капиталовложений, а также о себестоимости продукции как экономической категории и средстве воздействия на результаты хозяйственной деятельности.

Задачи: научить студентов построению статистических показателей экономической эффективности, определению их уровня и подходам к анализу их динамики, применению формул расчета обобщающих и частных показателей эффективности экономической деятельности предприятий и их индексов, интерпретации полученных результатов оценки.

Понятие и система показателей эффективности экономической деятельности предприятия

Эффективность – это социально-экономическая категория, присущая всем типам развития общества и отражающая степень достижения цели - получение максимальных в данных условиях результатов экономической деятельности на единицу производственных затрат или имеющихся материальных и трудовых ресурсов.

Эффективность оценивается на всех уровнях деятельности предприятия независимо от формы собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности. Существует единство общих методологических принципов оценки эффективности деятельности предприятий, основанных на применении статистических показателей и методов. Общая модель оценки эффективности деятельности предприятия строится на анализе и оценке его финансово-хозяйственного состояния. Возможность проведения такого анализа обеспечивается достоверными данными бухгалтерского и управленческого учета, представленными предприятием в формах бухгалтерской отчетности, бюджете доходов и расходов, бизнес-планах и других формах финансовой и управленческой отчетности.

Экономическая эффективность характеризуется соотношением результатов экономической деятельности с затратами факторов производства, связанными с достижением этих результатов. Эффективность также может быть охарактеризована и на основе обратных показателей — ресурсоемкости и затратоемкости.

Критерий экономической эффективности может быть выражен в двух вариантах:

1. достижение максимально возможного результата при пол­ном использовании имеющихся факторов производства;

2. достижение заранее зафиксированного результата с минимальными затратами производственных факторов.

Поскольку эффективность представляет собой сложную экономическую категорию, ее трудно охарактеризовать при помощи какого-либо одного показателя. Возникает необходимость построения системы взаимосвязанных показателей эффективности, отражающих ее отдельные аспекты. В настоящее время в статистике для характеристики уровня и динамики экономической эффективности применяются обобщающие показатели эффективности, которые дополняются системой частных показателей, имеющих важное самостоятельное значение в экономическом анализе. Большинство из этих показателей могут быть рассчитаны как на уровне отдельных предприятий, так и на уровне экономики в целом.

Обобщающие показатели экономической эффективности позволяют получить общее представление об изменении уровня эффективности при разнонаправленных тенденциях изменения отдельных показателей системы. Они рассчитываются в двух вариантах:

1. эффективность текущих затрат как соотношение результата экономической деятельности предприятия и затрат, включая фонд оплаты труда, промежуточное потребление, потребление основного капитала (затратный подход);

2. эффективность ресурсов как соотношение результата экономической деятельности предприятия и ресурсов, включая трудовые ресурсы, основные фонды, оборотные фонды (ресурсный подход).

В качестве результата экономической деятельности на уровне отдельного предприятия могут выступать валовой выпуск, валовая добавленная стоимость, валовая и чистая прибыль.

Система частных показателей экономической эффективности базируется на обобщающих показателях и играет важную роль в определении резервов роста эффективности. Так, группа показателей, исчисляемых как соотношение результата производства и численности работников или затрат труда, характеризует эффективность использования живого труда: производительность труда, трудоемкость, соотношение динамики производительности и оплаты труда. Эффективность использования производственного капитала характеризуется такими показателями как фондоотдача, фондоемкость, рентабельность, материалоемкость, фондовооруженность, оборачиваемость оборотных средств. Частные показатели позволяют определить не только фактический уровень, но и динамику эффективности экономической деятельности предприятия.

Статистика производительности труда

Задача оценки эффективности применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы решается на практике путем определения уровня и анализа производительности труда.

Производительность труда – показатель, характеризующий результативность живого труда и эффективность производственной деятельности по созданию продукции и оказанию услуг в единицу времени или на единицу затрат живого труда. Производительность труда определяется соотношением результатов производства и затрат живого труда.

При формировании системы показателей уровня производительности труда работников предприятия применяются следующие показатели затрат живого труда: количество отработанных человеко-часов; количество отработанных человеко-дней; среднесписочная численность работников за месяц (квартал, год и другой календарный период). Соответственно различаются и уровни производительности труда: средняя часовая выработка, средняя дневная выработка, средняя месячная (квартальная, годовая) выработка.

В качестве показателей результатов производства используются натуральные, стоимостные и трудовые показатели продукции. (Измерители объема продукции дали название трем методам измерения производительности труда.)

Натуральные и условно-натуральные показатели дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Результаты производства, выраженные натуральными (условно - натуральными) показателями продукции, сопоставляют с затратами живого труда и получают таким образом показатели выработки про­дукции в натуральном (условно-натуральном) выражении на единицу затрат живого труда.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда на предприятии. Для их определения в качестве показателей продукции могут быть использованы валовой выпуск продукции, валовая конечная продукция, чистая продукция, валовая добавленная стоимость.

Валовой выпуск включает в себя стоимость товарной продукции по ценам реализации, стоимость произведенного оборудования для собственных нужд и капитального строительства хозяйственным способом, а также прирост незавершенного производства и незавершенного строительства, прирост готовой продукции и полуфабрикатов на складах предприятий.

Валовая конечная продукция - стоимость продукции, предназначенной для отпуска за пределы предприятия или отрасли.

Чистая продукция определяется как стоимость валового выпуска за вычетом стоимости затрат всех факторов производства (кроме затрат труда).

Широко используется в статистике для расчета производительности показатель валовой добавленной стоимости, определяемой как стоимость валового выпуска за вычетом стоимости промежуточного потребления.

Наряду с натуральными, условно-натуральными и стоимостными показателями производительности труда рассчитываются также трудовые показатели производительности. Они основаны на трудоемкости производства отдельных видов продукции и отражают затраты труда на выпуск единицы продукции. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции.

Основные показатели статистики производительности труда и формулы их расчета представлены в табл. 10.1.

Таблица 10.1

Показатели эффективности использования живого труда

Показатель	Формула расчета
Натуральный метод расчета
Прямой показатель производительности труда (W)	, где q – объем произведенной продукции в натуральном выражении; T – затраты рабочего времени.
Средняя часовая выработка (Wч)	, где Tч/ч – число человеко-часов, отработанных всеми рабочими в течение периода.
Средняя дневная выработка (Wд)	, где Tч/д – число человеко-дней, отработанных всеми рабочими в течение периода.
Средняя выработка на одного рабочего (месячная, годовая) (Wр)	, где Пр.д – фактическая продолжительность рабочего дня; Пр.п – фактическая продолжительность рабочего периода; dр – доля рабочих в общей численности работников предприятия.
Стоимостной метод расчета
Стоимостной показатель производительности труда (W)	, где Q – объем произведенной продукции в стоимостном выражении; T – затраты рабочего времени.
Трудовой метод расчета
Трудоемкость (t)

Динамика производительности изучается путем построения соответствующих индексов, представляющих отношение уровней производительности базисного и отчетного периодов. В зависимости от исходной статистической информации можно рассчитать натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые индексы производительности.

Натуральные и условно-натуральные индексы определяются путем деления натуральных или условно-натуральных уровней производительности отчетного периода на аналогичный показатель базисного периода:

где W – производительность труда;

q₁, q_o - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными подразделениями предприятия);

Т₁, Т₀ - затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Изучение факторов, определяющих динамику среднего уровня производительности труда, осуществляется с помощью системы индексов производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов:

где W₁, W₀ - производительность труда по отдельным производственным единицам в отчетном и базисном периодах;

Т₁, Т₀ – затраты труда в отчетном и базисном периодах по отдельным производственным единицам;

d₁, d₀ - доля отдельных производственных единиц в общих затратах труда в отчетном и базисном периодах.

На промышленных предприятиях, выпускающих разнородную продукцию и использующих показатели трудоемкости, для характеристики изменения производительности труда рассчитывается агрегатный индекс производительности труда:

,

где - условная величина, характеризующая затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда;

– фактические затраты рабочего времени на производство продукции в отчетном периоде.

Этот способ измерения динамики производительности труда считается теоретически наиболее обоснованным.

Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда:

.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдельных видов продукции.

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении. Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где р – сопоставимая цена единицы произведенной продукции.

Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют индексом С. Г. Струмилина (по имени предложившего его академика):

где i_W - индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам;

Т₁, Т₀ – затраты труда в отчетном и базисном периодах по отдельным производственным единицам.

Статистика оплаты труда

В условиях рыночной экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право выбирать форму и систему оплаты труда. Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников предприятия за их труд.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

В состав фонда заработной платы входят:

- начисленная предприятием сумма оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

- оплата труда за неотработанное время;

- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

Единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты относятся к единовременным поощрительным выплатам.

Фонд заработной платы рабочих предприятия включает фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Часовой фонд заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В его состав включаются все элементы тарифного фонда.

Дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы рабочих, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

Организация оплаты труда включает три составных элемента:

- нормирование труда, устанавливающее каждому работнику количественную меру труда в виде норм, имеющих различное выражение в зависимости от особенностей организации производства и труда;

- тарифное нормирование заработной платы, служащее для соизмерения труда разного качества с помощью обоснованных нормативов (тарифных ставок и сеток, должностных окладов);

- формы и системы оплаты труда, обеспечивающие соответствие размера заработка фактическим результатам труда.

Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Абсолютный размер тарифной ставки предусмотрен только для первого разряда, т. е. для простого неквалифицированного труда. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными, что обусловливается действующей системой учета рабочего времени.

Основным принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Количественное соотношение в уровне заработной платы работников различных квалификаций определяется тарифными сетками, а распределение по установленным разрядам тарифной сетки всего многообразия конкретных работ - тарифно-квалификационными справочниками.

Тарифная сетка - это определенная шкала, с помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифная сетка включает определенное число разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Более полное представление о квалификационном уровне определенной группы рабочих (работ) дают тарифные коэффициенты. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень заработной платы рабочих, отнесенных к данному разряду, превышает уровень заработной платы самого простого, неквалифицированного труда, применяемого в определенном производстве.

В каждой тарифной сетке предусматривается относительное и абсолютное возрастание тарифного коэффициента от разряда к разряду. Величина относительного возрастания каждого последующего коэффициента тарифной сетки по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов тарифная ставка рабочих (работ), отнесенных к данному тарифному разряду, превышает тарифную ставку рабочих (работ) предыдущего разряда определяется как отношение коэффициентов смежных разрядов. абсолютное возрастание тарифного коэффициента показывает, на какую величину он увеличивается от разряда к разряду, и определяется как разность коэффициентов смежных разрядов.

Зная тарифную ставку 1-го разряда и тарифный коэффициент, можно определить тарифную ставку любого разряда по формуле:

,

где ЗП_ti – тарифная ставка разряда i;

ЗП_t1 – тарифная ставка 1-го разряда;

К_ti – тарифный коэффициент разряда i.

Средний тарифный коэффициент рабочих или работ, а также средняя часовая ставка определяются как средняя арифметическая взвешенная:

, ,

где – средний тарифный коэффициент;

- средняя часовая ставка;

Ч_рi – число рабочих разряда i.

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда повременно оплачиваемого работника.

В бюджетных организациях применяется утвержденная правительством РФ единая тарифная сетка (ETC), которая состоит из 18 разрядов. Первоначально установленная ставка 1-го разряда индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия. Малые предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки, оклады. Они могут применять упрощенную систему организации заработной платы - бестарифные распределительные системы, при которых оплата труда зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций.

Для научной организации труда важное значение имеют разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем заработной платы, с помощью, которых обеспечивается связь оплаты труда работников с его результатами.

Форма оплаты труда - это порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной заработной плате заработок начисляется работнику за отработанное время, причем ставка за единицу времени зависит от квалификации работника. Различают простую повременную систему, повременно-премиальную и повременно-премиальную с нормированным заданием. Премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе.

Сдельная заработная плата предполагает оплату руда в соответствии с количеством изготовленной продукции.

Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную сдельную системы.

Прямая сдельная система оплаты труда предполагает оплату по расценкам за единицу произведенной продукции, которая определяется делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.

При сдельно-премиальной системе работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (повышения производительности труда и увеличения объема производства; повышения качества продукции и улучшения качественных показателей работы; экономии сырья, материалов и других материальных ценностей).

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм - по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за определенную работу, выполненную в установленный срок.

Статистика рабочего времени

Фонд времени, его структура и показатели характеризуют организацию производства и интенсивность труда. В статистике учитывается несколько фондов рабочего времени:календарный фонд рабочего времени, табельный фонд рабочего времени, максимально возможный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени охватывает рабочее и нерабочее время и равен произведению среднесписочной численности работников предприятия и календарных дней периода (человеко-дни):

где - среднесписочная численность работников.

Календарный фонд - это располагаемое время, состоящее из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам. Календарный фонд включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска, а также выходные и праздничные дни.

Табельный фонд рабочего времени -это разность между календарным фондом и праздничными и выходными днями:

где f_пр – число праздничных дней;

f_вых – число выходных дней.

Если из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то это будет максимально возможный фонд рабочего времени:

То есть рабочее время, которым может располагать предприятие при стопроцентной явке работников, или время, теоретически предназначенное для работы. Оно состоит из фактически отработанного времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Таблица 10.2

Показатели использования рабочего времени

Показатель	Формула расчета	Примечание
Коэффициент использования максимально возможного фонда	, где tf - фактически отработанные часы в урочное время; fмвфв – максимально возможный фонд рабочего времени.	Анализ использования рабочего времени на предприятии и его подразделениях
Коэффициент использования табельного фонда	, где fмвфв – максимально возможный фонд рабочего времени; fтфв – табельный фонд рабочего времени.	Межотраслевые сопоставления
Коэффициент использования календарного фонда	, где fкфв - календарный фонд рабочего времени.	Анализ и сопоставления степени использования рабочего времени на предприятии, отрасли и экономики в целом

Окончание табл. 10.2

показатель	формула расчета	примечание
Коэффициент сменности	, где qч/дн - число отработанных человеко-дней во всех сменах; sч/дн – число отработанных человеко-дней в самую многолюдную смену.	Характеристика использования сменного режима
Коэффициент использования сменного режима	где - установленное число смен.
Коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену	, где — численность рабочих в наибольшую смену (число человеко-дней, отработанных в наибольшую смену); М - количество рабочих мест (число рабочих дней за период).

Показатели использования фондов рабочего времени приведены в табл.10.2.

Сравнение динамики производительности труда и заработной платы

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты, является коэффициент опережения:

,

где I_W - индекс производительности;

I_ЗП - индекс заработной платы;

Q₁, Q₀ - объем продукции в отчетном и базисном периодах по отдельным производственным единицам;

ФЗП₁, ФЗП₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах по отдельным производственным единицам;

, - среднесписочная численность работников отчетном и базисном периодах.

Показатель , характеризующий стоимость произведенной продукции, приходящейся на 1 руб. фонда заработной платы, называется зарплатоотдачей.

Обратный ему показатель , характеризующий объем заработной платы, приходящейся на единицу произведенной продукции, называется зарплатоемкостью продукции.

Статистика основных фондов

Основные фонды - это совокупность материально-вещественных ценностей, которые в течение длительного времени сохраняют свою натуральную форму, постепенно утрачивают свою стоимость и через амортизационные отчисления переносят ее на изготавливаемый продукт.

Основные фонды делятся на производственные и непроизводственные.

Производственные основные фонды – это активы, используемые для производства товаров и оказания услуг.

Дата добавления: 2014-11-29