Несовершенная конкуренция на рынке труда

Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.

Спрос и предложения на рынке труда.

Особенности рынка труда.

ТЕМА 9. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Количество

в) рабочих

Рис. 9.4. Виды изоквант

1. Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен Отличительной особенностью рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государство). Труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такого, он является формой жизнедеятельности личности. Поэтому на рынке труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда, количества и качества которых зависят от многих факторов, уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Купля, продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся на продолжительности рабочего дня, размеры заработной платы, должностных обязанностей и др.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей. Рынок труда имеет свои особенности:

1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли продажи услуг труда.

2) большую роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, безопасность работы для здоровья, моральный климат др.

3) значительное воздействие, которое оказывает на рынок труда различные институциональные структуры: профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего,

с тем, что продавцы трудовых услуг – наемные работники – составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей. Под заработной платой понимается доход от факторов производства под название «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного труда.

Субъектами спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а субъектами предложения - домашнее хозяйство. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых бизнесом работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта-(закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МRР_L) сравнится с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает (рис.10.1).

W

D_L

Дата добавления: 2014-11-29