Виды отпусков и порядок их предоставления

Билет 15

Нормы перемещения тяжести вручную лицами моложе 18 лет.

Постановлением Министерства труда Респуб­лики Беларусь от 18.12.1997 № 116 утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (постоянное перемещение груза в течение смены, при чередовании с другой ра­ботой (до 2 раз в час):

для подростков женского пола — от 3 до 8 кг;

для подростков мужского пола — от 6 до 18 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в те­чение рабочей смены:

для подростков женского пола (от 90 до 250 кг при подъеме грузов с пола, от 180 до 500 кг — при подъеме с рабочей поверхности);

для подростков мужского пола (от 200 до 700 кг при подъеме грузов с пола, от 400 до 1400 кг — при подъеме с рабочей поверхности).

Переноска и перемещение тяжестей подростками допускается в тех случаях, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени.

Установлено также ограничение расстояния, на которое переме­щается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0,5 м).

1. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране тру­да.

Согласно статье 463 Трудового кодекса Республики Беларусь общественный контроль за соблюдением законодательства о тру­де осуществляют профсоюзы в соответствии с Порядком осуще­ствления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде (утверждено по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ок­тября 2000 г. № 1630 (с изменениями от 19 февраля 2001 г. № 218 и от 19 декабря 2002 г. № 1777) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000, № 103, 5/4377; 2001, № 22, 5/5300; 2003, № 1, 5/11685).

Никакие другие общественные организации и формирования таким правом не обладают.

Профсоюзы обладают правом общественного контроля за со­блюдением законодательства о труде и правил по охране труда по всему комплексу вопросов без каких-либо изъятий.

Детально порядок осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде устанавливается внутрисо­юзными документами, определяющими полномочия профсоюзных работников и активистов, профсоюзных органов всех уровней, ме­тодику их работы, порядок реализации их предложений по устране­нию выявленных ими нарушений и недостатков в работе.

Порядок предоставления отпусков регулиру­ется главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под отпуском понимается освобожде­ние от работы по трудовому договору на опреде­ленный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработ­ной платы в случаях, предусмотренных Трудо­вым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска, основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

3) творческие;

4) по уважительным причинам личного и се­мейного характера.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного минимально­го отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Продолжительность основного минимально­го отпуска обязательна для всех нанимателей.

Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжитель­ность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, пре­дусмотренных коллективным договором, согла­шением или трудовым договором.

Основной удлиненный отпуск устанавливает­ся:

- работникам научных организаций — от 28 до 56 календарных дней;

- работникам библиотек, научных организаций, учебных заведений, республиканских и област­ных библиотек - от 28 до 56 календарных дней:

- работникам-преподавателям дневной и за­очной формы обучения высших учебных заве­дений, в том числе по подготовке, переподго­товке и повышению квалификации кадров, сред­них специальных и профессионально-техничес­ких учебных заведений - от 28 до 56 календар­ных дней;

- работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений - от 28 до 56 кален­дарных дней;

- работникам культурно-просветительных уч­реждений - от 28 до 42 календарных дней;

- медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясель­ных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;

- постоянным работникам лесной промышлен­ности и лесного хозяйства - 28 календарных дней;

- работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

- работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения произ­водственною обучения, - 30 календарных дней;

- женщинам, работающим в сельской местнос­ти, - не менее 28 календарных дней;

- работникам за работу в зонах радиоактивно­го загрязнения в результате катастрофы на Чер­нобыльской АЭС: с периодическим радиоактив­ным контролем - 30 календарных дней; с пра­вом на отселение - 37 календарных дней; первоочередного отселения и последующего отселе­ния, эвакуации - 44 календарных дня;

- другим категориям работников в соответ­ствии с законодательством.

Перечни организаций, профессий и должно­стей, условия и продолжительность отпуска ра­ботников с удлиненным отпуском устанавлива­ются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными ус­ловиями труда, продолжительностью от 7 до 41 календарного дня. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условия­ми труда, работа в которых дает право на до­полнительный отпуск, а также порядок предос­тавления этого отпуска утверждаются Прави­тельством или уполномоченным им органом.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Правительством или уполномоченным им органом. В негосудар­ственных организациях конкретная продолжи­тельность такого отпуска для работников уста­навливается коллективным или трудовым дого­вором, нанимателем.

Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополни­тельный отпуск продолжительностью до четы­рех календарных дней.

Перечень отраслей, производств, работ, про­фессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжитель­ный, стаж работы утвержден Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г № 61 с последующими изменения­ми и дополнениями.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подраз­делений), а персонально - трудовым догово­ром.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное непредусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

По соглашению между работником и нанима­телем допускается замена трудовых отпусков (ос­новного и дополнительного), кроме предостав­ляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи ка­лендарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнитель­ный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нани­мателя.

До истечения шести месяцев работы нанима­тель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

работникам, которым в соответствии с меди­цинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

совместителям, если трудовой отпуск по ос­новному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

учителям школ, преподавателям профессио­нально-технических учебных заведений, профес­сорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инва­лида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся без отрыва от про­изводства в средних общеобразовательных вечер­них (сменных) школах, профессионально-техни­ческих учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных.введе­ниях, аспирантурах,

в других случаях, предусмотренных коллек­тивным договором, соглашением или трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнитель­ный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления тру­довых отпусков, если иное не предусмотрено Тру­довым кодексом.

Дата добавления: 2014-12-07