Організація та управління охороною праці на підприємстві (установі, організації)

1.Система управління охороною праці на досліджуваному об’єкті. Слід дати аналіз роботи відділу (служби) охорони праці, а саме: штат служби охорони праці і відповідність його чисельності Закону «Про охорону праці», організація навчання, інструктажів і перевірки знань; проведення паспортизації робочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці; забезпечення працюючих правилами, стандартами, положеннями, інструкціями, спецодягом, спецвзуттям, санітарним одягом, мийними засобами тощо; проведення розслідування нещасних випадків на підприємстві та аналіз їх причин і заподіяної шкоди; організація контролю проходження медогляду працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці; використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів; прийоми пропаганди безпечних і нешкідливих умов праці; зміст куточка охорони праці.

Користуючись даними щорічного статистичного звіту про травматизм на виробництві (№ 7 – ТНВ (річна)), даними служби охорони праці, результатами опитування працівників та особистих спостережень необхідно скласти звіт про стан охорони праці на підприємстві (Додаток А), та здійснити аналіз і оцінювання відповідності нормативам та вимогам чинного законодавства. Для оцінки слід скористатись 3-бальною шкалою:

2 – позиція повністю відповідає вимогам законодавства;

1 – загалом відповідає вимогам, але потребує доопрацювання;

0 - повністю не відповідає вимогам, або позиція відсутня.

Отримані результати аналізуються, робиться загальний висновок з відповідними пропозиціями щодо усунення встановлених недоліків.

2. Права та обов’язки керівника та працівника щодо охорони праці. Завдання студента – працюючи з первинними документами з охорони праці на об’єктів дослідження, з’ясувати, як виконуються їх норми;

3. Види інструктажів. У Типовому положенні «Про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) зазначено, що за характером і часом проведення інструктажів з питань охорони праці (далі – інструктажів) поділяються на вступний, первинний, повторний, позапланований та цільовий. Студент, спираючись на знання нормативно-правових актів і теоретичних положень, оцінює своєчасність, якість і дієвість проведення інструктажів, результати заносить в таблицю Додатку А.

4. Відповідальність роботодавця та працівника щодо порушення вимог з охорони праці. Висвітлюються, які заходи морального і матеріального впливу застосовуються на підприємстві (установі, організації) з метою поліпшення стану охорони праці і розробляються пропозиції щодо цього питання.

5. Планування робіт щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Студенту слід дати аналіз змісту довгострокових планів (на п’ять років), на кожний поточний рік та оперативних (квартальних, місячних). Особливу увагу слід приділити розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між роботодавцем і трудовим колективом.

6. Аналіз фінансових затрат на охорону праці. Затрати на охорону праці підприємства. Результати занести в таблицю 1.

Таблиця 1

Дата добавления: 2014-12-07