Составлено Департаментом организационно-кадровой работы
J J J
Один экземпляр трудового договора должен остаться у тебя!
§ Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме, статья 57 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ).
§ Твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
§ Если ты впервые поступил на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
§ Трудовая книжка – основнойдокумент о трудовой деятельности.
Заполнение трудовой книжки работодателем должно произойти в течение 5 дней.
§ В период работы тебя могут перевести на другую работу с изменением
твоей трудовой функции или изменением условий трудового договора только с твоего согласия.
§ Если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте в том
же структурном подразделении – это перемещение, и твоего согласия
не требуется.
§ Возможны ситуации, когда тебя могут перевести на другую работу в той
же организации на срок до одного месяца в течение календарного года без твоего согласия. Такой перевод допускается в случае производствен-ной необходимости, а также для предотвращения катастрофы, производ-ственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.74 ТК РФ).
§ У тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы и
означает, что тебя могут по распоряжению работодателя при необходи-мости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).
§ За ненормированный рабочий день полагается дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (ст.119 ТК).
Дорогой друг J !!!
Ты устроился на работу!
С тобой заключили трудовой договор!
Знаешь ли ты свои права?
Мы поможем тебе!
JJJ
ПРОГРАММАВНУТРИВУЗОВСКОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПГСГА -2013»28.02.2013 г.
Один экземпляр трудового договора должен остаться у тебя!
§ Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме, статья 57 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ).
§ Твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
§ Если ты впервые поступил на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
§ Трудовая книжка – основнойдокумент о трудовой деятельности.
Заполнение трудовой книжки работодателем должно произойти в течение 5 дней.
§ В период работы тебя могут перевести на другую работу с изменением
твоей трудовой функции или изменением условий трудового договора только с твоего согласия.
§ Если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте в том
же структурном подразделении – это перемещение, и твоего согласия
не требуется.
§ Возможны ситуации, когда тебя могут перевести на другую работу в той
же организации на срок до одного месяца в течение календарного года без твоего согласия. Такой перевод допускается в случае производствен-ной необходимости, а также для предотвращения катастрофы, производ-ственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.74 ТК РФ).
§ У тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы и
означает, что тебя могут по распоряжению работодателя при необходи-мости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).
§ За ненормированный рабочий день полагается дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (ст.119 ТК).
Три основных вида взысканий по ТК РФ (ст. 192 ТК РФ)
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий:
- до применения взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение;
- в случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, но сам отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
- взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;
- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
§ Если ты учишься в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, то глава 26 ТК РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Одна из гарантий – предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска является справка – вызов.
Гарантии и компенсации предоставляются только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые. Тем, кто учится сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одномиз них.
Один экземпляр трудового договора должен остаться у тебя!
§ Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме, статья 57 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ).
§ Твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
§ Если ты впервые поступил на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
§ Трудовая книжка– основнойдокумент о трудовой деятельности.
Работодатель ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ)
§ В период работы тебя могут перевести на другую работу с изменением твоей трудовой функции или изменением условий трудового договора только с твоего согласия.
§ Если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте в том же структурном подразделении – это перемещение, и твоего согласия не требуется.
§ Возможны ситуации, когда тебя могут перевести на другую работу в той же организации на срок до одного месяца в течение календарного года без твоего согласия. Такой перевод допускается в случае производственной необходимости, а также для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
§ У тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы и означает, что тебя могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).
§ За ненормированный рабочий день полагается дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (ст.119 ТК).
§ Если тебя привлекли к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным работам возможно
§ В течение рабочего дня тебе должны предоставить перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).
§ Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск. Его продолжительность 28 календарных дней; для тех, кому меньше 18 лет – 31 календарный день.
§ Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести
месяцев работы, с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска ты должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
§ Отозвать тебя из отпуска могут только с твоего согласия (ст.125 ТК РФ).
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
§
в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ.
§ В течение рабочего дня тебе должны предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).
§ Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность 28 календарных дней; для тех, кому меньше 18 лет – 31 календарный день.
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы, с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска ты должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
§ Отозвать тебя из отпуска могут только с твоего согласия (ст.125 ТК РФ).
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
§ Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для тебя время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
§ Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
§ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам тебе по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность определяется соглашением сторон. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск (ст.128 ТК РФ). В коллективном договоре указываются иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы (смотри коллективный договор).
§ Вознаграждение за твой труд – это заработная плата.
§ Заработная плата зависит от твоей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Многие вопросы оплаты труда решаются в коллективно – договорном порядке. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
О составе зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате, тебе обязаны сообщить в письменной форме, т.е. выдать на руки расчетный листок. Его форма на каждом предприятии (организации) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ).
День выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Одно из условий трудового договора– соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
§ За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, происшедших по вине работника, применяются дисциплинарные взыскания.
Если у тебя возникли другие вопросы, то предъявив профсоюзный билет, ты всегда сможешь получить бесплатную юридическую помощь квалифицированных специалистов в правовом Департаменте Федерации профсоюзов Самарской области по адресу: 443071, г. Самара, Волжский проспект, 19., тел. 333-56-77
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление
Мы поможем тебе!
JJJ
