Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет

Рабочее время и время отдыха работников

На производстве

Особенности регулирования трудовых отношений

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Правильное чередование режима труда и отдыха – одно из важнейших условий производительного и безопасного труда работников. В связи с этим Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ предусмотрены научно обоснованные правовые нормы, регламентирующие режим труда и отдыха работников.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Виды и режимы рабочего времени рассмотрены на рисунке 2.3.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха рассмотрены на рисунке 2.4.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Особенности регулирования труда женщин регламентируются:

– Конституцией РФ (ст. 19, п. 3; ст. 38, п. 1);

– Трудовым кодексом РФ (ст. 253-264, ст. 265-272);

Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет в основном связаны с ограничением применения их труда на вредных и опасных видах работ и предоставлением дополнительных гарантий при расторжении трудового договора (рисунки 2.5 и 2.6). Для женщин предоставляются дополнительные гарантии по беременности, родам и уходу за детьми.

Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 06.02.93 № 105 для женщин и от 07.04.99 №7 для лиц моложе восемнадцати лет обобщены в таблице 2.4.

Рисунок 2.3 – Виды и режимы рабочего времени

Рис. 2.4 – Виды времени отдыха

Рис. 2.5 – Особенности регулирования труда женщин

Рис. 2.6 – Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Таблица 2.4

Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для женщин и лиц моложе восемнадцати лет

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, кг
женщины старше 18 лет	юноши / девушки
14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение груза вручную постоянно в течение рабочей смены		3/2	3/2	4/3	4/3
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: - постоянно (более двух раз в час) - при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - на тележках или в контейнерах, прилагаемое усилие	-	6/3   12/4   -	7/4   15/5   -	11/5   20/7   -	13/6   24/8   -
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение рабочей смены: - подъем с рабочей поверхности - подъем с пола		400/180 200/90	500/200 250/100	1000/400 500/200	1500/500 700/250

Дата добавления: 2014-12-07