Сущность организации в современном понимании

Лекция 3. Организация как система

Организацию можно рассматривать как процесс и как явление.

Теория процессов (организации)

Теория организации и ее место в системе научных знаний.

- Объективные законы.

- Принципы организации.

- Организационная культура.

-Проектирование организационных систем.

- Организационный аудит.

Теория явлений (организаций)

- Формирование правовых норм и организационных структур.

- Субъективные законы.

- Социальные организации.

- Субъекты организаторской деятельности.

При всем своем многообразии, всем организациям присущи определенные общие черты. Организацию предлагается определить, как социальную общность (структуру), которая движется в направлении к определенной цели и которая характеризуется четко структурированной системой деятельности, имеющей ясно выраженные границы.

Таким образом, в базовом определении есть 4 ключевых элемента, а именно:

Социальная общность – здесь имеется в виду, что все организации состоят из людей и – из групп людей. Таким образом, базовой (основополагающей) ячейкой организации являются люди и те ролевые статусы, которые они на себя берут. Люди вступают в определенное взаимодействие между собой в целях реализации основных орг. функций.

Движение к определенной цели – это и есть смысл существования любой организации. Организация в целом и все ее члены стремятся достичь результатов и тем самым реализовать свою миссию. При этом индивидуальные цели участников могут отличаться от общеорганизационных, а сама организация может иметь как одну, так и несколько главных целей, ради достижения которых она и существует.

четкое структурирование системы деятельности – именно это и обеспечивает общую жизнедеятельность организации. Задачи организации структурно разделяются между ее отделами (подразделениями), каждый из которых имеет свою сферу деятельности. За счет разделе сфер деятельности (специализации внутри орг. подразделений) достигается наивысшая эффективность. Структурирование позволяет координировать и направлять работу отдельных трудовых коллективов и орг. подразделений.

ясно выраженные границы организации – они указывают на то, какие элементы находятся внутри системы, а какие – за ее пределами. Членство в организации является вполне определенной формой установления ее границ. Члены организации несут перед ней ответственность за результаты своей работы и стимулируются как материально, так и нематериально. Визуальные границы организации таким образом выступают как ее неотъемлемая сущностная характеристика, реализующая функцию «организовывания» деятельности.

Итак, организации в наши дни определяют условия жизнедеятельности людей, а профессионально подготовленные менеджеры способны влиять на сами организации и направлять их развитие. Мы представляем собой общество организаций, а систематизация исследований последних лет обеспечивает лучшее понимание их природы и сущности, дает возможности использовать и контролировать этот поистине неисчерпаемый ресурс.

Дата добавления: 2014-12-07