Основы трудового права

· Нормы международного права: Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 2, 3); Конвенция Международной организации труда (МОТ); Конвенция об охране заработной платы 1949 г. № 95; Конвенция о дискриминации в области труда и занятости 1958 г. № 111 и др.;

· Конституция Российской Федерации (ст. 2, 7, 8, 19, 30, 37, 41, 43, 46, 56 и др.);

· Трудовой кодекс — устанавливает высокий уровень условий труда, обеспечивает всемерную охрану трудовых прав работников;

· Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения: «О коллективных договорах и соглашениях» (от 11.03.1992 г. — в редакции от 24.11.1995 г.); «О занятости населения в Российской Федерации» (от 19.04.1991 г. — в редакции от 20.04.1995 г.); «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (от 23.11.1995 г.);

· Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения: указы Президента России («О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 16.12.1993 г.); постановления правительства Российской Федерации («Положение об организации общественных работ», утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 г.); постановления и разъяснения Министерства социального развития и здравоохранения Российской Федерации (ранее ‑ Минтруда России), отражающие порядок применения некоторых норм, и пр.;

· • Локальные нормы, издаваемые на предприятии: приказы администрации, уставы, правила внутреннего распорядка, положения; эти нормы закрепляются в коллективном договоре, иных нормативных соглашениях, а также в индивидуальных трудовых договорах.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются:

· работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

· работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры решаются сначала путем переговоров, через комиссию по рудовым спорам, в иных органах, при недостижении согласия – в судебном порядке. В исключительных случаях работники имеют право на забастовку.

Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная рабочая неделя предусмотрена для работников в возрасте до 16 лет, инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях возможно привлечение работников к сверхурочной работе с последующей денежной компенсацией.

Законодательством предусмотрены перерыв в течение рабочего дня, не входящий в рабочее время (от 30 мин. до 2 час.), выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью минимум 28 календарных дней.

Государственное социальное страхование — это совокупность мероприятий по созданию особого денежного (страхового) фонда, формируемого за счет взносов его участников, из средств которого специализированная государственная страховая служба возмещает материальный ущерб, а также производит иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Взносы на государственное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями или отдельными гражданами из их заработка.

Виды пособий по государственному страхованию:

· пособия по временной нетрудоспособности;

· пособия по беременности и родам и единовременным пособиям за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

· пособия при рождении ребенка;

· пособия при усыновлении ребенка;

· пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

· пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца;

· оплата санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержания оздоровительных лагерей для их детей;

· другие мероприятия по государственному социальному страхованию.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в профессиональной деятельности применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• занесение имени и фамилии работника в книгу почета или помещение его фотографии на доску почета предприятия;

• иные поощрения.

Поощрения применяются администрацией совместно (или по согласованию) с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания нужно учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее отношение к работе провинившегося сотрудника и его поведение.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка или не позднее 2 лет с того дня, как были допущены финансово-хозяйственные нарушения, выявленные ревизией. Срок действия взыскания 1 год, по ходатайству его можно снять до истечения срока.

Трудовые споры — это стойкие, продолжительные разногласия, возникающие в связи с толкованием и реализацией на практике правовых актов о труде (или при установлении либо изменении условий труда). Трудовые споры разрешаются согласно нормам действующего законодательства.

По субъектам трудовые споры делятся на:

• индивидуальные — имеются в виду разногласия, возникшие между работником и администрацией по поводу чьего-либо конкретно нарушенного права. В зависимости от ситуации такой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам или судом;

• коллективные споры (конфликты) — это разногласия, возникшие между трудовым коллективом, профсоюзом (или иным уполномоченным органом) и администрацией (собственником). Разрешается такой спор в примирительной комиссии или в трудовом арбитраже.

По характеру трудовые споры различаются на исковые, неисковые, индивидуальные неисковые и конфликты.

Исковые - это споры по поводу разногласий в применении нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В данной ситуации может быть предъявлен иск о восстановлении или признании за работником конкретных прав (так называемый индивидуальный спор).

Неисковьми называются разногласия, возникающие в связи с изменением условий труда (могут иметь место как индивидуальные, так и коллективные споры).

Индивидуальные неисковые споры рассматриваются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Конфликты — эти споры всегда имеют неисковой характер, разрешаются примирительными комиссиями и трудовыми арбитражами согласно специальным процессуальным формам.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — первичный и обязательный орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры искового характера.

КТС должны создаваться на всех предприятиях с числом работающих 15 и более человек. Спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней со дня подачи заяв­ления в КТС.

Решение КТС имеет обязательную силу и должно быть исполнено в 3-дневной срок, но оно может быть обжаловано любой стороной в районном (городском) суде. В случае неисполнения решения КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, с которым можно в 3-месячный срок обратиться в суд. Судебный пристав-исполнитель реализует решение КТС в принудительном порядке.

Непосредственно в судах трудовые споры рассматриваются:

• по заявлениям работников, на чьих предприятиях КТС не созданы;

• в связи с заявлением работника о восстановлении на работе (независимо от основания прекращения трудового договора);

• если работник просит изменить дату и формулировку причины увольнения;

• если работник требует оплатить ему время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы;

• когда администрация требует от работника возместить материальный ущерб, причиненный предприятию;

• если нанимающемуся работнику отказано в приеме на работу.

Работники освобождаются от каких-либо затрат (включая судебные) при обращении в органы по трудовым спорам.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, возлагается на работника в том случае, если убытки понесены по его вине. В расчет берется только прямой действительный ущерб (за вычетом степени износа). Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка, но не более среднего месячного заработка, для должностных лиц — не более 3-месячного оклада.

Безработными признаются граждане, которые:

• являются трудоспособными;

• не имеют места работы и заработка (без учета выходного пособия, выплат за выполнение общественных работ, к которым лицо было привлечено по направлению службы занятости);

• зарегистрировались в службе занятости с целью поиска подходящей работы;

• готовы приступить к работе.

Решение о признании лица безработным принимается службой занятости по месту жительства не позднее 11 дней с момента обращения и предъявления необходимых документов (паспорт, трудовая книжка, свидетельство о профессиональной квалификации, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы). Со дня предоставления требуемых документов гражданин признается безработным.

Не могут быть признаны безработными:

• граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

• лица, которым назначена пенсия (кроме пенсионеров по инвалидности 3-й группы);

• граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов трудоустройства (при этом предлагаемая работа соответствует профессиональной пригодности работника, состоянию его здоровья и располагается на расстоянии транспортной доступности — не более 1,5 часа езды для Москвы);

• граждане, отказавшиеся от прохождения профессиональной подготовки (если они ищут работу впервые).

Одна и та же работа или место учебы не может быть предложена дважды. Отказ не лишает гражданина права на повторное обращение в службу занятости, но не ранее чем через две недели. Если безработный отказался от двух вариантов подходящей работы, выплата пособия по безработице может быть отложена на срок до трех месяцев.

Подходящей не может быть признана работа в том случае:

• если она связана с переменой места жительства, без согласия гражданина;

• если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

• если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина, который он получал 3 последних месяца на последнем месте работы.

Зарегистрированные в качестве безработных граждане имеют право получить бесплатно:

• консультацию по профессиональной ориентации;

• профессиональную подготовку, переподготовку;

• информацию о предлагаемой работе.

Безработный обязан являться на регулярную перерегистрацию не реже двух раз в месяц, он не вправе отказываться от предложений подходящей работы. В случае нарушений выплата пособия может быть приостановлена до 3 месяцев. При отказе без уважительных причин от направления на работу и от переговоров о трудоустройстве в течение 3 дней пособие может быть сокращено на 25% на срок до 1 месяца.

Гарантии материальной и социальной поддержки осуществляются в виде:

• предоставления компенсаций работникам, высвобождаемым с предприятия в связи с сокращением числа занятых на производстве;

• выплаты стипендии в период профессиональной подготовки;

• выплаты пособий по безработице;

• предоставления возможности участвовать в общественных работах;

• выплаты компенсации затрат в связи переездом в другую местность;

• индексации;

• льготного порядка исчисления трудового стажа. Период получения стипендии или пособия по безработице, участия в общественных работах, а также время, потраченное на переезд в другую местность, засчитываются в трудовой стаж и не нарушают его непрерывности.

Может быть назначена пенсия, если до пенсионного возраста осталось 2 года, или может быть продлена выплата пособия по прежнему месту работы на срок до 2 лет.

При увольнении по сокращению штата:

• выплачивается пособие в размере месячного заработка;

• сохраняется среднемесячная заработная плата до 2 месяцев;

• сохраняется непрерывный трудовой стаж до 3 месяцев.

Выплата пособия производится по прежнему месту работы. Размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за 2 последних месяца по последнему месту работы. В иных случаях пособие выдается в размере минимальной оплаты труда.

При наличии иждивенцев размер пособия увеличивается на 10% на каждого иждивенца, но максимальная его величина не может превышать среднего уровня заработной платы по прежнему месту работы уволенного гражданина.

Период выплаты пособия не должен превышать 12 месяцев. В суммарном исчислении выплата пособия не может превышать 18 календарных месяцев. После истечения данного срока, а также в случае трудоустройства выплата пособия прекращается.

Дата добавления: 2014-12-07