Все коэффициенты рассчитываются как процентное отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени. 2 страница

Распределительный метод исчисления валового внутреннего продукта. На стадии формирования доходов валового внутреннего продукта может быть исчислен как сумма первичных доходов, подлежащих распределению между непосредственными участниками процесса производства. Эти доходы являются элементами добавленной стоимости текущего периода, созданной в процессе производства. К ним относятся следующие виды доходов от производства:

1. Оплата труда наемных работников, определяемая как вознаграждение в денежной и натуральной форме, выплачиваемое наемным работникам за работу, выполненную в течение текущего периода. При этом учитываются все начисленные работникам суммы (до исключения налогов на доходы и других вычетов из заработной платы), а также отчисления страховых взносов в фонды социального страхования и обеспечения;

2. Чистые налоги на производство и импорт, которые являются доходами государства;

3. Валовая прибыль и валовые смешанные доходы, полученные в результате участия в производстве до расчетов с другими хозяйственными единицами за использование заемных финансовых или нефинансовых непроизводственных активов в процессе производства (т.е. до выплаты дивидендов по акциям, процентах по вкладам, ренты за использование землей и ресурсами и т.п.). Выплаты за использование заемных активов в систему национальных счетов называется доходами от собственности.

Распределительный метод расчета валового внутреннего продукта используется для анализа его стоимостной структуры валового внутреннего продукта методом конечного использования

. При исчислении валового внутреннего продукта этим методом вся сумма ВВП распадается на следующие элементы:

1. Конечное потребление представляет собой использование товаров и услуг для удовлетворения индивидуальных потребностей населения и коллективных потребностей общества в целом. Доходы одних институциональных единиц могут использоваться для финансирования расходов на потребительские товары и услуги, потребляемые другими институциональными единицами. Расходы на конечное потребление имеют три сектора:

Ø Домашние хозяйства;

Ø Государственные учреждения;

Ø Некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства.

Не относятся к конечному потреблению расходы домашних хозяйств на покупку жилья, товаров и услуг для производственных целей.

Под фактическим конечным потреблением понимается стоимость фактически потребленных товаров и услуг независимо от источника финансирования. Оно состоит из:

Ø Стоимости всех индивидуальных товаров и услуг, приобретенных домашними хозяйствами;

Ø Стоимости коллективных услуг, предоставленных государственными учреждениями обществу в целом.

Для отдельных секторов экономики расходы на конечное потребление не равны фактическому конечному потреблению. Для экономики в целом конечное потребление может быть исчислено 2 методами:

Ø Как сумма расходов на конечное потребление всех секторов;

Ø Как сумма фактического конечного потребления домашних хозяйств и государственных учреждений.

2. Валовое накопление охватывает следующие три элемента:

Ø Валовое накопление основного капитала;

Ø Прирост запасов материально-оборотных средств;

Ø Чистое приобретение ценностей.

3. Чистый экспорт товаров и услуг представляет собой разность между экспортом и импортом товаров и услуг по внутренним ценам.

Между производственным и использованным валовым внутренним продуктом может существовать статистическое расхождение. В связи с различием источников данных и классификаций, используемых в расчетах разными методами, недостатка необходимой информации и других причин объективного характера.

Оценка валового внутреннего продукта в постоянных ценах

Оценка валового внутреннего продукта в фактических или текущих ценах используется:

1. определения объема и структуры производства;

2. характеристики процесса распределения и перераспределения валового внутреннего продукта;

3. для изучения конечного использования валового внутреннего продукта по различным направлениям;

4. отражения фактически сложившихся в экономике пропорций и взаимосвязей;

5. сопоставления с другими макроэкономическими показателями общественного воспроизводства (например, фондом оплаты труда, товарооборотом, затратами материальных ресурсов, дефицитом государственного бюджета, государственным долгом и т.п.)4

На изменение объема ВВП в фактических ценах оказывают влияние два фактора:

Ø изменение объема производственных или использованных товаров или услуг;

Ø изменение цен на товары и услуги.

Для изучения динамики физического объема валового внутреннего продукта как совокупности материальных благ и услуг необходимо элименировать (исключить) влияние второго фактора. Для этого проводят переоценку валового внутреннего продукта в постоянных или сопоставимых ценах, т.е. в текущих ценах какого-либо года, принятого за базу сравнения.

Показатель, представляющий собой отношение объемов валового внутреннего продукта данного и предшествующего периодов, выраженных в одних и тех же постоянных ценах, называется индексом физического объема валового внутреннего продукта.

Этот относительный показатель характеризует изменение валового внутреннего продукта как совокупности товаров и услуг при условии неизменности цен на них. Валовой внутренний продукт в постоянных ценах используется для анализа социально-экономического развития страны, оценки результатов, проводимых в стране реформ, политики стабилизации экономики, проведения международных сопоставлений, а также для измерения размера информации, которая характеризуется, как правило, повышением общего уровня цен.

Если сопоставить объемы данного периода, выраженные соответственно в текущих и сопоставимых ценах, то тем самым можно оценить изменение цен, имевшее место в данном периоде по сравнению с базисным. Исчисленный таким образом показатель называется индексом-дефлятором валового внутреннего продукта.

Статистика состава и численности персонала предприятия

По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на следующие подгруппы:

1. постоянные

2. временные

3. сезонные работники;

4. работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций все наемные работники распределяются на рабочих и служащих. К категории рабочие относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. В группе служащих выделяют три категории:

1. «руководители» охватывает работников, занимаемых должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;

2. «специалисты» включает работников, занятых инженерно-техническими, технологическими и другими работами, требующими специальных знаний;

3. «другие работники, относящиеся к служащим» включает работников, осуществляющих функции оформления документов учета, контроля и хозяйственного обслуживания (например, делопроизводители, секретари, учетчики и т.д.).

Численность персонала предприятий характеризуется моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенный период). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

Ø работники, состоящие в списочном составе;

Ø лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

Ø лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. К лицам, работающим по совместительству, относятся работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии, трудовые книжки которых хранятся по мест их основной работы.

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

В списочном составе работников за каждый день учитываются как явившиеся на работу, так и отсутствующие на ней по каким-либо причинам (уважительным и неуважительным).

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).

Средняя списочная численность работников предприятия за месяц определяется как отношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца к числу календарных дней за этот же период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущему рабочему дню.

Методика расчета среднесписочной численности работников остается такой же и в том случае, если предприятие работало не полный календарный период.

Поскольку списочная численность работников за каждый день равна сумме явившихся и неявившихся на работу, то среднесписочная численность может быть рассчитана как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни (календарный фонд времени) к числу календарных дней за этот же период.

При расчете среднесписочной численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.

Средняя списочная численность, исчисленная рассмотренным способом, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за изучаемый период.

За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется по средней арифметической простой.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия можно проводить по трем направлениям:

1. численности;

2. времени работы;

3. производительности труда.

Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности характеризует коэффициент использования численности состава.

Явочная численность работников представляет собой численность работников, явившихся на работу в определенный день (в рабочий день). Средняя явочная численность работников определяется как отношение суммы лиц, явившихся на работу за все рабочие дни месяца, к числу рабочих дней за этот же период.

Показатели движения работников предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия (рабочая сила).

Различают следующие абсолютные показатели оборота рабочей силы:

1. по приему - численность лиц, зачисленных в изучаемом периоде соответствующим приказом;

2. по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3. общий оборот рабочей силы, который определяется как сумма оборотов по приему и увольнению.

Абсолютные показатели движения рабочей силы находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на уровне отдельного предприятия и экономики в целом.

В ресурсной части баланса показывается:

1. наличие работников на начало периода;

2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

Ø по направлениям служб занятости;

Ø в порядке перевода из других предприятий и организаций;

Ø другие источники (принято самими предприятиями, вернулось после армии и т.д.).

В разделе баланса рабочей силы, характеризующего использование рабочей силы, отражаются следующие показатели:

1. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

Ø в порядке перевода в другие предприятия;

Ø в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Ø в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации предприятия;

Ø призыв или поступление на военную службу;

Ø другие причины выбытия (например, по решению судебных органов).

2. численность работников на конец изучаемого периода.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели, называемые коэффициентами оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров и постоянства кадров. Все эти коэффициенты рассчитываются как процентное отношение соответствующего абсолютного оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников за тот же период ().

1.

2.

3.

или

4.

Текучесть кадров определяется следующими причинами:

Ø по собственному желанию;

Ø по решению администрации;

Ø по решению судебных органов

5.

А - число работников, состоявших в списочном составе за весь изучаемый период.

Для оценки ситуации с занятостью населения используется коэффициент замещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициента оборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию.

Если полученный коэффициент больше 1,то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы в экономике в целом.

Статистика рабочего времени

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительности труда.

Статистика рабочего времени связана со статистикой оплаты труда и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучений условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях труда, 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

Основными единицами учета рабочего времени являются чел.-час и чел.-дн. На практике применяются и более крупные единицы времени такие, как чел.-мес., чел.-год. Но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

Отработанным чел.-час. является час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным чел.-дн. является явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе не зависимо от продолжительности рабочего дня.

Статистика изучает следующие фонды времени:

- календарный фонд;

- табельный фонд;

- максимально возможный фонд рабочего

времени;

При определении календарного фонда времени в чел.-дн. он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года).

Календарный фонд времени можно также рассчитать как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней за изучаемый период.

При определении календарного фонда в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по средней арифметической взвешенной, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.

Календарный фонд времени представляет собой располагаемое время, которое, как правило, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по различным причинам. Исходя из этого календарный фонд может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок на работу. Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

Если из календарного фонда времени (КФВ) вычесть неявки на работу в выходные и праздничные дни, то получим табельный фонд времени (ТФВ). Если из табельного фонда времени вычтем неявки работников в связи с ежегодными очередными отпусками, то получим максимально возможный фонд рабочего времени (ФРВ).

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым располагает предприятие или организация при 100% явке работников, т.е. это время теоретически предназначенное для работы.

По структуре максимально возможный фонд рабочего времени состоит из 3 элементов:

- фактически отработанное время;

- время, неиспользованное по уважительным причинам;

- потери рабочего времени.

Полную информацию о фондах времени можно получить из баланса рабочего времени.

Схема баланса рабочего времени

Баланс рабочего времени в человеко-днях рекомендуется составлять ежемесячно. Чтобы получить баланс рабочего времени в человеко-часах необходимо каждую позицию баланса в чел.-дн. умножить на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и прибавить потери рабочего времени, учтенные в чел.-час. (внутрисменные потери, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков).

Схема баланса рабочего времени в чел.-дн.

Ресурсы рабочего времени

Использование рабочего времени

1.Календарный фонд времени 2.неявки в связи с выходными и праздничными днями 3.Табельный фонд времени 4.ежегодные очередные отпуска 5.Максимально возможный фонд рабочего времени (1 – 2-4)

1.Фактически отработанное время 2Время,неиспользованное по уважительным причинам, всего в т.ч.: а) неявки по болезни б) отпуска по учебе в) отпуска по беременности и родам б) выполнение государственных обязанностей в) прочие неявки, предусмотренные законом 3.Потери рабочего времени, всего в т.ч.: а) целодневные простои б) прогулы в) неявки с разрешения администрации г) прекращение работы по причине трудовых конфликтов 4.Максимально возможный фонд рабочего времени (1+2+3)

На основе данных баланса можно рассчитать систему показателей, характеризующих использование рабочего времени.

Коэффициенты использования фондов времени:

Коэффициент использования календарного времени:

%

Дата добавления: 2014-12-07