Загальна характеристика трудових спорів

Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

Загальна характеристика трудових спорів.

ТРУДОВІ СПОРИ

РОЗДІЛ 16

Теми рефератів

Контрольні питання

1. Поняття нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю.

2. Які органи здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю?

3. Як здійснюється громадський контроль за охороною праці?

4. Повноваження професійних спілок у здійсненні нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю.

5. Тенденції удосконалення нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю.

6. Відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

7. Правові проблеми здійснення нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю.

8. Правове положення органів нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю.

9. Практика розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

1. Удосконалення нагляду й контролю за дотриманням законодавства про працю.

2. Відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

3. Правові проблеми здійснення нагляду й контролю за дотриманням законодавства про працю.

4. Правове положення органів нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю.

5. Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю у законодавстві Російської Федерації.

16.3.Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

Поняття трудових спорів. Відповідно до ст. 124 Конституції України звернутися безпосередньо до суду за розглядом індивідуального трудового спору можуть громадяни (працівники), які вважають, що їхні трудові права було порушено, незалежно від того, чи розглядається їхній трудовий спір комісією з трудових спорів (КТС).

Для вирішення трудових спорів законом існує певний порядок: процедура їх вирішення, строки подання заяв та прийняття щодо них рішення та їх виконання. Виокремлюють дві стадії вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем¹.

Перша стадія — безпосередні переговори сторін за участю чи без участі виборних профспілкових органів щодо врегулювання розбіжностей між сторонами трудового договору.

Друга стадія — вирішення в установленому законом порядку розбіжностей трудового спору, не врегульованих шляхом безпосередніх переговорів.

Індивідуальний трудовий спір — неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником щодо застосування законів та інших нормативно-правових актів про працю, угоди, колективного договору, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган, що розглядає індивідуальні трудові спори.

¹ Гриженко Е. М. Трудовое право: Учебник. — М.: ПБОЮЛ, 2001. — С. 373.

Індивідуальними трудовими спорами визнаються також такі спори:

• між роботодавцем і особами, які раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем;

• між роботодавцем і особами, що виявили бажання укласти трудовий договір (спори з питань укладання такого договору).

Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення працівника із заявою до органу з вирішення трудового спору.

Зазначимо, що в разі звернення до суду з позовом за вимогами, які випливають з трудових відносин, працівників звільняють від сплати мита і судових витрат.

Колективний трудовий спір (конфлікт) — це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин¹. Колективні трудові спори (конфлікти) виникають щодо:

• встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;

• укладення чи зміни колективного договору, угоди;

• виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;

• невиконання вимог законодавства про працю.

Зазначимо, що порядок вирішення індивідуального та колективного трудового спору різний. Трудове законодавство забезпечує захист прав працівників та роботодавця за допомогою як суду, так і досудових органів, що створюються для вирішення саме трудових спорів.

Причини виникнення трудових спорів. Індивідуальний трудовий спір може виникнути через недостатню обізнаність працівника з чинним законодавством про працю.

Причиною трудових спорів може бути зневажливе ставлення роботодавця до виконання закону, умов колективного договору та угод, трудового договору з працівником, а також інші причини.

Об’єктивними факторами і обставинами, через які виникають трудові спори, можуть бути: недоліки в організації виробництва та праці; окремі неточності й прогалини в чинному законодавстві про працю.

¹ Див.: ст. 2 Закону “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 3 березня 1998 р.

Умовами виникнення спору є обставини, що впливають на трудові відносини і викликають неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями.

Причини виникнення трудового спору — юридичні факти, які безпосередньо викликали розбіжності між працівником (працівниками) та роботодавцем. Наприклад, несвоєчасна виплата заробітної плати.

Отже, причиною трудового спору є порушення тих чи інших прав працівників або невиконання працівниками зобов’язань перед роботодавцем.

Класифікація трудових спорів. Трудові спори класифікуються за суб’єктивним складом, за характером, а також за змістом (рис. 16.1).

Дата добавления: 2014-12-07