Структура социального паспорта

Социальный паспорт организации

Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов.

Параллельно с планом социального развития коллектива многими предприятиями разрабатываются так называемые социальные паспорта предприятий. Этот опыт целесообразно использовать и в настоящее время. Социальный паспорт предприятия представляет собой совокупность показателей, отражающих состояние и перспективу социального развития. В нем характеризуются социальная структура коллектива предприятия, его функции, условия труда, обеспеченность работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, подразделениями социальной инфраструктуры на самом предприятии. В паспорте отражаются внутриколлективные отношения, социальная активность работников и другие вопросы. Данные из социального паспорта используются при разработке плана социального развития. В дополнение к планам социального развития могут разрабатываться специализированные социальные программы, такие, например, как "Здоровье", "Женский труд", "Молодежь", "Жилье" и др. Планирование социального развития трудовых коллективов обеспечивает рост социальной эффективности, которая, наряду с экономической эффективностью, является важнейшей предпосылкой и условием благополучия предприятия и его работников.

Раздел 1. Социальная структура коллектива

1.1 Изменение социально-демографического состава работников

1. Общая численность работников, всего

2. Численность работников по возрастным группам

3. Численность основного персонала, всего

4. Численность вспомогательного персонала

1.2 Квалификационно-профессиональная структура

1. Численность, всего, в том числе со стажем работы

2. Общий коэффициент квалифицированности

1.3 Повышение профессионального образования

Общая численность операционных работников, всего в том числе: с неполным средним образованием с общим средним образованием, с начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей) со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)

1.4 Подготовка и повышение квалификации кадров Движение и текучесть кадров

Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия

2.1 Состояние условий труда работников

2.2 Санитарно-бытовые помещения

2.3 Общественное питание и бытовое обслуживание

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

3.1 Оплата труда и премирование работников

3.2 Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

4.1 Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем

4.2 Удовлетворение организацией спроса работников на жилье

4.3 Лечебно-оздоровительные учреждения

4.4 Культурно-просветительные учреждения

4.5 Развитие физической культуры и спорта

Контрольные вопросы и задания

1. Назовите основные задачи социальной службы организации.

2. Перечислите основные функции социальной службы организации.

3. Назовите основные разделы структуры социального паспорта

Дата добавления: 2014-12-07