Билет № 10. Определение условной вязкости

Определение условной вязкости

Порядок расследования профессиональных заболеваний

Под острым профессиональном заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной деятельности.

Под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной деятельности. Чаще всего профессиональное заболевание выявляется при проведении периодических медицинских осмотров работников, работающих с вредными и опасными производственными факторами. Профессиональные заболевания также как и несчастные случаи на производстве подлежат расследованию.

Работник имеет право лично участвовать в расследовании или привлечь доверенное лицо. При получении экстренного сообщения о профессиональном заболевании из Роспотребнадзора (центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора СЭС).

.

Работодатель обязан организовать расследование.. Возглавляет комиссию главврач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в состав комиссии входят представитель работодателя, сециалист по охране труда, председатель учреждения здравоохранения, профсоюза.

Для проведения расследования работодатель обязан: представить все необходимые документы По результатам расследования комиссия составляет акт о случае проф. заболевания. Акт является документом устанавливающим профессиональный характер заболевания Акт составляется в 5 экземплярах в 3-х дневный срок со дня работы комиссии. Один экземпляр акта храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

Условной вязкостью наз отношение времени истечения 200мл н\пр ко времени истечения 200мл НО при 20С. Определение заключается в установление истеченного времени н\пр при заданной тем-ре из вискозиметра типа ВУ для которого заранее установленного вводного числа.

Ошибки следить за тем-ой,тщательно вымывать прибор,заливать без пузырьков до уровня. Н\ПР фильтруют,обезвоживают,нагревают до 85С,заливают в прибор,выдерживают и засекают время истечения, приподняв штырек прибора

1. Порядок привлечения работника к сверхурочным работам

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени по утвержденным графикам работы.

Работодатель может привлекать к сверхурочным работам в строгом соответствии с ТК РФ (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).

Привлечение к сверхурочным работам более 4 часов в сутки осуществлять только с письменного согласия работника, приняв безопасные для его здоровья меры,

К сверхурочным работам не могут привлекаться работники, отработавшие перед этим ночную смену.

В исключительных случаях, в непрерывном производстве при неявке сменяющего работника, могут применяться сверхурочные работы, но не более 2-х часов, с оплатой в двойном размере.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника оплата может компенсироваться другим дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Работа по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Не допускается работа по совместительству лиц занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Дата добавления: 2014-12-07