Доплаты и надбавки. При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части

При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части.

Постоянная часть включает должностной оклад (сдельную з/п) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов страны. Переменная часть заработной платы включает:

- сдельный приработок;

- доплата и надбавки;

- премии.

Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве

случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:

− за работу в вечернее время;

− за сверхурочную работу;

− за работу в выходные и праздничные дни;

− за разъездной характер работы;

− несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

− рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

− при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

− до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

− рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;

− за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;

− за многосменный режим работы;

− за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

− за высокую квалификацию (специалистам);

− за профессиональное мастерство (рабочим);

− за работу с меньшей численностью работников;

− за совмещение профессий (должностей);

− за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

− за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

− бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

− за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

− за обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Предприятие может применять новые виды, формы и размеры доплат и надбавок, исходя из особенностей своей деятельности. Так, если на предприятии считается актуальной задача закрепления кадров, то оно может ввести доплату за стаж работы, за выслугу лет.

Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок, т. к. возможно изменение отношения работника к труду; условия труда; источников средств на оплату труда.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме - либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.

Дата добавления: 2014-12-07