Пока не вникнешь в технологию, в курс дела, больше слушай, чем говори

ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ

Образец 4 (маркированный список)

1. В новом коллективе сразу установи групповые “расклады” на уровне своего служебного положения (в группе, отделе, в высшем менеджменте):

v кто фавориты, фаворитки и остальные “лица, приближенные к императору”, то есть влияющие на принятие решений;

v кто главный “серый кардинал”;

v кто являются формальными и неформальными лидерами;

v кто формирует общественное мнение;

v кто сразу холодно встретил тебя;

v кто проявил к тебе доброжелательность.

Используй первую же корпоративную вечеринку, чтобы понаблюдать за людьми в подвыпившем состоянии, когда отпускаются тормоза.

Ø Если сразу сморозишь глупость, то можешь заработать соответствующий ярлык, который долго потом придется отдирать, может быть, и вместе с кожей…

Ø Постарайся пересилить страстное желание показать себя сразу во всей красе своих способностей. Помни, что в устоявшемся коллективе все социальные роли уже распределены. Влезая на занятые места, ты поднимешь некую волну статусных перемещений среди всех, кого ты подвинул. Вызовут ли у них овации твои такие резкие “заявочки”?.. Сразу наживать недоброжелателей – это не мудро.

Ø Вот в новом коллективе, где все новички, не стоит зевать. Лучше сразу обозначить место под солнцем!

Дата добавления: 2014-12-27