Западноевропейская государственно-корпоративная модель социальной работы 1 страница

Корпоративная модель социальной работы, функционирующая в большинстве стран континентальной Западной Европы (в Германии, Австрии, Франции, Италии и других государствах), по целому ряду позиций близка к скандинавской универсальной модели. Это прежде всего проявляется в такой общей особенности, как важная роль государства, его структур в организации и осуществлении социальной помощи. Однако между данными моделями имеются и различия, главное из которых заключается в разной степени значимости корпоративно-страховых выплат в социальном обеспечении. Как было верно замечено в одной из публикаций экономиста Н.М. Антюшиной на страницах журнала «Труд за рубежом» (2003. № 3), корпоративная модель социальной защиты отличается от универсальной тем, что в условиях ее функционирования средства социальных фондов не подкрепляются широкомасштабным государственным субсидированием за счет налоговых поступлений. Они формируются преимущественно из страховых взносов трудящихся и предпринимателей, что сокращает финансовую базу для социальной защиты населения и, соответственно, уровень социальных пособий. Следовательно, важнейшую роль в корпоративной модели социальной защиты играет страховой принцип. Неудивительно, что в странах континентальной

Европы, где действует эта модель, социальным страхованием охвачено почти все работающее население.

Характерные признаки западноевропейской государ-* ственно-корпоративной модели социальной работы имеют системный характер. К их числу можно отнести:

—определяющее значение корпоративно-страхового ме
ханизма в сфере социальной защиты;

—наличие действенной системы государственной помо
щи и социальных гарантий;

—сочетание принципов централизации и децентрализа
ции в оказании социальной поддержки;

—вспомогательную роль общественных и благотвори
тельных (ассоциативных) организаций, частных агентств в
оказании социальной помощи.

Важнейшее значение страхового механизма в корпоративной модели социальной защиты можно проследить на примерах пенсионного и медицинского обеспечения, функционирования системы страхования по безработице. Пенсионное обеспечение в Германии, Австрии, Франции, Италии, Греции и в большинстве других стран континентальной Западной Европы формировалось исторически на основе известной модели Бисмарка, где система обязательного социального страхования строится на солидарной взаимопомощи работодателей и работников.

Расходы на пенсионное страхование в Германии занимают наибольший удельный вес в структуре социального бюджета страны. Их объем составляет около 30% всего социального бюджета. В течение трудовой жизни немцы отчисляют ежемесячно в систему обязательного пенсионного страхования рабочих и служащих 10% заработка, столько же перечисляют сюда и работодатели за своих сотрудников. Подлежащий страхованию доход ограничивается верхним пределом в 4300 евро в месяц (к началу 2000-х гг. он составлял 6500 марок ежемесячно), сверх которого обязательное пенсионное страхование не допускается. Определенные дотационные взносы в пенсионный страховой бюджет вносит государство. Их размер в начале 2000-х гг. составлял около 20% расходов страхового бюджета. Эти дотации рассчитываются с учетом тенденций и изменений заработной платы, а также относительной и абсо-

лютной величины взносов. Они ослабляют риск, связанный с инфляционными процессами. Для защиты от конъюнктурных колебаний и для пополнения страховых средств государство может предоставлять страховым учреждениям беспроцентные краткосрочные кредиты.

Система пенсионного обеспечения в 1ермании состоит из трех основных уровней: обязательное пенсионное страхование, пенсионное страхование на предприятии и частное пенсионное страхование. Широкий круг застрахованных лиц охватывает обязательное пенсионное страхование, являющееся наиболее крупной частью немецкой системы пенсионного обеспечения. Обязательному пенсионному страхованию подлежат такие категории населения, как рабочие, служащие, государственные чиновники, надомные работники, фермеры. Этот уровень пенсионного обеспечения распространяется не только на трудоспособных и занятых лиц, но и на группы людей, в силу определенных причин не имеющих полноценных трудовых отношений в обществе (инвалидов, вдов, учащихся, безработных и т. д.). Они не могут выплачивать страховые взносы, но тем не менее, являются участниками системы пенсионного страхования за счет действующего в Германии принципа солидарного перераспределения, действующего в рамках системы пенсионного обеспечения.

Пенсия по старости по обязательному пенсионному страхованию выплачивается мужчинам по достижении 65 лет. Мужчина может выйти на пенсию и в 63 года, но в таком случае срок выплаты страховых взносов, дающий право на получение пенсии, должен составлять не менее 35 лет. Пенсия по старости для женщин предоставляется по достижении 60 лет. В ходе пенсионной реформы, проводившейся в Германии в первой половине 90-х гг., произведено повышение возрастного ценза, необходимого для получения пенсионного обеспечения по старости. Общий возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин определен в 65 лет. Однако это повышение производится постепенно начиная с 2001 по 2012 г. Размер пенсии по старости для мужчин и женщин составляет 48% от среднего заработка. Лицо, постоянно получавшее на протяжении не менее 45 лет участия в системе пенсионного страхования заработную плату, равную средней

заработной плате в Германии, при выходе на пенсию вправе получать ежемесячную выплату равную 70% от чистого заработка. Так как средний заработок мужчин и женщин в Германии заметно разнится, то отличаются и размеры среднемесячной государственной пенсии: для мужчин — это 971 евро, а для женщин — 506 евро. Следует также добавить, что, по официальной статистике, 47,5% женщин-пенсионерок и 12,1 % мужчин-пенсионеров получают менее 300 евро.

В отличие от обычного обязательного пенсионного страхования рабочих и служащих, пенсионное страхование лиц свободных профессий (врачей, ветеринаров, адвокатов, нотариусов, архитекторов и jp.) имеет в Германии свои особенности. Пенсионным обеспечением этих лиц занимаются объединяющие их профессиональные палаты, которые имеют самостоятельные страховые кассы. Финансирование пенсионного страхования производится в обязательном порядке за счет взносов, которые устанавливаются в зависимости от категории работников. Те из лиц свободных профессий, кто работают самостоятельно, платят повышенные страховые взносы. Соответственно выше и размер их пенсионного обеспечения.

Вторым уровнем системы пенсионного обеспечения в Германии является пенсионное страхование на предприятии. Эта форма защиты в старости носит вполне определенный корпоративный характер и не является обязательной. Предприятие само решает, будет ли оно предоставлять пенсии, часто называемые «пособием от фирм», а если да, то в каком объеме. Пенсионное страхование на предприятии охватывает рабочих и служащих; заключивших коллективные или индивидуальные договоры о предоставлении им Пенсии, а также—в случае их смерти — членов семей. Система оформления таких пенсий может быть оговорена в тарифном соглашении между профсоюзами и ассоциациями работодателей. Пенсионное обеспечение на предприятии реализуется в различных формах, наиболее распространенной из которых является дополнительная пенсия, формирующаяся за счет добровольных взносов самих работников. Средний размер пенсии, предоставляемой от предприятий, составляет примерно четвертую часть от пенсии по обязательному пенсионному страхованию.

Третьим уровнем социальной защиты в старости является частное пенсионное страхование. Оно дает гражданам возможность получения социального обеспечения сверх предусмотренного системой обязательного страхования, а также является альтернативной формой страхования для лиц, не подлежащих обязательному пенсионному страхованию. Как дополнительное средство пополнения пенсионного содержания, частное страхование является добровольным. В данном случае с одной из частных страховых компаний заключается индивидуальный договор о пенсионном страховании. Основанием для обращения к системе частного страхования служит и невозможность страхования в рамках системы обязательного пенсионного страхования для лиц, чей доход превышает установленный законом предел. Как уже отмечалось, к началу 2000-х гг. в Германии доход, подлежащий обязательному пенсионному страхованию, ограничивался верхним пределом в 6500 марок в месяц. В отличие от обязательного пенсионного страхования, взносы в частные страховые компании существенно выше, но выше и размер таких пенсий.

Трехуровневая система пенсионного страхования в Германии выстроена преимущественно на распределительном принципе пенсионного обеспечения при наличии и определенных элементов накопительного характера. Эффективность этой системы проявилась в ходе объединения с бывшей ГДР. Однако не следует ее идеализировать. Сохраняющиеся экономические и демографические сложности, характерные, кстати, для большинства индустриально развитых стран мира, могут привести к «замораживанию» на несколько лет нынешнего размера пенсий с соответствующим снижением их процентного соотношения к уровню средней заработной платы по стране. По некоторым прогнозам, размер пенсий по обязательному страхованию может снизиться в Германии к 2040 г. с 48 до 40 % от среднего заработка. Вероятно, вырастут и ежемесячные отчисления работников и работодателей в систему обязательного пенсионного страхования. Однако даже эти возможные изменения не в состоянии подорвать потенциал германской пенсионной системы, являющейся одной из эффективных в мире.

Пенсионная система Франции тоже преимущественно распределительная. Базовый уровень ее строится на принципе «национальной солидарности», когда лиц пенсионного возраста финансируют нынешние трудящиеся, которые в свою очередь будут обеспечиваться пенсией за счет страховых отчислений новых поколений. Важная особенность этой системы заключается в наличии высокой нормы замещения, т. е. большого размера пенсии в сравнении с прежней зарплатой. В среднем норма замещения всех видов пенсии составляет во Франции свыше 70%, из которых выплаты по базовым пенсионным режимам равны в среднем 50% зарплаты, по обязательным дополнительным режимам страхования — более 20% зарплаты. Причем, в отличие от немецкой системы пенсионного обеспечения, различия в норме замещения между мужчинами и женщинами здесь несущественны (в пределах 5—6%). При размере зарплаты ниже определенного уровня пенсия устанавливается по льготному коэффициенту, что позволяет сохранить достаточно высокий уровень пенсионного обеспечения.

Определяющая направленность корпоративно-страхового компонента системы социальной защиты Франции наглядно просматривается на примере различных режимов пенсионного обеспечения. Основными в системе пенсионного страхования являются базовые режимы, которых в 90-е гг. действовало более ста. Для наемных работников в рамках.ггих режимов функционируют единые методики пенсионного обеспечения лиц, занятых в промышленности и торговле, о "-дельно для сельских работников, служащих и других катего рий населения. Необходимым условием получения пенсий базовых режимом является наличие установленного страхового стажа и возраста выхода на пенсию. Страховой стаж с 2003 г. составляет 40 лет (до недавней пенсионной реформы он был равен 37,5 лет). При отсутствии необходимого стажа размер пенсии снижается. Если же работник, набрав искомые 40 лет стажа, намерен трудиться дальше, то за каждый квартал ему прибавляется 0,75% к будущей пенсии (за год прибавка составляет 3%). Базой для подсчета пенсии после реформы 90-х гг. являются не 10 лет с наиболее высокой зарплатой, а более 20 лет (в 2004 г. — 21 год, и, увеличиваясь

ежегодно на 1 год, в 2008 г. этот период будет равен 25 годам). Пенсионный возраст для мужчин и женщин во Франции составляет 60 лет. Однако с 1995 г. осуществляется постепенный переход на 65-летний возраст выхода на пенсию как для мужчин, так и для женщин. Финансирование базовых режимов для наемных работников осуществляется за счет социальных взносов предпринимателей, размер которых составлял к началу 2000-х гг. 8,2% от фонда заработной платы, и самих работников, вносивших тогда 7,6% от зарплаты.

В рамках базовых режимов пенсионного обеспечения действует система надбавок и наследования пенсионных прав. Надбавки положены супругам, воспитавшим трех и более детей; одному из супругов, на иждивении которого находится другой, не имеющий собственной пенсии; пенсионерам, которые не могут обходиться без посторонней помощи, и др. Французскими законами предусмотрено, что один из супругов может наследовать часть пенсии умершего супруга.

Базовые обязательные режимы пенсионного страхования для ненаемных работников функционируют под эгидой отраслевых касс. Различные ассоциации ненаемных работников (ремесленников, художников, адвокатовидр.) оформляют между соответствующими кассами специальные соглашения, где определяются размеры страховых взносов и способы расчета пенсий.

Корпоративный характер носят и обязательные дополнительные режимы пенсионного страхования, которых функционирует во Франции более трехсот. Они объединяют различные профессиональные категории трудящихся. Значительная часть дополнительных режимов пенсионного обеспечения сосредоточена в двух основных ассоциациях: Ассоциации режимов дополнительных пенсий и Всеобщей ассоциации пенсионных учреждений. Финансирование первой из них осуществляется за счет обязательных взносов предпринимателей, размер которых составлял к началу 2000-х гг. 4% от массы заработной платы, а также взносов наемных работников (2% их заработка). Общий размер взносов во Всеобщей организации пенсионных учреждений составлял 12%, из которых 8% платили работодатели и 4% сами работники. Как уже отмечалось, выплаты из дополнительных пенсионных режимов со-

ставляют в среднем 20% от прежней зарплаты в общей норме замещения пенсионной системы.

Для гражданских и военных государственных служащих, железнодорожников, моряков, горняков, артистов балета, вокалистов, работников энергетической и газовой промышленности установлены во Франции специальные режимы пенсионного обеспечения. Лица, получающие пенсии по специальным режимам, могут уходить на заслуженный отдых раньше установленного законом возраста. Так, артисты балета выходят на пенсию в 40 лет, вокалисты, шахтеры, моряки, некоторые категории железнодорожников, — в 50 лет, работники компании «Электриситеде Франс», Французского банка, не считая их управленческого персонала — в 55 лет. Пенсии специальных режимов, будучи разновидностью корпоративного пенсионного обеспечения, подсчитываются от уровня зарплаты в конце трудовой деятельности и во многих случаях равняются 80% средней заработной платы за 10 последних лет. Но на получателей этих пенсий не распространяются никакие дополнительные режимы социального страхования. Специальные режимы пенсионного обеспечения, особенно в государственном секторе, предоставляют соответствующим категориям граждан большие размеры пенсий за счет высоких отчислений работодателей и частичного государственного дотирования этих пенсионных выплат.

Кроме трудовых пенсий во Франции существует система социальных пенсий, выплата которых гарантируется государством всем пожилым людям независимо от характера и продолжительности профессиональной деятельности. Эти пенсионеры имеют ряд специальных льгот, в число которых входит бесплатное телефонное обслуживание, бесплатная юридическая помощь, освобождение от налога за жилье, поземельного налога и др.

В настоящее время большинство французов получают трудовую пенсию, исчисляемую путем суммирования выплат по базовым'режимам и обязательным дополнительным режимам страхования. В одной из публикаций на страницах газеты «Труд» за июль 2004 г., посвященной французской системе пенсионного обеспечения, приведен наглядный пример начисления пенсии обычному жителю страны — школьно-

му учителю. Проработав педагогом 42 года и имея среднемесячный заработок в 2200 евро, он вышел на пенсию. Его пенсия с учетом двухлетней «переработки» (обязательный страховой стаж для получения базовой пенсии составляет 40 лет) равнялась 1632 евро с сантимами. Это вполне приличная сумма для безбедного проживания.

Корпоративно-страховая составляющая является определяющей и в сфере медицинского обеспечения континентальных стран Западной Европы. Немецкая система здравоохранения, будучи одной из лучших в мире, финансируется за счет средств обязательного медицинского страхования и частного страхования, являющегося добровольным. По составу и числу охваченных лиц наиболее распространено здесь обязательное медицинское страхование, которое финансируется за счет собственных источников, формируемых из социальных взносов, а не из средств, перераспределяемых через бюджет, как это характерно для государственных систем медицинского страхования, действующих в ряде стран мира.

Система медицинского страхования в Германии строится на принципе солидарности. А он заключается в том, что величина страховых взносов соответствует уровню доходов застрахованных, тогда как медицинское обслуживание не зависит от объема взносов каждого человека. По справедливому замечанию исследователя В.В. Антропова, такой подход позволяет производить солидарное выравнивание, когда обеспеченные граждане несут расходы за малоимущих и здоровые за больных, что дает возможность обеспечивать социальную защищенность, с одной стороны, не перекладывая ответственность на плечи государства, а с другой, не вверяя заботу о собственном здоровье лишь самим больным и не понуждая их одних нести все бремя расходов на лечение.

Обязательным медицинским страхованием в Германии занимаются около 1500 больничных касс, которые подразделяются на восемь видов. Основными критериями их дифференциации являются профессиональный и региональный признаки, согласно им выделяются больничные кассы предприятий и корпораций, сельские больничные кассы, больничные кассы для служащих, а также кассы возмещения, задача которых — компенсация доходов и расходов по медицинскому страхованию.

Финансирование обязательного медицинского страхования лиц, занятых трудовой деятельностью, осуществляется за счет взносов, уплачиваемых поровну немецкими работодателями и самими работниками. Сумма ежемесячного взноса может значительно различаться в зависимости от возможностей той или иной больничной кассы. Соответственно разным будет и уровень предоставляемых услуг. Ведь далеко не каждая больничная касса может оплатить лечение в роскошной частной клинике. Однако неизменной остается норма: к тому, что вносит в больничную кассу работающий по найму, столько же обязан перечислить и работодатель. В зависимости от больничной кассы величина взноса в систему обязательного медицинского страхования в Германии варьировалась в начале 2000-х гг. в пределах от 10,5 до 13,5 % дохода застрахованного лица. Люди, не имеющие собственных заработков- и получающие денежные пособия или помощь (пенсию, пособие по безработице и др.), уплачивают страховые взносы в больничные кассы в меньшем размере (6— 8% их дохода). И такой же размер ежемесячного страхового взноса вносит пенсионный фонд, а за безработных — Федеральное ведомство по труду. Лишь в одном случае — для поддержания материнства — определенные дотационные суммы перечисляет в больничные кассы государство.

В Германии действует и такое правило: полис обязательного медицинского страхования, который имеет хотя бы один из работающих родителей, распространяется на второго супруга и на детей до достижения ими 18 лет. Для нетрудоспособных детей этот срок может быть продлен до 23 лет. Определенные льготы по оплате взносов на обязательное медицинское страхование предусмотрены для многодетных семей и студентов.

На граждан Германии, которые в силу высоких доходов или профессиональной деятельности не подлежат обязательному медицинскому страхованию, распространяется частное медицинское страхование. Кроме того, участвовать в этом виде страхования могут и другие лица, которые имеют средства и желание получить дополнительную медицинскую помощь сверх предусмотренной системой обязательного страхования. Доход, размер которого превышал границу обязательного

медицинского страхования, составлял в начале 2000-х гг. 4875 марок в месяц. Лица, имевшие его, а это в основном предприниматели, представители свободных профессий, не могли быть застрахованы в рамках обязательного страхования и участвовали в системе частного медицинского страхования, В этом случае страхуемый, получая медицинское обслуживание, обязан был оплатить его сам, после чего он получал компенсацию расходов калечение от страховой компании согласно договору страхования. Оплату половины страховых взносов мог взять на себя работодатель в том случае, если общий их размер не превышал объема медицинской страховки в рамках обязательного страхования.

Немецкая система медицинского обслуживания изначально гарантировала каждому застрахованному лицу не только право на бесплатные медицинские услуги амбулатор-но и стационарно, но и на безвозмездное снабжение медикаментами. Однако по мере осложнения демографической ситуации, когда значительно возросло число пожилых людей и уменьшилось количество трудоспособных граждан, даже богатым больничным кассам становится все сложнее обеспечивать свои обязательства перед застрахованными лицами. Поэтому начиная с 90-х гг. в Германии осуществляются некоторые меры по частичному реформированию страхового здравоохранения. Пациенты теперь доплачивают за лекарства, которые ранее просто выдавались по рецептам врачей. Доплаты предусмотрены и за пребывание в больнице, за реабилитационные курсы, за зубное протезирование, за приобретение дорогих очков, за изготовление контактных линз (если врачом не указано, что это единственно возможный способ коррекции зрения). За счет страхования теперь делается только то, что необходимо по медицинским показаниям. Однако все эти доплаты, осуществляемые в рамках системы обязательного медицинского страхования, в целом незначительны.

По новым правилам, при посещении врачей (всех специальностей, кроме дантиста, у которого свои расценки) немецким гражданам придется доплачивать максимум 10 евро в квартал. За выписанное лекарство доплата составит 10% его стоимости, но не более 10 евро за одну упаковку. Это же

правило распространяется на слуховые аппараты, костыли, инвалидные коляски и другие вспомогательные средства. Стоит заметить, что и прежде, если кто-либо покупал лекарство на свое усмотрение без рецепта, то оплачивал 2/3 его стоимости. За нахождение в стационаре доплата теперь составит 10 евро в день, но срок ее ограничен 28 днями в год. Все остальные дни пребывания в больнице для застрахованного будут бесплатными. На доплаты в сфере обязательного медицинского страхования введены ограничения: они не могут превышать 2% годового дохода застрахованного лица, а для хронически больных людей — 1 % дохода. Следовательно, реформы вовсе не ведут к отказу от основных принципов и механизмов реализации обязательного медицинского страхования. Они нацелены на улучшение функционирования этой системы с учетом'реального социально-экономического положения, тенденций европейского и мирового развития.

Во Франции реформирование системы медицинского обеспечения осуществляется по сходному с немецким сценарию. Наряду со страховыми механизмами сохраняется и государственное дотирование. В медицинской сфере французы активно используют государственное регулирование. Государственные расходы на здравоохранение контролируются парламентом страны, который утверждает общий лимит медицинских расходов, контрольный пакет по каждому сектору и региону. В соответствии с его решениями государственные органы заключают договоры со страховыми кассами социального обеспечения, и в частности с Национальной кассой страхования по болезни. В свою очередь, касса заключает договоры с врачами и другими работниками системы здравоохранения.

Страхование по безработице, система дотационных выплат позволяют гражданам большинства стран Европейского Союза, оказавшимся нетрудоспособными, получать действенную социальную поддержку. И здесь корпоративно-страховойком-понент социальной защиты демонстрирует свою эффективность. Безработные этих стран, имеющие стаж работы от 0,5 до 3 лет и уплатившие страховые взносы за 0,5—2 года, получают первые 14 месяцев в среднем 70% от их чистой зарпла-

ты, а затем ее размер снижается до 50—60% и выплачивается во многих европейских государствах неограниченный срок. Кроме того, безработному полагается пособие на иждивенцев.

Для повышения коэффициента занятости правительства стран континентальной Европы стимулируют развитие нестандартных форм трудоустройства (частичная занятость, временная занятость, самозанятость). Частичной занятостью считается такая постоянная работа, где фактическая продолжительность рабочего времени примерно на одну пятую меньше официальной продолжительности рабочей недели. За 90-е гг. доля трудящихся с частичной занятостью возросла во Франции с 12 до 16% от общего числа работающих. В Голландии этот показатель к началу 2000-х гг. составлял 35%. В Италии из всех вновь созданных с 1993 по 2001 г. рабочих мест более 55% — с частичной занятостью.

Во второй половине 1990-х гг. во Франции на законодательном уровне ввели налоговые льготы для предприятий, сокращающих продолжительность рабочего времени и за счет этого принимающих на работу новых рабочих. По закону Робьено, названному по фамилии его автора — депутата французского парламента, при сокращении рабочего времени на 10% и увеличении числа рабочих мест по меньшей мере на 10% предприятие получало право на сокращение выплат в систему социального страхования на 40% в первый год и на 30% на шесть последующих лет. При сокращении рабочего времени на 15% и увеличении занятости минимум на 15% льготы составляли 50% в течение первого года и 40% на протяжении следующих шести лет¹.

Государственными субсидиями обеспечивались во Франции и предприятия социального трудоустройства. Их насчитывалось в середине 90-х гг. свыше 500, где работало более 50 тыс. человек. На таких предприятиях получали возможность трудоустроиться молодые люди без специальностей, одинокие женщины, лица с длительным «стажем» безработицы и другие, которым трудно выдержать конкурентную борьбу за рабочие места в обычных условиях. Лица, работав-

1 Дадаев О. К. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции)//Труд за рубежом. 1999. № 4. С. 9.

шие на предприятиях социального трудоустройства, в основном занимались производством товаров и предоставлением услуг.

Механизмом борьбы с безработицей, используемым активно в странах континентальной Западной Европы, является контракт по найму на определенный срок действия. Такой контракт повышает для предпринимателей гибкость использования трудовых ресурсов, предоставляя возможность нанимать рабочую силу на фиксированный срок. Корпоративный интерес в данном случае соединяется с государственным. В некоторых случаях правительственные органы идут на компенсационные выплаты, чтобы привлечь к трудовой деятельности через контракты по найму малоквалифицированных работников, представителей молодежи. В конце 90-х гг. во Франции реализовывалась социальная программа по обеспечению нескольких сотен тысяч молодых безработных пятилетними невозобновляемыми трудовыми контрактами. Правительство возмещало 80% зарплаты трудоустроенных, а остальное поступало от работодателей. В данном случае вновь использовался механизм государственно-корпоративного взаимодействия в решении сложных социальных проблем. Эти меры вместе с другими позволили сократить уровень безработицы во Франции с 12% в 1998 г. до 9% в 2002 г. Тогда же, благодаря развитию новых форм занятости и улучшению организации производства, рынок труда пополнился в целом по странам Европейского Союза почти на 10 млн новых рабочих мест (из них 6 млн для женщин) и на 4 млн уменьшилась безработица.

Сохраняя действующую систему страхования по безработице, континентальные государства Западной Европы вносят в'нее определенные коррективы, нацеленные на скорейшее привлечение безработных к труду. Так, в Германии недавно было решено отменить правило, согласно которому безработный может отказаться от предложенного службой занятости места трудоустройства, если его потенциальный чистый доход меньше пособия. Не будут теперь рассматриваться в виде аргументов для отказа от работы и такие обстоятельства, как большая удаленность предприятия от места проживания, уровень образования, плохие условия труда.

Единств&нной возможностью уклониться от предложений биржи труда станет необходимость ухода за малолетним ребенком или родственником-инвалидом.

Корпоративно-страховая направленность системы социальной защиты в странах континентальной Западной Европы обеспечивает приличный уровень пенсий, пособий и других страховых выплат. При этом здесь успешно осуществляется и государственное регулирование процессов, происходящих в социальной сфере.

Как уже отмечалось, важным проявлением государственно-корпоративной модели социальной работы является наличие действенной системы государственной помощи и социальных гарантий. Социальная помощь является одним из составных элементов системы социальной защиты. В отличие от социального страхования, в соответствии с которым застрахованное лицо получает социальные выплаты, гарантированные его взносами, социальная помощь не обусловливается отношениями страхования, а основывается на одностороннем праве получения помощи для обеспечения средств к жизни и при определенных жизненных обстоятельствах. В основе системы помощи малообеспеченным гражданам лежит принцип попечительства, согласно которому на поддержку может рассчитывать каждый нуждающийся в том случае, если для него не представляется возможным самостоятельно выйти из затруднительного положения. По этой причине, например в Германии, социальная помощь понимается как «последняя помощь», оказываемая тогда, когда исчерпаны или не существуют иные способы социальной поддержки, к которым относятся различные формы социального страхования. Такая помощь предоставляется преимущественно за счет средств государственного бюджета. Характерной ее чертой является адресность, предусматривающая проверку имущественного и финансового положения получателя помощи с целью выявления соответствия его положения условиям, необходимым для ее предоставления.

Дата добавления: 2014-12-27