Практическое занятие 13. Дисциплина труда. Материальная ответственность

План

1. Предмет, метод, система и источники трудового права.

2. Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

3. Трудовые правоотношения: стороны, основания возникновения.

4. Трудовой договор. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

5. Рабочее время и время отдыха.

6. Заработная плата.

Нормативные правовые акты, рекомендуемые для изучения темы:

1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. // СПС «КонсультантПлюс».
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ от 27.07.2004 г. // СПС «КонсультантПлюс».
4. О муниципальной службе в РФ: ФЗ от 2.03.2007 г. // СПС «КонсультантПлюс».
5. О минимальном размере оплаты труда: ФЗ от 19.06. 2000. г. // СПС «КонсультантПлюс».
6. Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений: ФЗ от 4.02.1999 г. // СПС «КонсультантПлюс».
7. О занятости населения в Российской Федерации: ФЗ РФ от 19.04.1991 г. // СПС «КонсультантПлюс».
8. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. // СПС «КонсультантПлюс».
9. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. // СПС «КонсультантПлюс».
10. О трудовых книжках: приказ Министерства финансов РФ от 22.12.2003 г. // СПС «КонсультантПлюс».

Задания и задачи

1. В коллективный договор ОАО «Дальмотор» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причинённый по вине работника; о предоставлении льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе работодателя; о взыскании штрафов с работников за опоздание на работу; о запрете проведения забастовок. Какие из этих условий противоречат трудовому законодательству и почему?

2. При приёме на работу от выпускника вуза работодатель потребовал паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, справку о состоянии здоровья, справку об отсутствии или наличии судимости, характеристику с прежнего места работы или учёбы. Трудовой договор заключён на неопределённый срок и предусматривал условие об испытании на срок в полгода, в течение которого заработная плата выплачивается в размере должностного оклада без каких-либо доплат и надбавок компенсационного характера.

Проанализируйте гл. 11 Трудового кодекса РФ и укажите нарушения, допущенные работодателем.

3. Старший мастер цеха Киряев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что работодатель обязывает его являться на работу за 30 мин до начала смены (для подготовки организации работы на участке), по распоряжению работодателя ему приходится оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киряев − работник с ненормированным рабочим днём и получает дополнительный двухнедельный отпуск. Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киряев к числу работников с ненормированным рабочим днём? Какое решение должно быть по этому делу?

4. Библиотекарь Сорокина, будучи в очередном отпуске, заболела. Выйдя из отпуска, Сорокина написала заявление о продлении ей отпуска в связи с пребыванием на больничном во время его течения, указав, что это время ей необходимо для санаторно-курортного лечения после болезни. Как должен поступить работодатель?

5. По приказу директора старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в высшем учебном заведении. В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Дата добавления: 2014-12-27