КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 8. Планирование труда и анализ эффективности использования труда на предприятии
Тема 7. Организация оплаты труда и материального стимулирования После изучения данной темы студент должен знать: - принципы тарифного нормирования оплаты труда, основные элементы тарифной системы; - особенности применения различных форм и систем оплаты труда; - принципы и элементы формирования премиальных систем и материального стимулирования; - порядок формирования и использования средств, направляемых на потребление.
Студент должен уметь: - разрабатывать тарифные сетки и применять действующие на предприятиях тарифные сетки, в т.ч. определять соответствие среднего разряда рабочего среднему разряду работ; - подбирать в целях организации оплаты труда наиболее оптимальные для организации формы и системы оплаты труда в зависимости от специфики ее деятельности, - осуществлять расчет заработной платы в соответствии с различными формами и системами оплаты труда; - разрабатывать и применять действующие на предприятиях премиальные системы, а также оценивать их эффективность; - определять средства, направляемые на потребление. Содержание темы: Тарифное нормирование оплаты труда. Состав элементов тарифной системы. Сдельная и повременная формы оплаты труда и их системы. Бестарифная система оплаты труда. Премиальные системы и принципы их формирования. Оплата труда в производственных бригадах. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм. Оплата труда при контрактной система найма работников. Оплата труда работников бюджетной сферы. Формирование и использование средств, направляемых на потребление. Рекомендуемая литература: Основная: 1-4 Дополнительная: 5-8 Самостоятельная работа по теме 7: Проводится с целью: - систематизации и закрепления полученных знаний студентов: - углубления и расширения теоретических знаний.
Формы самостоятельной работы внеаудиторной: -чтение научных статей; - выписки из текста; - решение задач; - подготовка к написанию контрольных работ. Рекомендуемая литература для самостоятельной работы: 12, 13, 14, 15, 16, 18, 20, 23, 25, 26, 27
После изучения данной темы студент должен знать: - задачи планирования и анализа трудовых показателей; - приемы планирования трудовых показателей; - методические основы анализа трудовых показателей. Студент должен уметь: - планировать производительность труда, баланс рабочего времени, численность персонала, фонд потребления; - анализировать производительность труда: выполнение внутрипроизводственного плана повышения производительности труда, влияния выработки на изменение объема производства продукции, влияние различных факторов на уровень производительности труда, использование рабочего времени и трудоемкость продукции; - анализировать эффективность использования персонала; - анализировать использование средств, направляемых на потребление. Содержание темы: Задачи и содержание планирования труда. Планирование производительности труда, баланса рабочего времени, численности персонала, фонда потребления. Методические основы анализ трудовых показателей. Анализ производительности труда, эффективности использования персонала, средств, направляемых на потребление. Рекомендуемая литература: Основная: 1-4 Дополнительная: 5-8 Самостоятельная работа по теме 7: Проводится с целью: - систематизации и закрепления полученных знаний студентов: - углубления и расширения теоретических знаний.
Формы самостоятельной работы внеаудиторной: -чтение научных статей; - выписки из текста; - решение задач; - подготовка к написанию контрольных работ. Рекомендуемая литература для самостоятельной работы: 18, 26, 27. 5. Список литературы по курсу: 5.1. Основная литература: 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. Рек. МО РФ/ Б.М.Генкин.— 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2003.— 403с. 2. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. Доп. МО РФ / Ю.М.Остапенко; Гос. ун-т управления, Ин-т национальной и мировой экономики.— М.: ИНФРА-М, 2003.— 268с. 3. Экономика труда: Учебник: Рек. Мин.обр. и науки РФ/под ред. Н.А.Горелова. СПб: ПИТЕР.2007. 704с. 4. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник. Рек. Мин.обр. РФ / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.,Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 736 с.
5.2. Дополнительная литература: 5. Зарецкий, А.Д. Экономика труда: Учеб. пособие / А.Д.Зарецкий.— Армавир: Изд-во АГПИ, 2001.— 152с – 1 экз. 6. Рощин, С.Ю. Экономика труда (Экономическая теория труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова.— М.: ИНФРА-М, 2001.— 400с. — (Высшее образование). 7. Экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие / Под ред. И.П. Николаевой.— М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004.— 336 с. – 1 экз. 8. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина.— М.: Юристъ, 2003.— 592с.. – 10 экз.
5.3. Литература, рекомендуемая для самостоятельной работы: 9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов.- М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА-М, 2003. - 416 с. 10. Жиделева В.В., Ляпунова Е.Ю. Молодежь и безработица. Сыктывкар, 1996. 11. Жиделева В.В. Экономика региона: формирование социально-ориентированной стратегии развития. Сыктывкарский ун-т. Сыктывкар, 1997. 12. Колосницына М.Г. Экономика труда. М., 1998. 13. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 288 с. 14. Леушев А.В., Жиделева В.В. Организация оплаты труда за рубежом. Сыктывкарский ун-т. Сыктывкар, 1994. 15. Макконел К., Брю С. Экономикс. М., 1992. Т1. 16. Основы организации труда на предприятии / Под ред. А.И. Рофе. М., 1994. 17. Рощин С.Д., Разума Т.О. Экономика труда: Учеб. пособие. М., 2000. 18. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И.Рофе – М.: ООО МИК, 1995 – 188 с. 19. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. 20. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. М., 1996. 21. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М., 1992. 22. Сулейманова Г.В. Социальное обеспечение и социальное страхование. М., 1997. 23. Трудовой кодекс. 24. Устав международной организации труда и регламент Международной конференции труда. Женева, 1988. 25. Экономика труда и социальные отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.Н. Колосовой. МГУ, 1996. - 623 с. 26. Эринберг Р.Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. 27. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 319 с. – (Серия “Профессиональный учебник: Экономика”).
Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 998; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |