Контроль. Идентифицируемость (Identifiable)

Идентифицируемость (Identifiable)

Определения

НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ

© Нематериальный актив (Intangible asset) – это идентифицируемый немонетарный актив, не имеющий физической формы. Примеры нематериальных активов включают:

S патенты;

S авторские права (например, на программное обеспечение);

S лицензии;

S интеллектуальную собственность, например, технические знания, полученные в результате исследовательских и конструкторских работ;

S торговые марки, включая бренды и названия публикаций;

S кинофильмы и видеофильмы.

© Нематериальный актив, самостоятельно созданный или полученный в результате объединения компаний, является идентифицируемым, если он:

S Отделяем (separable) (актив является отделяемым, если его можно отдельно сдать в аренду, передать, продать или обменять);

S проистекает из договорного или иного юридического права. Передаваемость и отчуждаемость этих прав, а также возможность отделить их от прочих прав и обязанностей компании роли не играют.

Указанные критерии позволяют отличить нематериальный актив от гудвилла, приобретенного в ходе объединения компаний, и от финансовых активов.

© Контроль означает:

S право на получение будущих экономических выгод, поступающих от лежащего в основе ресурса;

S а также возможность запретить другим доступ к этим выгодам.

© Обычно право контроля вытекает из юридических прав, которые могут быть осуществлены в судебном порядке, которые, однако, не является предварительным условием наличия контроля, поскольку у компании может существовать возможность контролировать будущие экономические выгоды каким-либо иным образом.

© Затраты, понесенные на получение рыночных и технических знаний, повышение квалификации персонала и привлечение постоянных клиентов, могут принести в будущем экономические выгоды. Однако контроль над действиями сотрудников и клиентов, скорее всего, окажется недостаточным для соответствия определению актива, особенно в случае внедоговорных прав.

Компания может попытаться сохранить для себя технические знания и навыки квалифицированных сотрудников, включив в их трудовые договоры положения о «предотвращении конкуренции» или об «ограничении на выполнение аналогичных работ». Помимо этого, компания может обеспечить для себя будущие экономические выгоды от таких сотрудников, установив период предупреждения о прекращении трудовых отношений, и ограничив доступ к таким выгодам для других в течение определенного периода после увольнения сотрудника. Тем не менее, нематериальный актив в этом случае не возникает.

Дата добавления: 2014-12-29