КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Психологические тесты. Вопросы для повторения
Вопросы для повторения 1.Когда и почему возник этикет в обществе? 2.Расскажите об исторических видах этикета и культуры поведения. 3.Какие функции выполняет этикет? 4.Охарактеризуйте роль этикета и культуры поведения в бизнесе? 5. Какие свойства, качества характеризуют воспитанность руководителя? Литература 1. 1. Какой руководитель нам нужен. —М.: Экономика, 1993. 2. 2. Коей С. Семь навыков лидера. — Минск, 1996. 3. 3. О деловой этике и этикете. - М.: Фонд "Правовая культура", 1994. 4. 4. Словарь русского языка в 4-х томах. — М.: Русский язык, 1985. — С. 338. 5. 5. Советский энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1986. 6. 6. Теппер Р. Как овладеть искусством делового письма. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1994. 7. 7. Шепель В.М. Имиджелогия. Секреты личного обаяния. — М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1994 (2-е изд. — 1997). 8. 8. Ягер Д. Деловой этикет. — М.: Джон Уайли энд Сан, 1994.
В практике самообразования и совершенствования управленческой деятельности определенную роль играют тесты. Тесты — это стандартизированные во времени задания, по результатам выполнения которых можно составить общее представление об интеллекте человека, его характере, способностях, совместимости с окружающими. Их можно также использовать для самооценки личностных характеристик. Тесты, как правило, состоят из вопросов и ответов, имеющих количественную оценку результатов, конечно, ни один тест или даже их совокупность не решат проблему познания своих способностей и возможностей. Они только помогут создать некоторую систему ориентиров, с помощью которых можно увидеть некоторые основные черты своего "Я". Предлагаемые тесты разработаны отечественными и зарубежными специалистами 1.
1 См.: Знаете ли вы себя. Авт. пер- М.А. Земнова, В.А. Миронова. - М.: Московский рабочий, 1989. Лучшие психологические тесты. — Петрозаводск: Петроком, 1992; Власова Н. "... и проснешься боссом". Справочник по психологии управления. Новосибирск: ЭКОР, 1994; Психологические тесты. - М.: Лист, 1996; Психологические тесты (для деловых людей). - М.: Бизнес-школа "Интел.Синтез", 1994; Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога в образовании. —М.: Владос, 1995.
В целях их адаптации к этике деловых отношений в управленческой деятельности нами внесены лишь некоторые коррективы. Выделены следующие группы тестов: • самооценка психологических и деловых качеств руководителя; • самооценка практических навыков по искусству общения; • решению конкретных деловых ситуаций. Надеемся, тесты вам помогут лучше узнать самого себя и окажут помощь в руководстве коллективом.
Дата добавления: 2014-12-29; Просмотров: 406; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |