Статья 10 - Право на профессиональное обучение

Статья 9 - Право на профессиональную ориентацию

Статья 8 - Права работающих женщин на охрану материнства

Для обеспечения эффективной реализации права работающих женщин на охрану материнства Стороны обязуются:

1 Предусмотреть для работающих женщин отпуск по беременности и родам с оплатой за счет средств социального обеспечения или из государственных фондов общей продолжительностью, по крайней мере, 14 недель;

2 Считать незаконным для предпринимателя предупреждение работающей женщины об увольнении в период с момента, с которого предприниматель узнал о беременности, до конца отпуска в связи с материнством;

3 Предусмотреть, что женщинам, имеющим детей грудного возраста, должны предоставляться достаточные по продолжительности перерывы для кормления ребенка;

4 Регулировать работу в ночное время беременных женщин, женщин, в течение определенного периода после родов и кормящих матерей;

5 Запретить применение труда беременных женщин, кормящих матерей на подземных работах и на всех иных опасных, вредных или тяжелых работах и принять необходимые меры для защиты их трудовых прав.

Для обеспечения эффективной реализации права на профессиональную ориентацию Стороны обязуются создать или поддерживать по мере необходимости службу, которая поможет всем лицам, включая инвалидов, решить проблемы профессионального выбора и профессиональной карьеры с должным учетом личных качеств работника и его профессиональных возможностей; эта помощь должна оказываться бесплатно как молодежи, включая школьников, так и взрослым.

Для обеспечения эффективной реализации права на профессиональное обучение Стороны обязуются:

1 Создать или поддерживать по мере необходимости систему технического и профессионального образования для всех лиц, включая инвалидов, и предоставлять им возможности доступа к высшему техническому и университетскому образованию на основе исключительно их индивидуальных способностей. При этом должны проводиться консультации с организациями предпринимателей и работников;

2 Создать и поддерживать производственное ученичество и другие способы систематического обучения юношей и девушек;

3 Создать или поддерживать по мере необходимости:

a адекватные и доступные образовательные учреждения для взрослых работников;

b специальные образовательные учреждения для переобучения взрослых работников, необходимого в связи с технологическим развитием или новыми тенденциями в сфере занятости;

4 Принять специальные меры по переобучению и включению в производственный процесс длительно безработных;

5 Обеспечить наиболее полное использование следующих мер:

a сокращение или отмену платы за обучение;

b оказание в необходимых случаях финансовой помощи учебным заведениям;

c включение в нормальное рабочее время времени дополнительного обучения работника по инициативе предпринимателя;

d обеспечение путем необходимого надзора и проведения консультаций с организациями предпринимателей и работников эффективности производственного ученичества и других способов обучения молодых работников и адекватная общая защита их интересов.

Дата добавления: 2015-01-03