Обязанности нанимателя в области охраны труда

Согласно Трудовому кодексу наниматель обязан создавать работникам предприятий здоровые и безоп. усл-я труда, внедрять новейшие ср-ва и технологии, обеспеч-щие соблюдение норм и правил по ОТ.

Треб-ям, обеспеч-щим здоровые и безоп. условия труда, должны отвечать произв. здания, сооруж-я, оборуд-е и технологич. процессы.

Эти требования включают рациональн. использ-ние территории и произв. помещ-й, правильн. экспл-цию оборуд-я и орг-ю технол. процессов, защиту раб-ков от воздействия опасн. и вред. факторов в произв. помещ-ях и на раб. местах в соотв-и с сан.-гигиенич. нормами и правилами, устройство санит.-быт. помещений.

Админ-ция ( наним-ль ) с участием профсоюзов,а также представ-лей др.органов, обязана своевр-но проводить расслед-ние и учет несч.случаев на пр-ве.

На основе мат-лов расслед-я и учета несч.случаев наним-ль обязан своевр-но принимать необх.меры для устранения при­чин, вызывающих несчаст. случаи.

Средства и необх-ые мат-лы для проведения мероприятий по ОТ расходовать на другие цели запрещается.

На работах с вредн. усл-ми труда, а также на работах, проводимых в особых температурн.усл-ях или связ.с загр-ем, раб-кам выдаются бесплатно по устан-ым нормам спец.одежда, спец. обувь и др. средства индивидуальной защиты.

Админ-ция (наним-ль) обязана обеспеч. хран-е, стирку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных раб-кам спец.одежды, спец. обуви и др. ср-в индив.защиты.

На работах с особо вред.усл-ми раб-ки должны обеспеч-ся лечеб.-профилакт. питанием. работники горячих цехов должны обеспечиваться газир.соленой водой.

При вып-и работ в хол.вр.года на откр.возд. или в закр. необогреваем.помещ-ях адм-ция обязана оборудовать помещ-я для обогревания и отдыха работников.

Раб-ки, занятые на тяжел.работах и на раб. с вред. или опасн.усл-ми труда, проходят обяз.предварительные при поступлении на работу или периодич-ие (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) мед.осмотры для опред-ия пригодности их к поручаемой ра­боте и предупреждения профес.заболеваний.

Раб-ков, нуждающихся по состоянию здоровья в предост-нии более легкой работы, адм-ция обязана перевести с их согласия, на такую работу с сохранением прежнего среднего заработка в течение 2 недель со дня пере­вода.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу, наниматели, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачива­ется до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.

Работники, заболевшие на месте работы, перевозятся в лечебные учреждения транспортными средствами или за счет нанимателя.

Наниматели несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Дата добавления: 2014-12-23