КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие рынка труда, его элементы и функцииТеоретические основы анализа рынка труда. Структура, типы и сегменты рынка труда. Понятие рынка труда, его элементы и функции. Труд, как социологическая категория. Социальная сущность труда раскрывается в таких категориях как содержание и характер труда, условия труда, структура и виды труда, удовлетворенность трудом. Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на создание стоимости, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Оно выражает распределение функций (логических, исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, регулирования и др.) на рабочих местах и определяется совокупностью выполняемых операций, и отражает производственно-техническую сторону труда. В зависимости от различий в содержании труд классифицируется на 1) творческий и репродуктивный (стереотипный); 2) физический и умственный; 3) простой и сложный; 4) исполнительский и организаторский (управленческий); 5) самостоятельно организованный и регламентированный и т.д. Фактором изменения содержания труда является научно-технический прогресс. Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты которого свойственны тому или иному способу производства. Характер труда определяется формой собственности на средства производства и отношением трудящихся к средствам производства и своему труду, степенью социальных различий в процессе труда, организацией труда в обществе, отношением распределения продуктов труда. По характеру труд может быть свободным и принудительным, частным и общественным. Труд может рассматриваться как средство жизни и как потребность. Для характера труда важны дисциплина и стимулы труда. Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.
ТЕМА 2. «РЫНОК ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ» Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают разные сферы деятельности людей. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырье, материалы, топливо, готовая продукция, проектные работы, научные исследования, услуги и др.); рынок капитала (инвестиции, ценные бумаги, кредиты и т.д.) и рынок труда. Рынок труда – это прежде всего, система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей «рабочей силы». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда можно рассматривать как механизм, который обеспечивает соглашение цены и условий труда между работодателем и наемными работниками. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 2.1). С УС П
Рис. 3.1. Совокупный рынок труда. С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение труда; УС – удовлетворенный спрос на труд. Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку: ТР = СР – УС, где СР – совокупный рынок труда; ТР – текущий рынок труда. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). В экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как трудоустроенных так и нетрудоустроенных. Различают следующие группы людей среди нетрудоустроенных: – люди, которые не работают, но хотят работать и ищут ее (к ним относятся: безработные, которые имеют соответствующий статус; особы, которые впервые приступают к работе; особы, которые ищут работу после перерыва в работе); – люди, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут другое место основной или дополнительной работы; – особы, которые заняты работой, но рискуют потерять ее и поэтому ищут другое место. Для формирования и функционирования рынка труда необходимы следующие условия: 1) должны быть обеспечены правовые условия; 2) свободное перемещение людей на рынке труда; 3) выбор работы, т.е. юридическая свобода работника; 4) право самостоятельно распоряжаться своей возможностью работать. Но этих условий недостаточно, т.к. с экономической точки зрения, собственник рабочей силы вынужден продавать ее, т.к. не имеет всего необходимого для хозяйствования как источников для приобретения средств существования или когда доход с источников недостаточный. Важным условием формирования и функционирования рынка труда является соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места – интересам работника. Чтобы лучше понять структуру рынка труда рассмотрим его элементы: – стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели и их представители, и наемные работники); – правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда; – конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда – определяет ставку заработной платы на конкретный вид работы и уровень занятости населения; – службы занятости населения; – система социальных выплат и гарантий для уволенных работников или тех, кто переводится на новое место работы; – альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественная и сезонная работа, надомная работа и т.д.); – инфраструктура рынка труда и т.д. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Наемный работник имеет право распоряжаться своей возможностью работать. Он является частником и продавцом своей рабочей силы. Работодатель является покупателем этого товара. Наемные работники и работодатель оформляют трудовой договор (контракт), в котором указываются права и обязанности обоих сторон. Субъектами рынка труда являются также посредники между работодателями и наемными работниками – государство, профсоюзы, союз работодателей, службы занятости и т.д. Одним из элементов рынка труда является спрос на рабочую силу. Формирование спроса на рабочую силу осуществляется под воздействием следующих факторов: прироста трудовых ресурсов; соотношения занятого и незанятого населения; использование малоконкурентных групп населения; особенностей пенсионного законодательства, а также кадровой политикой на каждом предприятии. Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения), развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры и т.д. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов: – трудодефицитный тип, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; – равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению. Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда. Рынок труда выполняет ряд мероприятий: – согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений (наемные работники и работодатель); – обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночных взаимоотношений; – обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы соответственно структуры общественного востребования и развитию техники; – поддерживает равновесие между спросом на рабочую силу и ее предложением; – решает вопрос занятости населения; – осуществляет социальные поддержки безработным, путем перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения; – предоставляет информацию о структуре спроса и предложения. Таким образом, современный рынок труда выполняет следующие функции: – функция общественного разделения труда (рынок труда разделяет работников и работодателей; наемных работников по профессиям, квалификации, отраслям производства и регионам); – информационная (дает участникам купли-продажи товара рабочая сила, информацию об условиях найма, уровне зарплаты, вакантных рабочих местах, качестве рабочей силы); – посредническую (рынок труда устанавливает взаимосвязь между работодателями и наемными работниками, которые взаимодействуют на рынке труда для удовлетворения обоюдных интересов и потребностей); – ценообразующую (устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы); – стимулирующую (благодаря механизму конкуренции рынок труда стимулирует более эффективное использование трудовых ресурсов с целью повышения прибыльных работников повышать свой профессионально-квалификационный уровень); – регулирующую (определенной мерой рынок влияет на формирование пропорций общественного производства, развитие регионов, влияя на перемещение рабочей силы с одних регионов, отраслей в другие наиболее эффективные. В условиях рыночных отношений какие-либо диспропорции в производстве приводят к нарушению пропорций рынка труда, т.е. к изменению соотношений между спросом и предложением на рабочую силу.
Дата добавления: 2014-12-24; Просмотров: 449; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |