КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Формы и системы заработной платыФормы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов. Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную. Сдельная оплата используется при следующих условиях: – наличие точного учета объемов (количества) выполняемых работ; – наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции; – возможность рабочих увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и сохранении соответствующего качества продукции; – при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке; – возможности технического нормирования труда. Повременная форма оплаты труда эффективна в случаях: – строго регламентированных производствах, где рабочий не может влиять на технологическое время; – работа на поточных линиях с заданным режимом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции; – при высоких требованиях к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочих; – если на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько ее не требуется. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции. Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная, аккордная. При прямой сдельной системе заработной платы, заработок рабочего определяется по формуле: , где — расценка на і -й вид продукции или работы, грн.; — количество обработанных изделий і -го вида, натур. ед. При косвенно-сдельной системе заработной платы применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих определяется по формуле: , — часовая тарифная ставка; — фактически отработанное время; — средний коэффициент выполнения норм выработки всеми работниками, которые обслуживаются. При сдельно–премиальной системе заработок состоит из прямого сдельного заработка и премии (m) за достижение определенных результатов: . При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным. , где - исходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110- 115% от плановой нормы), шт./мес.; - обычная расценка за единицу изделия, грн./шт.; - повышенная расценка за одно изделие, грн./шт. Коллективная система оплаты труда (бригадная). Используется в том случае, когда характер оборудования или специфика технологии нуждаются в усилиях группы работников разной|различной| квалификации. При коллективных формах оплаты труда (з/плата) каждого работника устанавливается в соответствии с его часовой тарифной ставкой и отработанным временем на основе заработка бригады (.). , где k – количество членов бригады. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Эта система стимулирует сокращение сроков выполнения работы и поэтому используется при ремонтных работах, при ликвидации последствий аварий и т.д. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время, с учетом уровня квалификации. Для повременной оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда (ЗПпп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующего разряда (S) на количество времени, фактически отработанное на производстве (t). . При повременно-премиальной системе заработок определяется по следующей формуле: , где m — премия за достижение определенных количественных или качественных показателей.
Дата добавления: 2014-12-24; Просмотров: 393; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |