Спецодяг, спеціальне взуття й індивідуальні засоби захисту

Заходи щодо оздоровлення умов праці на судах

Вони в першу чергу полягають у використанні позитивних зовнішніх факторів і в запобіганні або ослабленні дії негативних факторів.

Комплекс таких природних факторів, що гартують, що як тренують дії зміни метеорологічних умов, підвищена іонізація повітря, мале його забруднення й т.п., сприятливо впливає на організм людини.

Поліпшення умов населеності на сучасних судах і широкий комплекс засобів профілактичної медицини і дозволяє значно знизити захворюваність такими хворобами, які в минулому були широко поширені на флоті. Наприклад, повністю зникла малярія, що колись була бичем моряків, різко знизилося число інфекційних та шлунково-кишкових захворювань.

У цей час серед плавскладу морського флоту практично не спостерігається професійних захворювань, викликаних так званим пиловим фактором (під час перевезення вантажів, що порошать; апатиту, кальцинованої соди й ін.). Відсутні захворювання, пов'язані з токсичною дією нафтопродуктів.

Оснащення флоту новими автоматизованими судами, забезпечення сприятливих умов праці на судах, тісно пов'язане з механізацією й автоматизацією роботи, привело до різкого скорочення фізичної праці членів екіпажа. Медичні дослідження, проведені на морських суднах, дозволили встановити, що в моряків спостерігаються явища відносного ослаблення серцево-судинної системи і явище гіподинамії організму. Більшою мірою це ставиться до членів палубної команди. Це пояснюється тим, що в машинної команди у зв'язку із проведенням профілактичних ремонтних робіт і необхідністю частих переміщень під час вахти м'язове навантаження більше.

Все це свідчить про те, що в суднових умовах життєво важливі фізичні заняття й вправи на спортивних снарядах. Фізичні тренування підвищують опірність організму й стійкість його до перегрівання, охолодженню, вібрації й ін.

У зв'язку зі зменшенням фізичного навантаження моряків зросло значення доцільної організації праці й активного відпочинку як засобу боротьби зі стомленням.

Особлива увага в останні роки приділяється ергономіці - науці, основним завданням якої є вивчення взаємодії системи «людина - машина». Ергономіка в комплексі вивчає дії й можливості людини, що виконує певні трудові операції, причому людина розглядається як ланка системи керування, при обов'язковій умові, що система повинна бути пристосована до людини.

Якщо робота пов'язана із забрудненням тіла й виробляється у важких температурного й шкідливих для здоров'я умовах праці, то працюючої, відповідно до встановлених норм, безкоштовно видаються спеціальний одяг, взуття й, при необхідності, індивідуальні засоби захисту: запобіжний пояс, діелектричні калоші й рукавички, діелектричний гумовий килимок захисні окуляри, у тому числі сонцезахисні необхідні при плаванні в тропіках, респіратор, каска, підшоломник і т.п.

У народному господарстві діють галузеві норми видачі спецодягу, спеціального взуття й запобіжних пристосувань із переліком професій, що підлягають забезпеченню спецодягом. Якщо працівник зайнятий у виробництві, зазначеному в галузевих нормах, то незалежно від профілю, відомчого підпорядкування підприємства й т.п. він повинен одержувати спецодяг, призначений для даної професії й даного виробництва. Наприклад, якщо кожної зі членів суднової команди залучається до роботи зварника, він повинен одержати спецодяг зварника.

Спецодяг видається працівникам на певний строк (строк носки), що передбачений галузевими нормами для кожного виду одягу й взуття. Початок строку обчислюється календарно з моменту видачі (включаючи час відпусток, відгулів, хвороби, сезонних перерв).

Якщо спецодяг або спеціальне взуття вийшли з ладу до закінчення встановленого строку носки із причин, що не залежать від працівника, вони повинні бути замінені або відремонтовані адміністрацією.

Видаваний спецодяг, спеціальне взуття й запобіжні пристосування є власністю підприємства й підлягають поверненню при звільненні, перекладі на іншу роботу (де вони не потрібні), а також після закінчення строку носки.

Кожний працівник у період роботи зобов'язаний користуватися виданими спецодягом, взуттям і запобіжними пристосуваннями. Відмова від використання останніх розглядається як порушення трудової дисципліни.

Прання, дезінфекція й ремонт спецодягу, взуття й запобіжних пристосувань виробляється за рахунок підприємства. Якщо прання робить сам працівник, то вартість прання йому оплачує підприємство (адміністрація судна).

Дата добавления: 2014-12-24