Рабочее время

Можно ли работника отозвать из отпуска;

Задачи

1. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на­правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая ра­бочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

2. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часо­вую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутрен­нем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юри­дически обоснуйте отказ.

3. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?

4. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора по­дал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачи­ваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивиро­вал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

5. Воспитательница детского сада Маринина подала за явление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 ка­лендарных дней, денежной компенсацией. Директор отве­тила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада?

6. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставле­нии ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Вариант 1

1. Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине б) несовершеннолетнему работнику

в) работнику, работающему во вредных условиях труда

г) преподавателю

д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера

2. Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:

а) беременной женщины б) несовершеннолетнего работника

в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения

г) во вредных условиях труда

3. Как оплачивается неполное рабочее время:

а) пропорционально проработанному времени

б) за фактически выполненный объем работы

в) по соглашению сторон между работником и работодателем

г) размер зарплаты устанавливается с учетом мнения профоргана организации

4. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:

а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

б) не более 16 часов в неделю в) не более 20 часов в неделю

г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон

д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:

а) правилами внутреннего трудового распорядка

б) коллективным договором, соглашением

в) индивидуальным трудовым договором г) уставом организации

6. Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:

а) да б) нет в) да, но только в районах Севера

г) да, если это предусмотрено коллективным договором

7. В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:

а) по соглашению между работником и работодателем

б) вопрос решается только самим работником

в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа

г) как установлено коллективным договором

8. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:

а) участникам Великой Отечественной войны б) инвалидам

в) несовершеннолетним г) беременным женщинам

д) во вредных условиях труда

9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае б) нет, в любом случае

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии

10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с ТК РФ:

а) только в письменной б) возможно в письменной или устной

в) форма не имеет юридического значения

11. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:

а) нет б) да

в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя

12. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да б) нет

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя

13. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя

б) через 11 месяцев работы

в) через 3 месяца работы г) через 12 месяцев работы

а) да б) нет в) да, только с его согласия

г) да, с согласия работника при производственной необходимости

15. Можно ли отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника б) беременную женщину

в) инвалида

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев

д) в районах Севера

16. Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:

а) 28 календарных дней

б) в зависимости от продолжительности часов работы

в) 30 календарных дней

г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии

17. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) несовершеннолетним работникам б) беременной женщине

в) во вредных условиях труда г) в районах Севера

д) преподавателю е) государственному служащему

18. Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

а) только с его письменного согласия в любом случае

б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев

в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников

г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников

19. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:

а) да, в любом случае б) нет

в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты

20. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года

Вариант 2

1. Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине б) несовершеннолетнему работнику

в) инвалиду 1 группы

г) работнику, работающему во вредных условиях труда

д) преподавателю

2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:

а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу

б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска

в) материальной помощью

г) путевками в дома отдыха (санатории)

д) моральными или материальными поощрениями

3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае б) нет, в любом случае

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии

4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да б) нет

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя

5. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя

б) через 11 месяцев работы

в) через 3 месяца работы

г) через 12 месяцев работы

6. Можно ли работника отозвать из отпуска?

а) да в) да, только с его согласия

б) нет г) да, с согласия работника при производственной необходимости

7. Кого нельзя отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника

б) беременную женщину

в) инвалида

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев

д) в районах Севера

8. Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:

а) да б) нет в) только с его согласия

9. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) во вредных условиях труда д) сотруднику прокуратуры

б) в районах Севера е) несовершеннолетним работникам

в) преподавателю ж) беременной женщине

г) государственному служащему

10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:

а) в зависимости от продолжительности часов работы

б) 30 календарных дней

в) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии

г) 28 календарных дней

11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:

а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ

б) только в письменной

в) возможно в письменной или устной

г) форма не имеет юридического значения

12. Когда предоставляется отпуск совместителю:

а) одновременно с отпуском по основной работе

б) когда пожелает сам совместитель

в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству

г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения

13. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по письменному заявлению работника продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года

д) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если это время входит в стаж в соответствии с коллективным договором

14. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день?

а) да б) нет

в) да, если это установлено в коллективном договоре

15. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне?

а) да, как и при сверхурочной работе

б) нет

в) это может быть установлено коллективным договором

г) да, только главным специалистам

16. Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя?

а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации

б) женщинам, имеющим малолетних детей

в) инвалидам

г) ветеранам труда

д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет

17. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту

б) юристу

в) бухгалтеру

г) уборщице

д) преподавателю

е) врачу

18. Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:

а) да б) нет

в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска

г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается

19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:

а) да б) нет

в) да, но некоторым категориям это не разрешается

г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд

20. Что не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск?

а) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

б) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

в) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью до 14 календарных дней

г) время фактической работы

Тест по теме: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

1. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени?

а) определение режима рабочего времени организаций

б) установление количества рабочих дней в течение недели

в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю

г) установление нерабочих праздничных дней

д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 6 часов в день б) 40 часов в неделю

в) 41 часа в неделю г) 36 часов в неделю

д) 160 часов в месяц

3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

а) 30 часов в неделю б) 35 часов в неделю

в) 36 часов в неделю г) 40 часов в неделю

4. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:

а) 39 часов б) 36 часов в) 41 часа г) 40 часов

5. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 30 минут б) 1 час в) 2 часа

6. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

а) беременной женщины

б) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

в) несовершеннолетнего работника

г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

д) работника, являющегося инвалидом

7. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:

а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ

б) исходя из оплаты труда работника, работающего полное рабочее время

в) в размере не менее минимальной заработной платы, установленной в РФ

8. Что включается в понятие режима рабочего времени?

а) продолжительность рабочей недели

б) оплату труда в рабочее время

в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников

г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания

д) перерывы в течение рабочего дня или смены

9. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников?

а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

б) трудовым законодательством РФ

в) правилами внутреннего трудового распорядка

г) Трудовым кодексом РФ

10. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели

г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

11. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником?

а) работодатель б) работник

в) профсоюзный орган г) представительный орган работников

12. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

а) работника б) работодателя

в) профсоюзного или иного представительного органа работников

13. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) без согласия работника

б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством; с письменного согласия работника в иных случаях, а в некоторых случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника

г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

14. Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

а) четырех часов в день, а за учетный период не более половины от нормы рабочего времени;

б) шести часов в день и 24 ч. в неделю

в) 40 часов в неделю

г) двух часов в день и 16 ч. в неделю

д) 120 часов в год

Дата добавления: 2014-12-24