Тематика курсовых работ. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

Образовательные технологии

Акты Совета Европы и ЕЭС о труде

ООН, Международная организация труда и их нормотворческая деятельность.

Понятие международно-правового регулирования труда. Субъекты международного трудового права. Основные права человека в сфере труда. Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, их классификация. Структура и сфера деятельности МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ в области регулирования трудовых отношений.

Совет Европы и его нормотворческая деятельность в сфере труда.

Характеристика основных прав человека в области трудовых отношений. Основные нормативные акты и их содержание. Европейская социальная хартия. Структура и полномочия ЕЭС и его нормотворческая деятельность в сфере труда.

Формами организации учебного процесса являются: фронтальная работа (со всеми студентами); групповая работа (с частью студентов); индивидуальная работа (с отдельным студентом). В учебном процессе используются разнообразные методы организации и осуществления учебно-познавательной деятельности (словесные, наглядные и практические методы передачи информации, проблемные лекции и др.); стимулирования и мотивации учебно-познавательной деятельности (дискуссии и др.); контроля и самоконтроля (индивидуального и фронтального, устного и письменного опроса, зачет, экзамен). Широко (более 20% аудиторных занятий) используются активные и интерактивные формы проведения занятий: лекции в форме презентации с использованием мультимедийного оборудования; ситуационный анализ, ролевые игры, деловые игры, эвристические технологии, социально-психологические тренинги, тестирование. Методическое обеспечение интерактивных форм проведения занятий находится в составе учебно-методического комплекса дисциплины на кафедре.

Предусмотрены встречи со специалистами практических органов.

При проведении занятий могут быть использованы задания, приведённые в разделе 7 « Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины», а также самостоятельные разработки, являющиеся составной частью учебно-методического комплекса дисциплины.

Самостоятельная работа студентов реализуется в разных видах. Она включает подготовку студентов к семинарским (практическим) занятиям. Для этого студент изучает лекции преподавателя, нормативную, основную, дополнительную литературу, журнальные и газетные публикации, Интернет-ресурсы, рекомендованные в разделе8 «Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины». Самостоятельная работа предусматривает также решение во внеучебное время тестовых заданий, приведённых в разделе 7 «Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины».К самостоятельной работе студента относится подготовка к зачёту и экзамену. Вопросы к зачету и к экзамену приведены также в разделе 7. Обязательным является подготовка студентом в течение пятого семестра курсовой работы.

Обязательным является подготовка студентом в течение изучения трудового права доклада, с которым он может выступить на занятии или на научно-практической конференции.

1. Понятие и сфера действия норм трудового права.

2. Отграничение трудового права от других смежных отраслей права.

3. Правовой статус работника.

4. Правовой статус работодателя.

5. Права профсоюзов в сфере труда.

6. Отраслевые принципы трудового права.

7. Конституционные принципы трудового права.

8. Локальное регулирование труда.

9. Понятие и классификация источников трудового права.

10. Характеристика нормативных правовых актов субъектов РФ в сфере труда.

11. Понятие и содержание коллективного договора.

12. Коллективные соглашения: понятие, виды, содержание.

13. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

14. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

15. Изменение условий трудового договора.

16. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

18. Прекращение трудового договора при нарушении правил приема на работу.

19. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником.

21. Понятие и виды рабочего времени.

22. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

23. Дополнительные отпуска.

24. Государственные гарантии в области заработной платы.

25. Методы регулирования оплаты труда.

26. Компенсационные выплаты и доплаты.

27. Понятие и значение охраны труда.

28. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

29. Методы обеспечения дисциплины труда.

30. Общая дисциплинарная ответственность работника.

31. Специальная дисциплинарная ответственность работников.

32. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного его лишения возможности трудиться.

33. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

34. Разрешение трудовых споров КТС.

35. Разрешение трудовых споров судами.

36. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

37. Способы защиты трудовых прав работников.

38. Особенности регулирования трудовых отношений руководителя организации.

39. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

40. Особенности регулирования трудовых отношений в районах Севера.

41. Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих вахтовым методом.

42. Особенности регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников.

43. Регулирование труда совместителей.

44. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

45. Особенности регулирования трудовых отношений педагогических работников.

46. Особенности регулирования труда работников транспорта.

50. Основные полномочия Федеральной инспекции труда в сфере государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Дата добавления: 2014-12-24