Понятие и предмет трудового права

Лист согласования

Итоги конкурса подводятся до 10 июня 2015 года.

Дополнительные баллы группа получает за участие в творческих конкурсах, читательских конференциях, мероприятиях, проводимых районной библиотекой и библиотекой колледжа.

4. Сроки проведения:

4.1. Конкурс «Самая читающая группа» проводится в один этап: с 01 сентября 2014 года по 31 мая 2015 года.

5. Подведение итогов конкурса и награждение:

5.1. Подведение итогов конкурса и награждение осуществляются по завершении конкурса.

5.2. Итоги подводятся членами жюри на основе ранжирования общего количества баллов.

5.3. Жюри конкурса:

Председатель: Рыкуш Т.Н. – председатель ПЦК гуманитарных, социально-экономических и естественнонаучных дисциплин, преподаватель русского языка и литературы.

Члены жюри:

Жеребятьева К.В. – заведующий библиотекой ГАПОУ КК ЛСПК;

Зуйченко Т.В. – преподаватель русского языка и литературы;

Картава М.О. – преподаватель русского языка и литературы;

Даценко А.Ю. – преподаватель русского языка и литературы.

5.4. Студенческая группа-победитель, занявшая 1 место, награждается дипломом I степени и грантом директора колледжа - экскурсионной поездкой в театр г. Краснодара.

5.5. Студенческие группы, занявшие 2 и 3 места, награждаются дипломами II и III степени соответственно и призами.

5.6. Все прочие участники конкурса награждаются грамотами участников конкурса.

Разработал:	Согласовано:
Преподаватель русского языка и литературы	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
М.О. Картава	Гамаюнова Е.И.
Подпись	Ф.И.О.	Подпись	Ф.И.О.
«» 2014 г.		«» 2014 г.
Дата		Дата
Должность
Подпись	Ф.И.О.
«» 20 г.
Дата
Должность
Подпись	Ф.И.О.
«» 20 г.
Дата
Должность
Подпись	Ф.И.О.
«» 20 г.
Дата
Должность

Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т. е. от их отношения к средствам производства) различают две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой.

Признаки трудовых отношений:

1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач стоящих перед трудовым коллективом.

Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника;

2) выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже установленного федеральным законом минимума;

3) выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

Дата добавления: 2014-12-25