Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

ВОПРОС 44 Судебная защита работников от необоснованных увольнений

Читайте также:
  1. B. Сделайте предложения отрицательными и вопросительными.
  2. C. «Скользкие угри» – уход от ответственности по оценочным позициям, из-за вопросов благости: «я не считаю так, я ни считаю иначе, я не говорю так, я не говорю ни не так».
  3. I. Образуйте отрицательные и вопросительные предложения.
  4. I. Правила построения вопросов в диалоге
  5. I. Экзаменационные вопросы
  6. I. Экзаменационные вопросы
  7. II. Вопросы для подготовки к коллоквиуму №1
  8. II. Ответьте на следующие вопросы.
  9. II. Ответьте на следующие вопросы.
  10. II. Произнесите специальные вопросы. Соблюдайте высокий уровень голоса на вопросительном слове и высокий начальный уровень падения на последнем ударном слоге.
  11. II. Прочтите, следуя интонационной разметке, данные вопросительные высказывания.
  12. II. Расходы на обслуживание работников строительства



Вопрос 43 Оформление прекращения трудового договора

Порядок оформления прекращения трудового договорарегламенти­руется ст. 84' ТК, введенной Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия приказа (распоряжения). При невозможности ознакомления работника с приказом или отказе от подписи на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договораявляется последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и по требованию работника — копии документов о работе.

Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно в связи с отсутствием работника на работе или отказом последнего от ее получе­ния, работодатель обязан направить уволенному уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на от­правление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книж­ки. Ответственность не наступает также в ряде других случаев, предус­мотренных ст. 841 ТК.

По письменному обращению работника, не получившего после уволь­нения трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 ра­бочих дней со дня обращения работника.

Право на судебную защиту является конституционным правом граж­дан России. Оно распространяется и на судебную защиту от незаконных и необоснованных увольнений независимо от того, по чьей ини­циативе был расторгнут трудовой договор и по какому основанию.

Если уволенный работник считает, что трудовой договор с ним был расторгнут необоснованно, он вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. То есть иски, связанные с расторжением тру­дового договора, рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК). Предъявляя иск, работник может требовать восстановления на работе либо, если он не желает Продолжать работу, признания увольнения незаконным и изменения формулировки увольнения на «собственное же­лание» (ст. 391 ТК). Кроме того, он вправе требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации мо­рального вреда, причиненного незаконным увольнением. При этом истцы — по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, — освобож­даются от уплаты государственной пошлины (ст. 89 ГПК и ст. 393 ТК). Иск должен быть предъявлен в течение месяца со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему тру­довой книжки (ст. 392 ТК). Если месячный срок пропущен по уважи­тельной причине, суд вправе восстановить его, поэтому истечение сро­ка предъявления иска не лишает гражданина права обратиться в суд и требовать рассмотрения его заявления.



При признании увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении уволенного на работе или, по его просьбе, об изменении формулировки увольнения на «собственное желание». В обоих случаях выносится решение о выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула (срок выплат не ограничен). По требованию работника суд вправе вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется судом (ст. 394 ТК).

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения суда суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК).





Дата добавления: 2014-12-25; Просмотров: 74; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.159.64.172
Генерация страницы за: 0.033 сек.