КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
ВОПРОС 66 Обязанности работодателей
Общие для всех работодателей обязанности закреплены в ст. 22 ТК. Работодатели должны: ♦ соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров; ♦ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ♦ обеспечивать безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны. труда; ♦ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; ♦ обеспечивать работникам равную оплату за равный труд; ♦ выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату; ♦ вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры; ♦ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, соглашений, а также контроля за их выполнением; ♦ знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; ♦ выполнять предписания контролирующих органов; ♦ рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по их устранению; ♦ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; ♦ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; ♦ осуществлять обязательное социальное страхование работников; ♦ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в соответствии с законодательством и т. д. Разумеется, у работодателей есть множество и других обязанностей, которые они должны выполнять, руководствуясь законодательством, должностными инструкциями, условиями трудовых договоров. Работодатели должны обеспечивать работникам все права, закрепление Конституцией РФ, Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В Трудовом кодексе права работников закреплены в ст. 21. Исходя из текста этой статьи работодатели обязаны: ♦ предоставить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; ♦ обеспечить работнику отдых путем соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и предоставления всех видов отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск; ♦ предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ♦ обеспечить возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке, установленном законом; ♦ не препятствовать работникам в защите их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ♦ обеспечить предоставление иных прав, установленных законом и локальными нормативными актами. Порядок в работе и должный уровень трудовой дисциплины в любом коллективе возможны только в условиях четкой организации труда, которая является обязанностью работодателя. Состояние трудовой дисциплины и организации труда взаимосвязаны и взаимозависимы.;тем лучше организован труд, тем крепче трудовая дисциплина, тем ответственнее каждый работник относится к выполнению своих обязанностей. Огромное влияние на состояние дисциплины в трудовых коллективах оказывает личность и поведение самого работодателя (руководителя и других должностных лиц). От того, насколько руководитель законопослушен, каково его отношение к подчиненным, каков его моральный облик, во многом зависит отношение л юдей к труду, к соблюдению дисциплины, порядка, к охране имущества работодателя
Дата добавления: 2014-12-25; Просмотров: 399; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |