Страховой стаж с правом соц. обеспечения. Трудовой стаж

Трудовой стаж в наиболее общей форме определяется как продолжительность трудовой деятельности работника. Такое определение верно, но не конкретно. Для более полного определения предлагается указывать дополнительно на оплачиваемый характер трудовой деятельности и выполнение ее в определенной форме.

В стаж работы включается, как правило, время оплачиваемой общественно полезной деятельности; время выполнения работы (или иной общественно полезной деятельности) без оплаты в трудовой стаж не включается (исключения установлены в немногих случаях, например, время обучения в высших учебных заведениях и т.п.).

В социальном обеспечении граждан большое значение имеет классификация трудового стажа на отдельные виды. Различают стаж общий, специальный и непрерывный. Такая классификация трудового стажа позволяет дифференцированное подходить к назначению различных видов пенсий. Но сегодня не все виды трудового стажа применяются. Утрачивает свое прежнее значение непрерывный трудовой стаж, но зато возрастает роль общего и специального стажа работы, а в будущем — страхового стажа.

Для назначения пенсии по возрасту на общих основаниях требуется общий стаж работы, а для установления пенсии на льготных условиях — специальный.

Общий трудовой стаж — это общая суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от места работы, времени и имеющихся перерывов. Он является определяющим условием пенсионного обеспечения каждого работника наемного труда.

Специальный стаж — суммарная продолжительность трудовой деятельности (государственной службы), но выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям труда, в том числе по занимаемой должности, профессии, в которых она протекала. Специальный стаж является одним из важных условий для пенсионного обеспечения на льготных условиях, за выслугу лет. Наиболее льготные условия выхода на пенсию предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах.

Непрерывный стаж — это продолжительность непрерывной трудовой деятельности работника на одном и том же предприятии, в учреждении, организации. Однако в настоящее время непрерывный стаж не имеет определяющего значения в праве социального обеспечения.

2. Исчисление стажа работы.

Законодательством установлен определенный порядок исчисления стажа и включения в него различных видов трудовой и иной общественно полезной деятельности. Рассмотрим этот порядок по видам стажа.

Из определения понятия общего стажа работы видно, что в него включается всякая работа, выполняемая работником на основании трудового договора (контракта), на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на основании членства в коллективных и кооперативных хозяйствах, независимо от форм собственности и продолжительности работы.

Законом установлено правило, что в стаж работы засчитывается любая работа, на которой работник подлежал обязательному государственному социальному страхованию.

В стаж работы включается:

1. творческая деятельность писателей, художников, композиторов и других творческих работников;

1. военная служба и служба в органах безопасности и внутренних дел, в военизированной охране и специальной связи, в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания;

2. обучение в высших учреждениях образования, в школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре;

3. время ухода за некоторыми категориями нетрудоспособных. Имеется в виду время ухода за инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе;

4. время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

5. время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3-х лет при назначении пенсии по возрасту;

6. период проживания жен военнослужащих офицерского состава, прапорщиков, мичманов и сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности.

Стаж исчисляется по фактической продолжительности трудовой деятельности, т.е. со дня найма на работу работодателем и до дня ее прекращения (увольнения), но иногда он может исчисляться и в льготном порядке. Такое исчисление стажа, необходимого для назначения пенсии, установлено прежде всего для военнослужащих, участвовавших в боевых действиях, в том числе при выполнении миротворческих операций по решению ООН. Исчисление стажа производится на условиях и в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсий за выслугу лет военнослужащим. Применяется льготный порядок исчисления стажа — один месяц — за три.

Специальный стаж. При назначении трудовой пенсии различаются два вида специального стажа, с учетом которых осуществляется льготное пенсионное обеспечение. Основанием для их выделения служат соответственно особые условия труда и содержание работы, т.е. те сферы народного хозяйства и государственной жизни, где протекала трудовая деятельность.

Специальный стаж, выделенный по особым условиям труда, подразделяется в свою очередь на два подвида:

— стаж на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (Список № 1);

— стаж на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда (Список № 2).

Списки производств, работ, профессий, должностей показателей с вредными и тяжелыми условиями труда утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 11 марта 1994 г.Списки № 1 № 2 производств с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на пенсию на льготных условиях, применяется вне зависимости от ведомственного подчинения предприятий, где работали или работают обратившиеся за пенсией работники, профессии или должности которых поименованы в этих списках по соответствующим производствам и цехам.

Дата добавления: 2014-12-25