II. Общие положения

I. Предмет Договора

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

____________________________________________________________

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя_____________________________

____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя ___________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ____________________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ___________________________________,

(наименование цеха

________________________________________________________________________

отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя

Коллектива (бригадира)________________________________ ______

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригад­ную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для_________________________________________________________

(наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмеще­ния им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Кол­лективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполне­ния принятых обязательств по настоящему Договору.

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагает­ся к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включе­нии в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководи­теля Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (рас­поряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при вы­бытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первона­чального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из со­става Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против под­писи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и ука­зывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

Дата добавления: 2014-12-27