КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие, источники и принципы трудового права
Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих совокупность отношений общественной организации труда на предприятии, в учреждении и организации, на основе сочетания личных, коллективных и общественных интересов. Трудовое право относится к социальным отраслям права, поскольку обеспечивает интересы менее защищенных субъектов с экономической точки зрения. Предмет трудового права составляют следующие группы общественных отношений: 1) отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности; 2) отношения по трудоустройству и занятости населения; 3) отношения по поводу деятельности профессиональных союзов работников; 4) отношения по поводу организации управления трудовой деятельностью и участия работников в управлении организацией; 5) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда; 6) отношения по разрешению трудовых споров; 7) отношения по профессиональной подготовке кадров; 8) отношения по материальной ответственности за вред, причиненный в ходе выполнения трудовых обязанностей; 9) отношения по организации социального партнерства. Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует особо значимые и трудовые правоотношения. Кроме ТК РФ в состав трудового законодательства входят Конституция России, Всеобщая декларация прав человека, Конвенции Международной Организации Труда (МОТ), ратифицированные в Российской Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ, нормативные акты органов субъектов РФ и местного самоуправления, локальные нормативные акты (коллективные договоры, соглашения). Несмотря на то, что российская система права не предусматривает в качестве источников права прецеденты, значительную роль в правоприменительной практике играют акты Пленума Верховного Суда РФ, восполняющие пробелы в законодательстве и обеспечивающие единство применения законов нижестоящими судами. Принципы трудового права – это основные положения, выражающие общую направленность, основные черты, сущность и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы имеют важное практическое, т.к. помогают глубже ознакомиться с применением норм трудового права и отсеивают те предложения, которое им противоречат. В зависимости от того, в одной, нескольких или во всех отраслях права действуют принципы, их можно подразделить на общие, межотраслевые и отраслевые. К общим принципам относится принцип законности, равенство прав и свобод. К межотраслевым – принцип свободы труда. К специальным принципам трудового права относятся: · право на труд, свобода трудового договора, защита от безработицы; · обеспечение права на оплату труда по его количеству, личному вкладу, результатам и своевременно; · всесторонняя охрана труда и контроль за соблюдением трудового законодательства; · обеспечение трудовой дисциплины, обязательность условий трудового договора; · участие работников в управлении предприятием, организацией, учреждением, право на объединение работников в профессиональные союзы для защиты своих интересов; · право на возмещение вреда, причиненного работнику; · право на социальное страхование и иные гарантии; · право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных способов их разрешения, включая право на забастовку. Трудовое правоотношение – общественное отношение, в котором одна сторона – работник, обязана выполнять определенную трудовую функцию, входя в личный состав предприятия, организации, учреждения, и имея право на участие в управлении производством. А другая сторона обязана оплачивать труд работника в соответствии с его качеством и личным трудовым вкладом, создавать безопасные условия для здоровья и обеспечивающие высокую производительность труда, заботиться об удовлетворении бытовых и культурных нужд работника.
Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 538; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |