Заполнения файла с вопросами для тестирования

Образец

Дисциплина: Экономика труда

Специальность: 060200 – «Экономика труда»

№ вопроса п/п	№ блока	Текст вопроса	Варианты ответов	Номер правиль-ного варианта ответа
1.		Что такое труд?	процесс удовлетворения личных потребностей	выполнение требований работодателя	приведение в действие средств производства	целесообразная деятельность человека
2.		Создание потребительной стоимости – это свойство:	абстрактного труда	конкретного труда	простого труда	сложного труда
3.		Общественная организация труда – это (наиболее полное утверждение):	разделение труда между людьми	способ соединения рабочей силы со средствами производства	распределение занятых по отраслям и сферам деятельности
4.		Отношения по поводу совокупности трудовых возможностей отдельного индивида и общества в целом выражает категория:	трудовой потенциал	экономически активное население	трудовые ресурсы
5.		Совокупность, приобретаемых в результате специальной подготовки знаний, умений, навыков, позволяющая выполнять установленные функции, – это:	трудовое занятие	профессия	квалификация
6.		Регулирующая функция заработной платы заключается:	в оптимизации издержек на рабочую силу	в перераспределении рабочей силы между отраслями и видами труда	в обеспечении простого и расширенного воспроизводства рабочей силы
7.		Элементами тарифной системы не являются:	должностные оклады	расценки	доплаты и надбавки
8.		Какой из приведенных показателей является показателем производительности труда:	затраты времени на единицу продукции	количество продукции в расчете на 1 руб. затрат	количество продукции на одного работника
9.		При росте интенсивности труда:	стоимость продукции не изменяется	стоимость продукции увеличивается	растет доля прошлого труда в стоимости продукции
10.		Материально-вещественная сторона труда представляет собой:	отношение человека к природе и характеризует его как элемент производительных сил	отношение людей друг к другу по поводу создания вещей, формирования и развития самого работника	отношение человека к средствам труда и его право присваивать результаты труда
11.		В структуру современного общественного труда не включают:	вещественные элементы производства	личные элементы производства	способы организации труда	трудовые функции
12.		Труд как фактор развития самого человека – это:	цель труда	функция труда	частная задача труда
13.		Сферы деятельности, которые исторически сложились – это:	род труда	вид труда	подвид труда
14.		Фактором изменения положения человека в процессе общественного производства не является:	фактор зависимости и независимости страны	фактор падения производства	фактор развития трудового законодательства
15.		Частными задачами производственного процесса являются:	снабжение	складирование	производство	обучение персонала	все перечисленное верно
16.		Законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте – это:	технологический переход	технологическая операция	вспомогательный переход	нет однозначного ответа
17.		Основной ПП – это:	процесс изготовления продукции, которая будет использоваться внутри предприятия	процесс, в результате которого исходное сырье и материалы превращаются в продукцию	совокупность орудий производства, необходимых для выполнения ТП	нет однозначного ответа
18.		Технологический процесс – это:	процесс, в результате которого изменяются форма, размеры, свойства изделия	процесс, который не приводит к изменению формы, размеров, и свойств изделия	законченная часть технологического перехода
19.		Процесс труда, в результате которого никакой продукции не создается, это:	вспомогательный ПП	основной ПП	обслуживающий ПП
20.		Происходящие как природные процессы и не требующие дополнительной энергии технологические процессы – это:	активные ТП	пассивные ТП	никакие из перечисленных
21.		Осуществляющиеся вручную или с помощью машин, в результате которых меняются только механические свойства предмета – это:	механические ТП	аппаратурные ТП	роботизированные ТП
22.		Трудовой процесс всех рабочих, продуктом труда которого является вещество или энергия – это:	информационный ТрП	вещественно-энергетический ТрП	ТрП основных рабочих
23.		Часть производственного пространства, оснащенного средствами труда для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников – это:	рабочее место	трудовая операция	трудовой цикл
24.		Трудовое движение:	это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах, средствах труда	это однократное перемещение рабочего органа человека	это часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном
25.		Тип производства, который обуславливается изготовлением ограниченной номенклатуры изделий партиями или сериями, повторяющихся через определенные промежутки времени на рабочих местах, не имеющих определенной специализации:	серийный	единичный	массовый
26.		Показатель, который определяется количеством затрат труда в единицу времени:	это производительность труда	это выработка	это трудоемкость	это интенсивность труда
27.		Какой метод измерения интенсивности труда целесообразнее использовать для анализа труда шахтера?	экономический	биологический	социологический
28.		Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения в долгосрочном периоде приводит:	к снижению уровня производительности труда	к повышению уровня производительности труда	не оказывает влияния
29.		Производительность – это:	показатель эффективности производства, характеризующий долю произведенных услуг или выпущенной продукции, приходящуюся на единицу затрат труда	отношение прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам либо труда, либо других ресурсов	отношение затрат труда к общей сумме затрат всех ресурсов на производство продукции
30.		Натуральный метод измерения производительности труда отражает	выработку товарной продукции (в штуках, в литрах, тоннах, т.е. в любых условных единицах), приходящуюся на одного работающего или за определенный период	стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника или одного основного работника	соотношение фактических затрат с нормативным
31.		Основной показатель производительности, характеризующий количество (в натуральных единицах) труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника – это:	трудоемкость	рентабельность трудовых ресурсов	продуктивность труда	выработка
32.		или , где ОП – объем производства; Т – время, затрачиваемое на производство продукции; Ч – численность трудовых ресурсов. Приведенные формулы позволяют рассчитать показатель:	выручки	выработки	валового продукта	нормы времени
33.		Трудоемкость продукции выражает	количество (в натуральных единицах) труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника	отношение выработки последующего и предшествующего периодов или фактической и плановой	затраты рабочего времени на производство единицы продукции
34.		Совокупность затрат вспомогательных ра­бочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабо­чих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производ­ства (Твсп) – это:	технологическая трудоемкость	трудоемкость обслуживания производства	производственная трудоемкость
35.		Затраты труда служащих (руководителей, спе­циалистов и технических исполнителей), занятых как в основ­ных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав) – это:	технологическая трудоемкость	трудоемкость обслуживания производства	трудоемкость управления производством
36.		Время выполнения опе­рации, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изго­товления единицы изделия или выполнения работы – это:	плановая трудоемкость	нормативная трудоемкость	оптимальная трудоемкость
37.		Факторная модель анализа изменения производительности труда выглядит следующим образом:	ГВ=УДхДхПхЧВ	ГВ=УДхЧхПхЧВ	ГВ=УДхДхПхДВ
38.		Какова взаимосвязь между показателями выработки и трудоемкости?	эти показатели не связаны	прямая пропорциональная	обратно-пропорциональная
39.		Чтобы стоимостной показатель уровня производительности труда в текущем периоде не преувеличивал ее реальных значений, его следует освободить от влияния:	инфляции	повторного счета	курсовых колебаний
40.		Уровень технической вооруженности предприятии, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все, что зависит от коллектива и руководства – все это относят к факторам изменения производительности труда:	материально-техническим	технико-экономическим	внутренним	внешним
41.		Повышение технико-энергетической вооруженности труда на основе НТП – уровень механизации, автоматизации, увеличение надежности машин и оборудования, химизация производства, создание новой техники – все это относят к факторам изменения производительности труда:	материально-техническим	технико-экономическим	внутренним	внешним
42.		Организацию труда, рациональное разделение труда, организацию и обслуживание рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда, подготовку и переподготовку кадров и организацию управления производством относят к факторам роста производительности труда:	организационным	социально-экономическим	внешним
43.		Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, уровне квалификации, трудовая дисциплина, отношение к труду, изменение формы собственности могут быть отнесены к факторам роста производительности труда:	организационным	социально-экономическим	внешним
44.		Расчет экономии рабочей силы за счет модернизации или внедрения нового оборудования привязывают к показателю:	количество нового или модернизированного оборудования	премиальный фонд за внедрение новой техники	рабочее время, необходимое для внедрения нового оборудования
45.		Расчет экономии рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени привязывают к показателю:	удельный вес выручки в стоимости товарной продукции	внутрисменные простои	потери рабочего времени в базисном и плановом периодах
46.		Расчет экономии численности за счет сокращения брака продукции привязывают к показателю:	потери от брака в стоимостном выражении	потери от брака в % к стоимости продукции в базисном и плановом периодах	потери от брака в % к прибыли в базисном и плановом периодах
47.		Разделение труда в рамках профессии – это:	квалификация	специальность	специализация
48.		Предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и навыков, опыта – это:	трудовой потенциал	трудовой ресурс	трудовой запас	трудовое усилие
49.		, где Чусн – число рабочих, уволившихся по собственному желанию Чупн – число рабочих, уволенных за трудовые нарушения. Соотношение характеризует показатель:	оборота трудовых ресурсов	текучести трудовых ресурсов	постоянства трудовых ресурсов
50.		Номинальный фонд рабочего времени равен:	количеству рабочих дней, который максимально может быть использовано в течение планового периода	среднему количеству рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода	количеству календарных дней планового периода
51.		, Р - объем работы Но - норма обслуживания, выраженная в тех же единицах, что и Р Ф - фонд рабочего времени (смен, раб.) Тно - норма времени обслуживания для того же периода. Приведенные соотношения позволяют рассчитать:	норму чистой прибыли	нормы выработки	нормативы численности
52.		Эти модели позволяют определить факторы, повлиявшие на изменение:	прибыли, приходящейся на одного работника	рентабельности трудовых ресурсов	эффективности использования трудовых ресурсов	все перечисленное верно
53.		Оплата труда – это:	денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда	условия, при которых личность может получить удовлетворение	вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которая по трудовому договору (контракту) собственник, либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу		лгь
54.		Принципом организации оплаты труда не является:	осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда	систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией	превышение темпов роста производительности над темпами роста средней заработной платы	обязательное государственное регулирование систем оплаты труда в отраслях национальной экономики
55.		Доплаты к заработной плате за условия труда не бывают:	за характеристики производственной среды	за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за рационализаторские предложения и изобретения	за сменность	за степень занятости в течении рабочего времени
56.		Надбавки к заработной плате не бывают:	за продуктивность выше нормы (за работу с численностью меньше нормативной)	за высокое качество продукции и услуг, выполнение срочных и ответственных задач	за качество и своевременное выполнение договоров и этапов работ
57.		Ежемесячный размер оплаты труда, установленный высшим руководством предприятия и зависящий от занимаемой должности, квалификации, образования, стажа и других характеристик – это:	должностной оклад	доход работника	часовая тарифная ставка	ничто из перечисленного
58.		Организация оплаты труда в бюджетной сфере предполагает использование ЕТС, состоящей из:	17 тарифных разрядов	18 тарифных разрядов	21 тарифного разряда
59.		Расчет ФОТ на основе использования уровневых нормативов привязывает размер ФОТ к:	нормативу ФОТ на единицу продукции	ФОТ в базисном периоде	соотношению между изменением эффективности труда и заработной платы
60.		Экономическая эффективность премиальной системы определяется отношением:	степени удовлетворенности работников к затратам предприятия на премирование	прироста показателей премирования к приросту денежных средств, направленных на премирование	приращения затрат на премирование к приращению финансового результата предприятия
61.		Какие различия в количественных и качественных параметрах трудового процесса призвана отражать оплата по тарифным ставкам?	в затратах времени	в количестве произведенной продукции	в качестве произведенных услуг
62.		Определите прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Исходные данные: токарь V разряда выточил за месяц 800 деталей. Норма времени на одну деталь -– 12 мин. Часовая тарифная ставка 54 руб.	7450 рублей	8640 рублей	3600 рублей	11700 рублей

Примечание:

1. Все вопросы могут быть разбиты на тематические блоки или относиться к единому блоку.
2. Каждый вопрос должен содержать от двух до пять вариантов ответов, начиная с первого. Не допускается пропускать варианты ответов.
3. Количество вариантов ответов внутри одного БЛОКА или же внутри ВСЕГО ТЕСТА может быть различным.
4. В качестве правильного ответа следует указывать НОМЕР правильного варианта по факту.
5. Правильных ответов может быть несколько. В этом случае номера правильных ответов следует указывать друг за другом, подряд, без пробелов и разделителей, в порядке возрастания (Например: 12, 134 или 245)
6. Текст вопроса, а также варианты ответов могут содержать форматированный текст, внедренные рисунки, формулы и др.объекты.
7. В качестве вариантов ответов может быть длинный текст или определение.
8. Нумеровать варианты ответов внутри самого ответа не следует.
9. Желательно избегать использования автоматической нумерации в тексте вопросов и ответов.
10. Таблица должна быть единой и не иметь объединенных ячеек.
11. Сохранить готовый файл с вопросами следует предварительно удалив шапку таблицы (выделена серым цветом)

Дата добавления: 2015-04-24